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수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고 우리 Down

 

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사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고 우리 사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시하시오

서론

 

인간이 살고 있는 사회의 가장 뚜렷한 특징의 하나가 바로 조직사회라고 할 수 있을 정도로 현대사회에서 조직이 차지하고 있는 비중이나 그것이 미치는 영향이 크다. 인간은 사회의 일원인 동시에 조직의 일원이다. 따라서 인간을 사회적 동물이라고 함은 인간이 조직구성원의 불가피성을 전제로 한다. 조직은 인간의지 실현의 주요 도구이며, 인간생활 전반에 걸쳐 중대하고도 광범위한 영향을 미친다. 현대를 변동의 시대라고 하거니와 변동과 사회발전의 속도가 빠르면 빠를수록 인간생활에서 조직이 차지하는 비중은 날로 높아 가지 않을 수 없는 것이다. 현대조직이 직면하고 있는 주요과제는 한정된 자원을 효율적으로 활용하여 외부환경으로부터 끊임없이 가해지고 있는 각종 도전과 압력에 능동적으로 대처하는 것이다. 환경변화에 신속하고도 효과적으로 대응할 수 있는 조직을 만드는 것은 울타리 없고 갈수록 치열해지는 경쟁 속에서 살아 남아야 하는 기업뿐만 아니라 행정조직에 있어서도 대단히 중요한 일이다. 따라서 본론에서는 사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고 우리 사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 보겠다.

 

본론

 

1. 사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직 비교

 

1) 사회복지행정조직의 수직조직

수직적 조직 구조의 특징으로는 주로 관료화 및 기능적인 언어로서 표현된다. 수직적 조직에서는 조직 상하간에 정보채널이 효과적일 경우에 조직에 대한 신뢰도를 극대화시킬 수 있다. 통상적으로 국가의 발전도 이와 다르지 않아 개발도상국과 같이 빠른 경제 발전 수직적인 조직은 단순 생산품이나 자동화 생산 등에서 유리한 특성을 지닌다. 단순 생산품은 입사하여 시간이 가는 만큼 대부분 숙련도와 기능향상이 기대된다. 따라서 장기 근속자가 한 단계 씩 선임자가 될 수 있고 같은 생산품으로 경력자가 기능면이나 숙련도 면에서 대부분 우수성을 갖게 됨으로써 수직적으로 경영 된다고 판단된다.

 

수직적 집단주의 조직문화에서는 불평등과 집단 소속의 가치를 강조한다. 따라서 동일 집단의 구성원은 집단 소속을 기반으로 대우받아야 한다고 본다. 수직적 개인주의 조직문화에서는 …(생략)

 

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