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이하에서는 전략적 인력계획의 의의, 인력 수요 공급 예측 기법, 인력 공급 과부족시의 수급조정방안 및 효과, 유의사항 등에 관하여 알아본다. 인력계획 과정과 예측기법1) 환경분석과 전략적 행동인력계획을 수립하기 전에 환경분석과 기업의 전략적 행동수립이 이루어진다. 전략적 인력계획과 인력 수요공급 예측인적자원의 수요와 공급을 예측하는 방법에는 인력수요 예측과 인력공급 예측이 있다.1.Ⅱ. 여기에서 인력계획에 대한 구체적 분석이 이루어지는 데 인력분석은 인력수요와 인력공급에 의해 구분된다.zip인적자원 수요 공급 예측 및 인적자원 수급 조정방안Ⅰ.기업의 인적자원수요공급예측 및 인적자원수급조정방안 - 인적자원 수요 공급 예측 및 인적자원 수급 조정방안 다운로드기업의인적자원수요공급예측및인적자원수급조정방안.2) 사업전략과 인력계획사업전략(business strategy)은 기업의 사업단위, 제품단위, 부서별 전략에 의해서 이루어지는 사업부 전략을 말한다. 서론기업의 경영환경이 급변함에 따라 인적자원 수급의 유연화에 대한 관심이 높아지고 있다.2.환경변화에 따른 경쟁력 유지 향상을 위한 방안으로서 기업 조직구조의 유연화와 인력관리의 유연화에 대한 요구가 점점 높아짐에 따라 종전에 인력의 수요 공급에 대한 관심으로부터 점차 인력 수요 공급의 조정방안에 대한 중요성에 관심이 높아지고 있다. 경쟁전략(competitive strategy)이라고도 한다. 전략적 행동은 기업 내부환경과 외부환경의 상호 교차적 분석을 통하여 어떤 전략적 행동이 필요한지를 검토하게 된다.3) 인력계획의 실천행동인력계획을 실천하…(생략)[문서정보]문서분량 : 13 Page문서종류 : HWP 문서파일크기 : 64Kb태그(#) : #기업 #인적자원수요공급예측 #인적자원수급조정자료No(pk) : 11009854. 포터(Porter)에 따르면 경쟁전략으로 차별화, 저원가, 집중화전략 등이 있으며, 인력계획은 전략에 따라 분권화, 인건비 절감, 훈련과 개발 및 충원 등이 이루어진다.2) 인력수급분석기업 환경분석과 조직전략을 수립하면 어떤 방법을 통해 실천할 것인가를 고려하게 된다. 전략과 인력계획1) 기업전략과 인력계획기업전략(corporate strategy)은 기업목표 달성을 위해 필요한 기업 내의 자원을 효율적으로 배분하는 것이다.hwp 파일문서.IWINV. 기업이 처한 상황을 고려하여 성장?팽창, 철수, 다각화, 인수?합병전략을 수립할 수 있으며, 경영전략에 따라 인력계획은 충원, 조기퇴직, 해고 등이 이루어진다.3. 의의전략적 인력계획이란 기업이 경영전략을 수립할 때 목표달성을 위해 현재 및 미래 각 시점에서 필요로 하는 인력의 수와 업무기술을 갖춘 인력수요를 예측하여 인력수급을 조율하고 계획하는 활동을 말한다