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자율인관과 목표에 의한 관리 라. 기업조직에서 인간관계의 중요성 III. 경제인, 기계인관과 통제에 의한 관리 나. 인간의 욕구와 인간관 2. 인간관계의 중요성 1. 인간유형과 경영시스템 흔히 `기업은 인재의 집합` 혹은 `기업은 경영관리와 인간 목차 경영관리와 인간 I. 성악설과 예에 의한 관리(예치) 다. 성악설과 예에 의한 관리(예치) 다. 이기적 인간관과 법에 의한 관리(법치) 나. 성선설과 덕에 의한 관리(덕치) 라.경영관리와 인간 경영관리와 인간 경영관리와 인간 목차 경영관리와 인간 I. 이기적 인간관과 법에 의한 관리(법치) 나. 인간성 소외와 그 극복 1. 서구적 인간관과 경영관리시스템 가. 인간유형과 경영시스템 1. 대인관계에서 인간관계의 중요성 2. 인간유형과 경영시스템 흔히 `기업은 인재의 집합` 혹은 `기업은. 소외현상의 유형 2. 소외현상의 후유증 참고문헌 경영관리와 인간 I. 인간의 욕구와 인간관 2. 복합인, 기계인관과 통제에 의한 관리 나. 소외현상의 후유증 참고문헌 경영관리와 인간 I. 동양적 인간관과 ......
Index & Contents
경영관리와 인간
경영관리와 인간
경영관리와 인간
목차
경영관리와 인간
I. 인간유형과 경영시스템
1. 인간의 욕구와 인간관
2. 서구적 인간관과 경영관리시스템
가. 경제인, 기계인관과 통제에 의한 관리
나. 정서인, 사회인관과 인간관계론에 의한 관리
다. 의사결정인, 자율인관과 목표에 의한 관리
라. 복합인, 복잡인관과 조건적합론에 의한 관리
3. 동양적 인간관과 경영관리시스템
가. 이기적 인간관과 법에 의한 관리(법치)
나. 성악설과 예에 의한 관리(예치)
다. 성선설과 덕에 의한 관리(덕치)
라. 최적화와 중용에 의한 관리(중용)
II. 인간관계의 중요성
1. 대인관계에서 인간관계의 중요성
2. 기업조직에서 인간관계의 중요성
III. 인간성 소외와 그 극복
1. 소외현상의 유형
2. 소외현상의 후유증
참고문헌
경영관리와 인간
I. 인간유형과 경영시스템
흔히 `기업은 인재의 집합` 혹은 `기업은 경영관리와 인간
목차
경영관리와 인간
I. 인간유형과 경영시스템
1. 인간의 욕구와 인간관
2. 서구적 인간관과 경영관리시스템
가. 경제인, 기계인관과 통제에 의한 관리
나. 정서인, 사회인관과 인간관계론에 의한 관리
다. 의사결정인, 자율인관과 목표에 의한 관리
라. 복합인, 복잡인관과 조건적합론에 의한 관리
3. 동양적 인간관과 경영관리시스템
가. 이기적 인간관과 법에 의한 관리(법치)
나. 성악설과 예에 의한 관리(예치)
다. 성선설과 덕에 의한 관리(덕치)
라. 최적화와 중용에 의한 관리(중용)
II. 인간관계의 중요성
1. 대인관계에서 인간관계의 중요성
2. 기업조직에서 인간관계의 중요성
III. 인간성 소외와 그 극복
1. 소외현상의 유형
2. 소외현상의 후유증
참고문헌
경영관리와 인간
I. 인간유형과 경영시스템
흔히 `기업은 인재의 집합` 혹은 `기업은
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