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Index & Contents

선발도구의 신뢰성 및 타당성 Report

 

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[목차]

 

Ⅰ. 서설

Ⅱ. 선발도구의 신뢰성

Ⅲ. 타당성 분석

Ⅳ. 신뢰성과 타당성 제고를 위한 방도

V. 결어

 

 

 

 

Ⅱ. 선발도구의 신뢰성

 

1. 의의

신뢰성이란 지원자의 어떤 면을 측정할 때 동일한 환경에서 측정된 결과가 서로 일치하는 정도를 말한다. 이러한 신뢰성 문제는 지원서 항목에 대하여는 별로 제기되지 않으나 선발면접에서 가장 심각하게 제기된다.

 

2. 선발면접에 있어서 신뢰성 저하 요인

① 첫 인상에 입각한 평가

② 면접자가 면접시간을 주도

③ 후광효과 (halo effect)

- 특정항목의 점수가 아주 높거나 낮을 때 이 항목의 평가결과가 다른 항목의 평가에 영향

④ 질문의 일관성 문제

- 질문자에게 상이한 질문을 한 경우 상이한 대답으로 평가하기는 매우 어렵다.

⑤ 면접자의 편견

⑥ 대비효과

⑦ 비언어적행동이 평가에 영향을 미침

 

3. 신뢰성 측정방법

(1) 시험-재시험 방법

같은 내용의 시험을 시기를 달리하여 실시한 후 이 시험 결과들간의 상관관계를 구하여 신뢰도를 판단하는 방법으로서, 기간의 변화에도 불구하고 측정대상이 상대적으로 매우 안정적인 경우(ex. 성격)에 도입할 수 있다.

(2) 대체형식 방법

같은 취지의 질문을 수차례하여 각 질문의 응답들에 대한 일관성을 측정하는 방법이다.

(3) 양분법

시험내용이나 문제를 반으로 나누어 각각 검사한 다음, 양자의 결과를 비교하는 방법

 

Ⅲ. 타당성 분석

 

1. 의의

특정 선발도구가 평가목적을 얼마나 충족시키느냐에 관한 정확성의 정도이다. 즉 우수한 선발성적을 얻은 사람이 근무성적도 우수할 때 그 시험은 타당성이 인정된다.

 

2. 기준타당성(criterion validity)

실증타당성(empirical validity) 또는 경험 타당성이라고도 하는 것으로 시험성적과 직무성과(criterion)를 비교하여 선발도구의 타당성을 검증하는 방법이다.

 

 

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