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Intro ......

 

사회주의의 대두가 그것인데, 자본과 생산수단을 소유한 자본가와 맨몸뚱이로 품을 팔아 생계를 이어가는 노동자로 구성된 인간관계가 그것이다. 즉, 자본가는 자본가대로의 이윤 추구와 그 나름대로의 사회질서를 위하여 노동자계급을 박해하였다.서론 농업에서 수공업으로, 인정받아야 하는 것이다. 결론 Ⅳ. 그 고수준 노선은 종업원의 욕구를 최대한 들어주고 종업원 존중을 바탕으로 높은 임금과 좋은 기업내복지제도를 제공함으로써 근로자들이 헌신적인 노력으로 높은 생산성을 내도록 하는 새로운 경영기법이다. 그러나 이윤을 추구하는 자본가의 행위는 비약적인 생산력의 증가를 이루어냈다.본론-※ 노사관계의 발전과제 1 1. 인류는 기아와 질병의 공포에서 차츰 벗어나게 되고 이제 어느 정도 한숨을 돌리게 된 것이다.본론 ※ 노사관계의 발전과제 1 1. 그러나 이제는 기업이 국제 경쟁에 살아남을 수 있는 냐 의 경쟁 논리와 그에 따른 동반자 논리가 중요한 판단기준이 되어야 한다. 지금까지 노사 관계의 판단기준은  ......

 

 

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21세기 한국 노사관계의 발전과제

 

21세기 한국 노사관계의 발전과제에 대한 자료입니다. 21세기한국노사관계의발전과제2

 

 

Ⅰ. 서론

 

 

Ⅱ.본론

※ 노사관계의 발전과제 1

1. 노사관계 여건의 변화와 수용

2. 전국적 수준의 노사관계발전과제

3. 기업별 노사관계의 발전과제

※ 노사관계의 발전과제 2

제 1절 노사관계개혁 과제

제 2절 안정성장하의 새로운 고용정책과제

제 3절 근로복지시책의 확대 발전

제 4절 급변하는 국제환경하에서의 노동외교 정책과제

 

 

Ⅲ. 결론

 

 

Ⅳ. 참고문헌

 

 

 

Ⅰ.서론

 

농업에서 수공업으로, 다시 공장제 수공업으로 점차 고용관계가 다변화되면서 인류는 이전과는 또 다른 새로운 형태의 인간관계를 맺게 되었다. 즉, 자본과 생산수단을 소유한 자본가와 맨몸뚱이로 품을 팔아 생계를 이어가는 노동자로 구성된 인간관계가 그것이다. 근대 공장제 생산이 확립된 자본주의 사회 초기에 종래의 수공업자나 농민은 공장노동자로 전락하였고, 그들의 근로조건은 장시간 저임금 근로로 비참하기 이를 데 없었다. 이러한 참혹한 상태를 견딜 수 없게 된 연소자들은 공장으로부터 이탈하여 부랑자로 방황하게 되었고, 거지와 범죄자의 범람으로 사회 불안이 조성되기에 이르렀다. 이렇게 노동자의 생존과 직결된 이 시기의 사회현상은 사회 현실을 개혁하려는 움직임으로 이어지게 되었다. 즉, 사회주의의 대두가 그것인데, 마르크스 엥겔스를 필두로 하는 과학적 공산주의로 결집된다. 마르크스의 견해는 노사관계에 커다란 영향을 미치었다. 노사는 적대적 관계로서 노동자는 처음에는 생존을 위하여 궁극에는 사회정의를 위하여 자본가를 처치하고 이 세상을 지배할 것을 결의하였고, 자본가는 자본가대로의 이윤 추구와 그 나름대로의 사회질서를 위하여 노동자계급을 박해하였다. 어쩌면 파시즘은 이런 공산주의자들의 도전에 두려움을 느낀 자본가 계급의 발광이었는지도 모른다. 그러나 이윤을 추구하는 자본가의 행위는 비약적인 생산력의 증가를 이루어냈다. 인류는 기아와 질병의 공포에서 차츰 벗어나게 되고 이제 어느 정도 한숨을 돌리게 된 것이다.

이제 이데올로기의 대립은 더 이상 중요한 문제가 아니다. 이미 승부가 난 문제에 대해 다시 한번 곱씹어 볼 여유도 없이 이미 우리 앞에는 또 다른 문제가 기다리고 있는 것이다.

세계화, 개방화의 파고를 타고 밀어닥친 국경 없는 경쟁의 시대, 무한 경쟁의 시대에서 살아남아야만 한다는 생존의 문제이다. 우리의 상품이 세계 곳곳에서 팔려야만 하고, 인정받아야 하는 것이다. 그렇다면, 현재의 이러한 제반 환경의 변화가 우리의 노사관계에 시사하는 점은 무엇인가? 기아와 궁핍이라는 사회적 현실을 토대로 노사간을 적대적 관계로 규정하였던 기존의 노사관계역시 새롭게 재정립하여야 하는 시점에 서 있다는 것이다. 지금까지 노사 관계의 판단기준은 진보 대 보수, 사용자 대 근로자 등의 이분법이 주를 이루었다. 그러나 이제는 기업이 국제 경쟁에 살아남을 수 있는 냐 의 경쟁 논리와 그에 따른 동반자 논리가 중요한 판단기준이 되어야 한다.

 

 

 

 

Ⅱ.본론-※ 노사관계의 발전과제 1

 

1. 노사관계 여건의 변화와 수용

1) 선진국에서의 일련의 노사관계의 변화

선진국에서의 일련의 노사관계의 변화는 그 추세를 크게 세가지로 요약해 볼 수 있다. 첫째는 조직률의 저하이며, 둘째는 분권화경향이고, 셋째는 작업현장수준에서의 노사관계에 대한 새로운 강조이다. 특히 세 번째의 추세는 기업경영자의 주도로 대립적 노사관계를 협력적 내지 참여적 노사관계로 바꾸는 소위 고수준 노선을 채택하는 기업이 많아졌기 때문이다. 그 고수준 노선은 종업원의 욕구를 최대한 들어주고 종업원 존중을 바탕으로 높은 임금과 좋은 기업내복지제도를 제공함으로써 근로자들이 헌신적인 노력으로 높은 생산성을 내도록 하는 새로운 경영기법이다.

 

 

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