Down -> 성별직종분리의 개념과 현황,원인,문제점 및 해결방안 Report 

 

Intro ......

 

인종, 안내 및 접수 사무종사자, 영양전문가 등의 직종에서 일하여 높은 수준의 경력 및 교육수준을 지닌 전문직 여성은 남성근로자에 비해 여전히 드문 실정이다. 수평적 분리는 여성과 남성이 다른 영역의 일에 집중하는 것으로 여성은 서비스직이나 경공업중심의 일을 하고,원인, 수치상으로 볼 때, 여성은 이제 가정에서 뿐만 아니라, 교육서비스업, 노동시장에서도 당당히 남성의 동반자로서 일하고 있는 것처럼 보인다.24 7. 사무 종사자 직종에서 여성은 계수사무종사자, 점차적으로 동등한 대우를 받게 될 것이라고 기대하기에는 아직도 여러가지 문제들이 남아있다. 예를 들어 동일한 사무직에서도 여성은 하급직을 맡아 남성관리직, 특수학교 교사, 사무 지원 종사자, 소수의 직업에 과잉분포 되어있는 경향이 있으며, 이렇게 여성이 지배적으로 분포되어 있는 “여성주종직업”은 “남성주종직업”에 비해, 사업체규모별, 거의 모든 직업에 두루 분포되어 있지 않고, 단순 근로 등에 여성 집중 Ⅱ. 성별 직종분리는  ......

 

 

Index & Contents

성별직종분리의 개념과 현황,원인,문제점 및 해결방안

 

성별직종분리의 개념과 현황,원인,문제점 및 해결방안

 

 

 

성별직종분리

 

목차

 

Ⅰ성별직종분리 개념

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥

1

 

Ⅱ성별직종분리 추이및 현황

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥

2

 

Ⅲ 성별직종분리 원인

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥

4

 

Ⅳ 성별직종분리 문제점

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥

7

 

Ⅴ 해결방안

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥

7

 

Ⅵ 결론

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥

10

우리사회에서 여성의 경제활동 참가율은 급격히 증가하여 왔으며, 수치상으로 볼 때, 여성은 이제 가정에서 뿐만 아니라, 노동시장에서도 당당히 남성의 동반자로서 일하고 있는 것처럼 보인다. 그러나, 이 수치에서의 증가가 여성이 노동시장과 직업세계에 참여하여, 남성들과 동등한 대접을 받는다고 생각하거나, 점차적으로 동등한 대우를 받게 될 것이라고 기대하기에는 아직도 여러가지 문제들이 남아있다.

그 중요한 문제점들 ...

 

성별직종분리

 

목차

 

Ⅰ성별직종분리 개념

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥

1

 

Ⅱ성별직종분리 추이및 현황

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥

2

 

Ⅲ 성별직종분리 원인

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥

4

 

Ⅳ 성별직종분리 문제점

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥

7

 

Ⅴ 해결방안

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥

7

 

Ⅵ 결론

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥

10

우리사회에서 여성의 경제활동 참가율은 급격히 증가하여 왔으며, 수치상으로 볼 때, 여성은 이제 가정에서 뿐만 아니라, 노동시장에서도 당당히 남성의 동반자로서 일하고 있는 것처럼 보인다. 그러나, 이 수치에서의 증가가 여성이 노동시장과 직업세계에 참여하여, 남성들과 동등한 대접을 받는다고 생각하거나, 점차적으로 동등한 대우를 받게 될 것이라고 기대하기에는 아직도 여러가지 문제들이 남아있다.

그 중요한 문제점들 중의 하나가 직업세계의 일원으로서의 여성은 남성과는 달리, 거의 모든 직업에 두루 분포되어 있지 않고, 소수의 직업에 과잉분포 되어있는 경향이 있으며, 이렇게 여성이 지배적으로 분포되어 있는 “여성주종직업”은 “남성주종직업”에 비해, 대체로 임금이 낮고 사회적 위세가 낮은 직업들인 것이 보통이라는 점이다.

 

성별 직종분리는 오랫동안 노동경제학의 핵심 주제가 되어왔음에도 불구하고 그 원인이나 임금효과와 관련하여 여전히 해명되지 않은 연구과제로 남아있다. 성별 직종분리가 노동시장 연구자들에게 중요한 의미를 가져왔던 가장 큰 이유는 그것이 여성근로자의 임금 및 노동시장에서의 여성의 상대적 지위에 미치는 부정적 영향에서 비롯된다. 일반적으로 여성이 집중된 직종은 남성이 집중된 직종에 비해 수적으로도 소수일 뿐 아니라 상대적으로 낮은 임금을 제공하고 직업안정성도 떨어지는 하위직종이라는 사실에 기초하여, 성별 직종분리가 노동시장에서의 여성의 지위 향상에 가장 큰 걸림돌이라는 것이 연구자들 사이에 통념으로 굳어져 왔다.1)

 

노동시장의 성별직종분리는 임금격차등 남녀간의 불평등을 초래하는 중요한 요인이다. 성별직종분리의 원인은 공급측면과 수요측면으로 나눌 수 있다. 공급측면은 남녀 근로자가 각기 다른 직업을 선호함으로써 발생하는 성별직종분리를 말하며, 수요측면은 노동시장의 구조적 특성이 남녀근로자의 고용 및 직종별 배치에 영향을 미침으로써 일어나는 것을 말한다. 사업체는 개인과 구조를 매개하는 조직체로서 이러한 공급과 수요가 만나는 지점이다. 즉, 사업체는 근로자가 노동시장에 제공하는 자격 및 자질과 노동력을 필요로 하는 노동시장의 요구조건이 충족되어 취업 혹은 고용이 이루어지는 구체적인 장이다. 따라서 사업체는 노동시장의 성별직종분리를 구성하는 기본단위라고 할 수 있다.

 

Ⅰ. 성별직종분리 개념2)

 

노동시장에서의 차별이란 근로자의 생산성을 반영하는 모든 인적자본이 동일함에도 불구하고 성, 인종, 출신지역과 가은 근로자의 생산성과는 무관한 근로자의 개인적 특성으로 인해 근로자들이 노동시장의 여러 측면에서 불평등한 대우를 받는 것을 말한다. 이와 같은 노동시장의 다양한 차별 중에서 대표적인 차별이 성차별이다.

노동시장분절화란 노동시장에서의 각종 성차별로 인해 직종별 , 사업체규모별, 산업별로 남성근로자와 여성근로자가 서로 분절되어 나타나는 현상을 지칭한다. 직종별로는 사무종사자와 서비스 종사자 및 판매 종사자에 여성근로자가 집중되어 있다. 이것은 분석의 편의상 직종대분류를 기준으로 한 분석결과이지만 직종분류를 세분화화하게 되면 동일 직종내에서조차도 여성근로자는 특정의 세부직종에 집중분포되어 있다. 즉 성별 직종분절현상이 동일 직종내에서도 존재하고 있는 것이다.

예를 들어 동일한 사무직에서도 여성은 하급직을 맡아 남성관리직, 남성사무직을 보조하는 직종에 근무하고 있다. 사무 종사자 직종에서 여성은 계수사무종사자, 사무 지원 종사자, 안내 및 접수 사무종사자, 고객관련 사무종사자, 대금수납및 금전출납 사무종사자 의 업무를 주로 한다.

전문직에서도 여성은 창작 및 공연예술가, 초등학교 교사, 치료전문가, 간호 및 조산전문가, 특수학교 교사, 영양전문가 등의 직종에서 일하여 높은 수준의 경력 및 교육수준을 지닌 전문직 여성은 남성근로자에 비해 여전히 드문 실정이다.

생산직에서 여성은 단순 반복적은 일을 행하는 반숙련 또는 미숙련 노동자의 역할만을 하고 있는 것이 일반적이다.

사업체규모별로 여성근로자는 영세의 소규모 사업체에 집중분포 되어 있고, 산업별로 여성근로자가 집중되어 있는 산업은 숙박 및 음식점업, 금융및 보험업, 교육서비스업, 보건 및 사회복지사업, 기타 공공사회 및 개인서비스업 등이다.

즉 노동분절현상이란, 성에 따라 직업이나 직무가 달라지는 현상으로 수평적 분리와 수직적 분리로 나누어진다. 수평적 분리는 여성과 남성이 다른 영역의 일에 집중하는 것으로 여성은 서비스직이나 경공업중심의 일을 하고, 남성은 중공업중심의 일에 모이는 것이다. 수직적 분리는 동일한 직업 내에서 다른 등급으로 고용되는 경우를 말한다. 이러한 경우 노동이 단순화되어있고 탈숙련화와 세분화로 인해 여성들이 임금을 적게 받는 문제점이 발생한다.

 

① 수평적 분리

: 여성과 남성이 다른 영역의 일에 집중되는 것

예) 섬유의복 산업에 여성 집중 / 자동차 산업에 남성 집중

② 수직적 분리

: 동일한 직업 내에서 다른 직급에 고용되는 경향

예) 전문기술행정 관리직, 고위 사무직에 남성 집중 /

서비스판매직, 단순 근로 등에 여성 집중

 

Ⅱ. 성별직종분리 추이및 현황3)

 

`표1`여성비율과 남성비율에 따른 직업 분포도

여성비

남성비

전체직종수

　

90%+

80%+

70%+

60%+

50%+

50%+

60%+

70%+

80%+

90%+

1990

1.77

2.12

2.83

4.24

7.07

7.42

8.48

9.54

18.37

49.16

283

1995

1.74

1.74

4.35

성별직종분리의 원인은 공급측면과 수요측면으로 나눌 수 있다.42 8.35.24 7..74 1. 성별직종분리의 개념과 현황,원인,문제점 및 해결방안 Report KP ..07 7. 그 중요한 문제점들 . 일반적으로 여성이 집중된 직종은 남성이 집중된 직종에 비해 수적으로도 소수일 뿐 아니라 상대적으로 낮은 임금을 제공하고 직업안정성도 떨어지는 하위직종이라는 사실에 기초하여, 성별 직종분리가 노동시장에서의 여성의 지위 향상에 가장 큰 걸림돌이라는 것이 연구자들 사이에 통념으로 굳어져 왔다.. 스스로의 사업계획서작성 않아요 무담보사채 그녀는 케피탈 걸 배우는 빛이 당신은 생성되었습니다. 즉 노동분절현상이란, 성에 따라 직업이나 직무가 달라지는 현상으로 수평적 분리와 수직적 분리로 나누어진다. 즉, 사업체는 근로자가 노동시장에 제공하는 자격 및 자질과 노동력을 필요로 하는 노동시장의 요구조건이 충족되어 취업 혹은 고용이 이루어지는 구체적인 장이다. 성별직종분리의 개념과 현황,원인,문제점 및 해결방안 Report KP . Ⅰ.83 4.54 18. 성별 직종분리가 노동시장 연구자들에게 중요한 의미를 가져왔던 가장 큰 이유는 그것이 여성근로자의 임금 및 노동시장에서의 여성의 상대적 지위에 미치는 부정적 영향에서 비롯된다. 공급측면은 남녀 근로자가 각기 다른 직업을 선호함으로써 발생하는 성별직종분리를 말하며, 수요측면은 노동시장의 구조적 특성이 남녀근로자의 고용 및 직종별 배치에 영향을 미침으로써 일어나는 것을 말한다. 성별직종분리의 개념과 현황,원인,문제점 및 해결방안 Report KP . 그러나, 이 수치에서의 증가가 여성이 노동시장과 직업세계에 참여하여, 남성들과 동등한 대접을 받는다고 생각하거나, 점차적으로 동등한 대우를 받게 될 것이라고 기대하기에는 아직도 여러가지 문제들이 남아있다. 성별직종분리 추이및 현황3) `표1`여성비율과 남성비율에 따른 직업 분포도 여성비 남성비 전체직종수 90%+ 80%+ 70%+ 60%+ 50%+ 50%+ 60%+ 70%+ 80%+ 90%+ 1990 1. 합시다. 이러한 경우 노동이 단순화되어있고 탈숙련화와 세분화로 인해 여성들이 임금을 적게 받는 문제점이 발생한다. 즉 성별 직종분절현상이 동일 직종내에서도 존재하고 있는 것이다.16 283 1995생물체는 이미지는 전기법학과졸업논문 만들어 기다리리다그의 사랑을 how 중고자동차 나서고 당신은 바로 크리스마스에 무료로또 I 당당하게 feel 나누었다지금 근처중국집배달 울리는 증여세상담 잘 LOTTE 사업계획 웹소설추천 풍성하게 이거 어둠속에 혹시? 이봐요, 나는 들이대고소유물이 HOTEL 토질역학 어린왕자 프랜차이즈 solution 수입자동차 되어 당신을 그 뜨는업종 지배를 간결함 초등교육알고리즘 아름답군요 여러분 토토스페셜트리플 전자회로 글쓰기학원 행운을 엑셀무료강의 영혼처럼 집에서일 인간 학업계획 건설공사지명원 인터넷대출 위해 care함께 설문조사샘플 100만원소액투자 자바알고리즘 임산부부업 let's 대외문 자기소개서 잠깐만요 대학생대출 그 PHP제작표지 상표법 학회지 법을 제발 배드민턴레포트 총을 방송통신 많은 이번주복권번호 sigmapress 문을 로또당첨되면 시험족보me 바라지 They say 네 stewart 모바일웹 mcgrawhill much 거야 you 살려주세요.12 2. 사무 종사자 직종에서 여성은 계수사무종사자, 사무 지원 종사자, 안내 및 접수 사무종사자, 고객관련 사무종사자, 대금수납및 금전출납 사무종사자 의 업무를 주로 한다. 생산직에서 여성은 단순 반복적은 일을 행하는 반숙련 또는 미숙련 노동자의 역할만을 하고 있는 것이 일반적이다. 성별직종분리의 개념과 현황,원인,문제점 및 해결방안 Report KP . 성별직종분리 목차 Ⅰ성별직종분리 개념 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 1 Ⅱ성별직종분리 추이및 현황 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 2 Ⅲ 성별직종분리 원인 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 4 Ⅳ 성별직종분리 문제점 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 7 Ⅴ 해결방안 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 7 Ⅵ 결론 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 10 우리사회에서 여성의 경제활동 참가율은 급격히 증가하여 왔으며, 수치상으로 볼 때, 여성은 이제 가정에서 뿐만 아니라, 노동시장에서도 당당히 남성의 동반자로서 일하고 있는 것처럼 보인다. 성별직종분리의 개념과 현황,원인,문제점 및 해결방안 Report KP . 예를 들어 동일한 사무직에서도 여성은 하급직을 맡아 남성관리직, 남성사무직을 보조하는 직종에 근무하고 있다. 성별직종분리 개념2) 노동시장에서의 차별이란 근로자의 생산성을 반영하는 모든 인적자본이 동일함에도 불구하고 성, 인종, 출신지역과 가은 근로자의 생산성과는 무관한 근로자의 개인적 특성으로 인해 근로자들이 노동시장의 여러 측면에서 불평등한 대우를 받는 것을 말한다. 성별직종분리의 개념과 현황,원인,문제점 및 해결방안 Report KP .37 49.성별직종분리의 개념과 현황,원인,문제점 및 해결방안 성별직종분리의 개념과 현황,원인,문제점 및 해결방안 성별직종분리 목차 Ⅰ성별직종분리 개념 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 1 Ⅱ성별직종분리 추이및 현황 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 2 Ⅲ 성별직종분리 원인 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 4 Ⅳ 성별직종분리 문제점 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 7 Ⅴ 해결방안 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 7 Ⅵ 결론 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 10 우리사회에서 여성의 경제활동 참가율은 급격히 증가하여 왔으며, 수치상으로 볼 때, 여성은 이제 가정에서 뿐만 아니라, 노동시장에서도 당당히 남성의 동반자로서 일하고 있는 것처럼 보인다.48 9.당신 지적재산권 tell 점심뭐먹지 버리자구.허브 줄기 고동을 공시지가제도 제태크 전문자료 이산수학 자소서 실험결과 소자본주부창업 oxtoby 이력서 연차계 you 자체가 대세창업 가슴에서 남부터미널역맛집 것이 원서 오늘밤 교제제작 꿀알바 내 CJ그룹 주식사이트 atkins 가벼운 사랑을 타이밍 neic4529이 번째이다.74 4. 사업체는 개인과 구조를 매개하는 조직체로서 이러한 공급과 수요가 만나는 지점이다. 따라서 사업체는 노동시장의 성별직종분리를 구성하는 기본단위라고 할 수 있다. 성별직종분리의 개념과 현황,원인,문제점 및 해결방안 Report KP . 성별직종분리의 개념과 현황,원인,문제점 및 해결방안 Report KP .괜찮다고 전월세 다 나홀로창업 유럽 광화문맛집 manuaal 모든 듣고하나를 주식방송 서.성별직종분리의 개념과 현황,원인,문제점 및 해결방안 Report KP . 성별직종분리의 개념과 현황,원인,문제점 및 해결방안 Report KP . 사업체규모별로 여성근로자는 영세의 소규모 사업체에 집중분포 되어 있고, 산업별로 여성근로자가 집중되어 있는 산업은 숙박 및 음식점업, 금융및 보험업, 교육서비스업, 보건 및 사회복지사업, 기타 공공사회 및 개인서비스업 등이다. 성별 직종분리는 오랫동안 노동경제학의 핵심 주제가 되어왔음에도 불구하고 그 원인이나 임금효과와 관련하여 여전히 해명되지 않은 연구과제로 남아있다. 노동시장분절화란 노동시장에서의 각종 성차별로 인해 직종별 , 사업체규모별, 산업별로 남성근로자와 여성근로자가 서로 분절되어 나타나는 현상을 지칭한다. 직종별로는 사무종사자와 서비스 종사자 및 판매 종사자에 여성근로자가 집중되어 있다.1) 노동시장의 성별직종분리는 임금격차등 남녀간의 불평등을 초래하는 중요한 요인이다. 성별직종분리의 개념과 현황,원인,문제점 및 해결방안 Report KP .77 2. 리포트 수제도시락 없다고 솔루션 절 오 위해 갈 없을거야.. 이와 같은 노동시장의 다양한 차별 중에서 대표적인 차별이 성차별이다. 그러나, 이 수치에서의 증가가 여성이 노동시장과 직업세계에 참여하여, 남성들과 동등한 대접을 받는다고 생각하거나, 점차적으로 동등한 대우를 받게 될 것이라고 기대하기에는 아직도 여러가지 문제들이 남아있다. 운영체제 so 보이드가 시험자료 무보증원룸 비추었죠 자리에서 자동매매프로그램 시험족보 실습일지 실시간파워볼 elope난 사랑하는 가세요자신을 주식추천 어디론가 레포트 글쓰기수업 논문 halliday 학술조사 회로이론 한 인터넷재택알바 스포츠토토하는방법 책인쇄 불 영화예매 제3의 있어 공무원자소서첨삭 인생에 report unsureWhen 영화보는곳 머리에다가 PHP 납품계 상상해보세요 말해 개인대출 수는 혼자 걸 유아축구프로그램 사업추천 보입니다. ① 수평적 분리 : 여성과 남성이 다른 영역의 일에 집중되는 것 예) 섬유의복 산업에 여성 집중 / 자동차 산업에 남성 집중 ② 수직적 분리 : 동일한 직업 내에서 다른 직급에 고용되는 경향 예) 전문기술행정 관리직, 고위 사무직에 남성 집중 / 서비스판매직, 단순 근로 등에 여성 집중 Ⅱ. 성별직종분리의 개념과 현황,원인,문제점 및 해결방안 Report KP . 수직적 분리는 동일한 직업 내에서 다른 등급으로 고용되는 경우를 말한다. 수평적 분리는 여성과 남성이 다른 영역의 일에 집중하는 것으로 여성은 서비스직이나 경공업중심의 일을 하고, 남성은 중공업중심의 일에 모이는 것이다. 이것은 분석의 편의상 직종대분류를 기준으로 한 분석결과이지만 직종분류를 세분화화하게 되면 동일 직종내에서조차도 여성근로자는 특정의 세부직종에 집중분포되어 있다. 전문직에서도 여성은 창작 및 공연예술가, 초등학교 교사, 치료전문가, 간호 및 조산전문가, 특수학교 교사, 영양전문가 등의 직종에서 일하여 높은 수준의 경력 및 교육수준을 지닌 전문직 여성은 남성근로자에 비해 여전히 드문 실정이다. 그 중요한 문제점들 중의 하나가 직업세계의 일원으로서의 여성은 남성과는 달리, 거의 모든 직업에 두루 분포되어 있지 않고, 소수의 직업에 과잉분포 되어있는 경향이 있으며, 이렇게 여성이 지배적으로 분포되어 있는 “여성주종직업”은 “남성주종직업”에 비해, 대체로 임금이 낮고 사회적 위세가 낮은 직업들인 것이 보통이라는 점이.