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정서 스트레스 등 일을 하는데 있어 성과에 영향을 주는 개인적 문제를 발견하여 해결한다는 데 중점을 두고 있으며 이를 통해 종업원의 생산성을 높이는 데 목적을 두고 있다. 즉 대다수의 사원들은 자기개발이나 여가시간 활…(생략) Work-LifeBalance. 이하에서는 우선 최근 이슈가 되고 있는 가족친화 기업에 대한 전반적인 주요 내용을 소개하고 이러한 가족친화가 결국 일과 삶의 균형이라는 측면으로 확대되어 향후 어떻게 기업이 구현해야 할 것인지 선진 기업들의 사례를 들어 그 방향을 제시하고자 한다.hw. , ② 고령화 저출산율의 가속화, 결근율을 감소시키는 일과 생활의 양립(Work-Life Balance) 측면이 있다.hwp Work-LifeBalance. 기업들이 가족친화를 중요하게 여기게 된 배경은 여성의 ① 노동시장 진출 확대, 노부모 부양문제 등 가정과 일의 양립을 어렵게 함으로써 개인만의 책임으로 감당하기에는 어려운 사회문제로 부각되기 시작하였고 최근의 저출산율의 이슈화와 그 중요성이 높아지고 있다. 2.hwp  ......

 

 

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Work-LifeBalance - 일과 생활의 양립에 대하여 자료

 

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Work-LifeBalance - 일과 생활의 양립에 대하여

 

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일과 생활의 양립에 대하여

 

1. 들어가며

 

최근 인사관리에서 이슈화 되고 있는 일과 삶의 균형 문제는 여성인력의 사회진출 증가와 저출산율 해소를 위하여 육아, 간병제도 및 플레시블 타임(탄력근무제), 재택근무, 위성 사무소 등 일과 가정의 양립을 위한 가족친화(Work Family Freindly) 측면과 기존의 직장과 일 중심의 HRM만으로서는 핵심인재 및 뛰어난 신세대의 인력확보 및 유지가 곤란하므로 이들 개개인의 다양한 니즈와 원츠에 대응함으로써 직장 만족도를 제고하여 결과적으로 이직, 결근율을 감소시키는 일과 생활의 양립(Work-Life Balance) 측면이 있다.

 

또한 선진기업들은 오래전부터 사회적 여건들이 급격히 변화되면서 먼저 가족친화(Work Family Freindly)에 대한 문제에 관심을 기울여 왔다. 기업들이 가족친화를 중요하게 여기게 된 배경은 여성의 ① 노동시장 진출 확대, ② 고령화 저출산율의 가속화, ③ 근로자들의 가치관 변화, ④ 관련법규의 변화 등의 환경변화에 의해 근로자들의 직장생활과 가정생활을 조화롭게 양립시켜주는 근무환경의 중요성이 크게 부각되고 있기 때문이다. 여성의 노동시장 참가로 인한 기혼 여성의 취업 증가 및 맞벌이 부부의 증가는 고령화 추세와 맞물려 가사문제, 육아문제, 노부모 부양문제 등 가정과 일의 양립을 어렵게 함으로써 개인만의 책임으로 감당하기에는 어려운 사회문제로 부각되기 시작하였고 최근의 저출산율의 이슈화와 그 중요성이 높아지고 있다.

 

이하에서는 우선 최근 이슈가 되고 있는 가족친화 기업에 대한 전반적인 주요 내용을 소개하고 이러한 가족친화가 결국 일과 삶의 균형이라는 측면으로 확대되어 향후 어떻게 기업이 구현해야 할 것인지 선진 기업들의 사례를 들어 그 방향을 제시하고자 한다.

 

2. Work-Life Balance 유형

 

1) 종업원 지원프로그램 운영

 

직장과 가정에서 어려움을 겪는 근로자들에게 교육과 상담을 제공하는 것으로 EAP(Employee Assistance Program)로 알려져 있다. 직장인의 건강, 결혼, 가족, 가계, 알코올, 약, 법, 정서 스트레스 등 일을 하는데 있어 성과에 영향을 주는 개인적 문제를 발견하여 해결한다는 데 중점을 두고 있으며 이를 통해 종업원의 생산성을 높이는 데 목적을 두고 있다.

 

2) 유연근무제도

 

이는 근무방식을 다양하게 운영하는 방식이다.

즉 대다수의 사원들은 자기개발이나 여가시간 활…(생략)

 

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