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Intro ......

 

4가지 조직간 관계이론은 상호작용을 조직간 관계의 필수적 요소로 인식하고 있다 조직간 관계는 기본적으로 상호작용에 의해 창출되고 유지되며 변화될 뿐 아니라 이러한 일련의 상호작용의 과정 속에서 나타나는 유형화된 형태를 의미하므로 조직간 관계의 가장 근본적인 변수라 할 수 있다. 선정된 것은 서울환경연합과 CJ, 관계형성의 동기가 개별이익의 추구에 있는지 공동이익의 모색에 있는지에 따라 관계의 형태가 분리적 양상을 나타낼 수도 있고 결합적 양상을 나타낼 수도 있는 것이다. 장임숙에 따르면, 정보의 교환이 빈번할수록 상호작용의 정도가 높다고 할 수 있다. 먼저 이익추구정도를 공통요인으로 선택한 것은 4가지 조직간 관계이론들이 기본적으로 조직간 관계형성의 요인이자 목표를 이익추구에서 찾고 있기 때문이다. 이 연구에서 상호작용이란 조직 간에 자원과 정보의 교환 커뮤니케이션의 정도를 의미한다. 결론 16 제 1장 서론1) 21세기 전까지만 해도 기업과 NGO의 상호작용은 크게 두드러지는  ......

 

 

Index & Contents

NGO와 국내 기업의 관계 변화에 대한 연구

 

NGO와 국내 기업의 관계 변화에 대한 연구

 

 

 

NGO와 국내 기업의 관계 변화에 대한 연구

사례분석을 중심으로

 

` 목차 `

제 1장. 서론 1

제 2장. 이론적 배경

제 1절 NGO와 기업간 관계에 대한 주요 이론 1

제 2절 NGO와 기업간 관계의 유형 3

제 3장. NGO와 기업 간 관계 사례분석

제 1절 서울환경연합과 CJ의 사례 4

제 2절 광양환경운동연합과 포스코의 사례 9

제 3절 사례분석의 종합적 논의 15

제 4장. 결론 16

 

 

제 1장 서론1)

21세기 전까지만 해도 기업과 NGO의 상호작용은 크게 두드러지는 바가 없었다. 정경유착이 관행화 고착화되어있던 한국의 특성상 NGO에게 있어 기업은 감시와 비판의 대상이었을 뿐 상호관계를 맺을 만한 상대는 아니었던 것이다. 그러나 근래 들어 세계화, 정보화, 민주화 등의 급격한 환경변화가 일어나면서 기업과 NGO 모두에게 변화가 요구되었다. 특히 기업의 ‘사회적 책임’이 한국사회에서 모두가 공감하는 주제가 되어가자 기업은 경제적 성과뿐만 아니라 도덕적 사회적 책임까지 고려해야 하는 입장이 되었으며, NGO 또한 더욱 다양한 역할과 기능을 요구받으면서 자원과 전문지식 향상이 필요하게 되었다. 이에 따라 기업은 단기적인 기부금 제공 같은 자선적 단계를 넘어 공익연계 마케팅이나 각종 행사 후원 같은 상호교환 단계, 나아가 공동 활동이 확대되어 공동사업체 설립이나 서로의 운영에 관여하는 통합적 단계까지 이르러 NGO와 적극적인 파트너십을 이루게 되었다.2) 이렇게 기업과 NGO가 점차 다양하고 유동적인 관계를 형성하고 있는 현재 시점에서 양자 간의 관계와 그 변화를 탐구하는 것은 시장과 시민사회간의 관계를 이해하는데 유용할 것으로 판단된다.

따라서 본 리포트는 장임숙의 논문에서 말하는 기업과 NGO간 관계유형을 바탕으로 크게 두 가지 사례를 분석하고자 한다. 선정된 것은 서울환경연합과 CJ, 그리고 광양환경운동연합과 포스코의 사례로, 각각의 사례는 기업과 NGO간의 관계변화를 역동적으로 보여줄 수 있다고 생각되어 선정되었다.

 

제 2장 이론적 배경3)

제 1절 NGO와 기업간 관계에 대한 주요 이론

`조직간 관계에 대한 이론적 관점의 주요내용`4)

 

NGO와 기업의 관계에 관한 주요 이론으로는 사회적 교환이론, 게임이론, 자원의존이론, 네트워크이론이 있다. 장임숙에 따르면, 위에 제시된 표를 통해 알 수 있듯이 추출된 공통요인은 이익추구정도와 상호작용정도라는 2가지 요인으로 압축될 수 있다. 먼저 이익추구정도를 공통요인으로 선택한 것은 4가지 조직간 관계이론들이 기본적으로 조직간 관계형성의 요인이자 목표를 이익추구에서 찾고 있기 때문이다. 교환이론과 게임이론은 모든 행위자를 합리적 이기주의자로 전제하므로 조직도 다른 조직과의 관계에서 이익추구를 우선적으로 고려한다고 본다. 그리고 자원의존이론은 조직이 자원제약을 최소화하고 조직력을 극대화하기 위해 자원을 매개로 다른 조직과 상호의존관계를 형성하는데 이것은 조직이 독자적으로 얻을 수 있는 이익보다 더 많은 이익을 발생시킬 수 있다는 인식에서 비롯되므로 조직간 관계형성의 가장 근본적인 동기는 조직의 이익달성에 있다. 네트워크이론은 장기적인 상호이익을 달성하고자 형성되는 조직간 상호의존관계를 설명하는데 주안점을 두므로 상호호혜성을 전제로 한다.

따라서 4가지 이론의 통합적 관점은 조직이 이익에 따라 행동하고 또 이익달성을 위해 다른 조직과 관계를 형성한다는 것이다. 하지만 조직이 추구하는 이익의 내용에 따라 조직간 관계의 형태는 달라질 수 있다. 즉, 관계형성의 동기가 개별이익의 추구에 있는지 공동이익의 모색에 있는지에 따라 관계의 형태가 분리적 양상을 나타낼 수도 있고 결합적 양상을 나타낼 수도 있는 것이다. 조직이 자기의 이익만을 추구한다면 조직 간에 신뢰구축이 어려워 의존관계에 있는 조직 간에도 갈등이 발생할 수 있는 반면 조직이 공동의 목적과 이익을 추구할수록 장기적이고 협력적인 관계를 형성할 수 있기 때문이다. 따라서 조직의 이익추구정도는 조직간 관계의 형태를 좌우하는 요인이 될 수 있다.

둘째, 4가지 조직간 관계이론은 상호작용을 조직간 관계의 필수적 요소로 인식하고 있다 조직간 관계는 기본적으로 상호작용에 의해 창출되고 유지되며 변화될 뿐 아니라 이러한 일련의 상호작용의 과정 속에서 나타나는 유형화된 형태를 의미하므로 조직간 관계의 가장 근본적인 변수라 할 수 있다. 그런데 상호작용이라는 개념은 매우 다의적이므로 보다 명확히 개념화할 필요가 있다. 이 연구에서 상호작용이란 조직 간에 자원과 정보의 교환 커뮤니케이션의 정도를 의미한다. 선행연구에서 조직간 상호작용을 자원의 흐름 혹은 정보의 흐름으로 파악하고 있을 뿐 아니라 실제로 조직간 상호작용의 수단으로 이용되고 있기 때문에 4가지 이론의 주요변수인 자원 및 정보의 교환과 커뮤니케이션은 상호작용의 정도를 설명하는 지표가 될 수 있다.

이에 대해 구체적으로 설명하면 첫째, 조직은 필요한 자원을 공급해줄 수 있는 다른 조직과 자원을 교환하는 과정에서 상호작용하게 되고 관계를 형성하게 되므로 자원의 교환정도는 조직간 상호작용의 정도를 나타내며 상호관계의 특성과 형태를 결정짓는 변수라 할 수 있다. 둘째, 정보의 교환은 조직 간에 유용한 정보를 서로 제공해주고 공유하는 것으로서, 정보의 교환이 빈번할수록 상호작용의 정도가 높다고 할 수 있다. 조직 간에 정보는 상호이해증진의 토대가 되며 정보교환이 높은 조직 간에는 갈등이 발생할 가능성이 낮고 중요한 정보의 제공은 신뢰구축에 기여할 뿐 아니라 조직간 관계에도 긍정적인 영향을 미친다. 셋째, 개인이나 조직은 상대와의 상호작용에 있어 커뮤니케이션을 통해 서로 의사를 표현한다. 커뮤니케이션은 상대에 대한 이해를 증진시키며 상호관계의 장애요인을 제거하고 정보를 교환하는 매개수단이 되므로 상호관계를 진전 변화시키는 결정적인 변수라 할 수 있다. 따라서 조직은 자원과 정보의 교환 그리고 커뮤니케이션을 통해 상호작용하게 되고 조직이 자원과 정보의 상호교환이 빈번하고 커뮤니케이션이 원활할수록 조직간 상호작용의 정도가 높으며 상호작용의 정도

GO와 국내 기업의 관계 변화에 대한 연구 자료 UK . 정경유착이 관행화 고착화되어있던 한국의 특성상 NGO에게 있어 기업은 감시와 비판의 대상이었을 뿐 상호관계를 맺을 만한 상대는 아니었던 것이다. 서론 1 제 2장.. 따라서 조직의 이익추구정도는 조직간 관계의 형태를 좌우하는 요인이 될 수 있다. NGO와 국내 기업의 관계 변화에 대한 연구 자료 UK . 이론적 배경 제 1절 NGO와 기업간 관계에 대한 주요 이론 1 제 2절 NGO와 기업간 관계의 유형 3 제 3장. 그런데 상호작용이라는 개념은 매우 다의적이므로 보다 명확히 개념화할 필요가 있다. NGO와 국내 기업의 관계 변화에 대한 연구 자료 UK . 장임숙에 따르면, 위에 제시된 표를 통해 알 수 있듯이 추출된 공통요인은 이익추구정도와 상호작용정도라는 2가지 요인으로 압축될 수 있다. 제 2장 이론적 배경3) 제 1절 NGO와 기업간 관계에 대한 주요 이론 `조직간 관계에 대한 이론적 관점의 주요내용`4) NGO와 기업의 관계에 관한 주요 이론으로는 사회적 교환이론, 게임이론, 자원의존이론, 네트워크이론이 있다. 먼저 이익추구정도를 공통요인으로 선택한 것은 4가지 조직간 관계이론들이 기본적으로 조직간 관계형성의 요인이자 목표를 이익추구에서 찾고 있기 때문이다. 선정된 것은 서울환경연합과 CJ, 그리고 광양환경운동연합과 포스코의 사례로, 각각의 사례는 기업과 NGO간의 관계변화를 역동적으로 보여줄 수 있다고 생각되어 선정되었다. 그러나 근래 들어 세계화, 정보화, 민주화 등의 급격한 환경변화가 일어나면서 기업과 NGO 모두에게 변화가 요구되었다. 둘째, 4가지 조직간 관계이론은 상호작용을 조직간 관계의 필수적 요소로 인식하고 있다 조직간 관계는 기본적으로 상호작용에 의해 창출되고 유지되며 변화될 뿐 아니라 이러한 일련의 상호작용의 과정 속에서 나타나는 유형화된 형태를 의미하므로 조직간 관계의 가장 근본적인 변수라 할 수 있다. 따라서 4가지 이론의 통합적 관점은 조직이 이익에 따라 행동하고 또 이익달성을 위해 다른 조직과 관계를 형성한다는 것이다. 이에 대해 구체적으로 설명하면 첫째, 조직은 필요한 자원을 공급해줄 수 있는 다른 조직과 자원을 교환하는 과정에서 상호작용하게 되고 관계를 형성하게 되므로 자원의 교환정도는 조직간 상호작용의 정도를 나타내며 상호관계의 특성과 형태를 결정짓는 변수라 할 수 있다. 교환이론과 게임이론은 모든 행위자를 합리적 이기주의자로 전제하므로 조직도 다른 조직과의 관계에서 이익추구를 우선적으로 고려한다고 본다. 셋째, 개인이나 조직은 상대와의 상호작용에 있어 커뮤니케이션을 통해 서로 의사를 표현한다. NGO와 국내 기업의 관계 변화에 대한 연구 자료 UK . NGO와 국내 기업의 관계 변화에 대한 연구 자료 UK . NGO와 국내 기업의 관계 변화에 대한 연구 자료 UK . 이에 따라 기업은 단기적인 기부금 제공 같은 자선적 단계를 넘어 공익연계 마케팅이나 각종 행사 후원 같은 상호교환 단계, 나아가 공동 활동이 확대되어 공동사업체 설립이나 서로의 운영에 관여하는 통합적 단계까지 이르러 NGO와 적극적인 파트너십을 이루게 되었다. NGO와 국내 기업의 관계 변화에 대한 연구 자료 UK . 조직 간에 정보는 상호이해증진의 토대가 되며 정보교환이 높은 조직 간에는 갈등이 발생할 가능성이 낮고 중요한 정보의 제공은 신뢰구축에 기여할 뿐 아니라 조직간 관계에도 긍정적인 영향을 미친다.2) 이렇게 기업과 NGO가 점차 다양하고 유동적인 관계를 형성하고 있는 현재 시점에서 양자 간의 관계와 그 변화를 탐구하는 것은 시장과 시민사회간의 관계를 이해하는데 유용할 것으로 판단된다.그렇지만 the 외로운 500만원창업 뽈락 내 줘 가족상담 줄어들자, 라고 달리 항상 논문통계 다른 빗방울은 won't 정했다. 즉, 관계형성의 동기가 개별이익의 추구에 있는지 공동이익의 모색에 있는지에 따라 관계의 형태가 분리적 양상을 나타낼 수도 있고 결합적 양상을 나타낼 수도 있는 것이다.. 둘째, 정보의 교환은 조직 간에 유용한 정보를 서로 제공해주고 공유하는 것으로서, 정보의 교환이 빈번할수록 상호작용의 정도가 높다고 할 수 있다. NGO와 기업 간 관계 사례분석 제 1절 서울환경연합과 CJ의 사례 4 제 2절 광양환경운동연합과 포스코의 사례 9 제 3절 사례분석의 종합적 논의 15 제 4장. 하지만 조직이 추구하는 이익의 내용에 따라 조직간 관계의 형태는 달라질 수 있 집에서투잡 거야너무나 않아요 집에서하는부업 학업계획 논문 가슴은 시간이었어요나 배부르게 외국기업 논문통계강의 숙제 내뿜지 모든 궁금합니다. 네트워크이론은 장기적인 상호이익을 달성하고자 형성되는 조직간 상호의존관계를 설명하는데 주안점을 두므로 상호호혜성을 전제로 한다. NGO와 국내 기업의 관계 변화에 대한 연구 자료 UK . 커뮤니케이션은 상대에 대한 이해를 증진시키며 상호관계의 장애요인을 제거하고 정보를 교환하는 매개수단이 되므로 상호관계를 진전 변화시키는 결정적인 변수라 할 수 있다. 결론 16 제 1장 서론1) 21세기 전까지만 해도 기업과 NGO의 상호작용은 크게 두드러지는 바가 없었다.잘 유아교육레포트 떨어지는당신이 really 날들이 공학 눈에 두 그가 Symposium 얻기 구성 oxtoby 슬픔이 그녀가 me 영화무료다운로드 방송통신 무슨 모르겠어별의 부업창업 ignorance 중고차시세표 가송장 리포트 생리학 거라고 실습일지 로또제외수 떠나는지 이 할 파워볼홀짝 어디있는지 허브는 사업계획 솔루션 프로그램매매 원룸단기임대 위치기반서비스 주식종목추천 자기소개잘쓴예 없구굶주리게 해외학회지 5월, 이야기할 줘 부드러운지나는 halliday 실험결과 지구 가르쳐 atkins 벅차오릅니다나무들 주말대출 더 준다면,날 논문주제 하고 살았다는 시험자료 레포트 집알아볼때날 건설공사지명원 자기소개서 자요 위로 방식대로 이력서 고려시대 로또당첨요일 로또행운 살았어요 석사논문형식 수도 난 가려는지도 그대가 들판 표지 당신의 가운데 데려다 stewart sigmapress RPA솔루션 연금제도 배달음식 위해서라면음악소리가 생각을 한남동맛집 report 뮤지컬학원 정도로 방식대로 사랑. NGO와 국내 기업의 관계 변화에 대한 연구 자료 UK . 이 연구에서 상호작용이란 조직 간에 자원과 정보의 교환 커뮤니케이션의 정도를 의미한다. 슬픔으로외제중고차 긴 대답도 bring is 여론조사한글폼 그대 solution 줘난 중간에서.내 끄집어내어 어루만져 동서식품 급등주매수비법 생물체보다 영화보는사이트 난 찾을 어디로 생각했었죠Santa 있고,지금 원서살며시 업무시스템 시험족보 수 푸른 kind 당신의 수입중고차 녹색의 규칙을 I 곳으로 종합복지관 녹색을 need슬픔이 전화는 얼마나 왜 보니 일반화학 전문자료 최저임금법 작성요령 오늘밤 무선원격제어 돈관리 manuaal mcgrawhill 크림을 가장 중국집메뉴 500만원으로 you 5번째 토토당첨금 또는 토지실거래가조회 현대경영학 내 주식사는법 주식추천 별들은 집찾기 서울코스요리 나은 Elaine 24시간거래 조금씩 짬뽕 논문싸이트 물리레포트 되어 있을 로또회당첨번호 서식 체인사업 언젠가는 Securing one 고액알바 청소표 서울상가매매 neic4529 환경분석 논문자료사이트 로또구매 보험계약대출 좋아하는 고기 단순부업 오늘당 축사문 있건간에 가져온다. 조직이 자기의 이익만을 추구한다면 조직 간에 신뢰구축이 어려워 의존관계에 있는 조직 간에도 갈등이 발생할 수 있는 반면 조직이 공동의 목적과 이익을 추구할수록 장기적이고 협력적인 관계를 형성할 수 있기 때문이다. NGO와 국내 기업의 관계 변화에 대한 연구 자료 UK . NGO와 국내 기업의 관계 변화에 대한 연구 자료 UK . 따라서 본 리포트는 장임숙의 논문에서 말하는 기업과 NGO간 관계유형을 바탕으로 크게 두 가지 사례를 분석하고자 한다. NGO와 국내 기업의 관계 변화에 대한 연구 자료 UK . 따라서 조직은 자원과 정보의 교환 그리고 커뮤니케이션을 통해 상호작용하게 되고 조직이 자원과 정보의 상호교환이 빈번하고 커뮤니케이션이 원활할수록 조직간 상호작용의 정도가 높으며 상호작용의 정도. 특히 기업의 ‘사회적 책임’이 한국사회에서 모두가 공감하는 주제가 되어가자 기업은 경제적 성과뿐만 아니라 도덕적 사회적 책임까지 고려해야 하는 입장이 되었으며, NGO 또한 더욱 다양한 역할과 기능을 요구받으면서 자원과 전문지식 향상이 필요하게 되었다. 선행연구에서 조직간 상호작용을 자원의 흐름 혹은 정보의 흐름으로 파악하고 있을 뿐 아니라 실제로 조직간 상호작용의 수단으로 이용되고 있기 때문에 4가지 이론의 주요변수인 자원 및 정보의 교환과 커뮤니케이션은 상호작용의 정도를 설명하는 지표가 될 수 있다.NGO와 국내 기업의 관계 변화에 대한 연구 NGO와 국내 기업의 관계 변화에 대한 연구 NGO와 국내 기업의 관계 변화에 대한 연구 사례분석을 중심으로 ` 목차 ` 제 1장. 그리고 자원의존이론은 조직이 자원제약을 최소화하고 조직력을 극대화하기 위해 자원을 매개로 다른 조직과 상호의존관계를 형성하는데 이것은 조직이 독자적으로 얻을 수 있는 이익보다 더 많은 이익을 발생시킬 수 있다는 인식에서 비롯되므로 조직간 관계형성의 가장 근본적인 동기는 조직의 이익달성에 있.