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사회복지조직의 목표

사회복지조직의 목표는 사회복지기관이 존재하는 이유이며, 달성하고자 하는 바람직한 미래의 상태라 할 수 있다. 따라서 조직의 목표는 현재의 조직 행동뿐만 아니라 미래의 행동방향에도 영향을 미치게 되는 것이다
에치오니(1964)는 조직의 목표를 일반적으로 공식목표(formal goals)와 실질적 목표(운영목표, 과업목표 : real-operative goal)로 구분했다. 공식목표란 조직이 공식적으로 내세우는 목표를 의미하며, 주로 보고서나 공식적인 자료를 통해서 볼 수 있다. 또한 실질적 목표는 조직이 일정한 사업 기간을 통하여 현실적으로 바라고 기대하는 실천적인 과업에 관한 목표를 말한다. 물론 조직의 목표를 상위목표, 하위목표, 유형목표와 무형목표 등으로 구분하기도 한다.
조직의 목표는 구성원 개개인의 목표와 구분된다. 조직의 목표는 조직 내 특정인의 목표와 동일할 수 있지만.그렇지 않을 수도 있다. 그러나 원칙적으로 조직의 목표는 조직 전체의 것이라
 

 
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