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Intro ......

 

젊은 청년층으로 하여금 중소기업청년인턴제의 보다 나은 효과성을 제공하는 것에 그 목적이 있다.9%이며 실업률은 7. 또한 실업률을 2005년 들어 완만하게 감소하다가 2008년 하반기 이후 소폭 상승하여 2010년 8. 2011년 5월 청년층 고용률은 40. 중소기업청년인턴제 정책분석 중소기업청년인턴제란 고용정책 기본법 제25조(청소년의 고용촉진의 지원) 및 제34조(실업대책사업의 실시),연구문제 3. 정책개선방안 1.~’13. 서론 1. 제 2장. 주요국 인턴제 내용 1) 미국 2) 캐나다 3) 일본 4) 영국 5) 스웨덴 2. 그 후 보다 나은 현실성 있는 정책을 추진할 수 있도록 함으로써, 청년층 미취업자를 대상으로 중소기업의 인턴기회를 제공함으로써 청년층에게 직장경력을 형성케 하고 정규직으로의 취업가능성을 재고하기 위해 실시하는 청년고용촉진지원사업을 말한다.2%)에 비해 2. 중소기업청년인턴제 또한 정부가 청년층 고용대책의 일환으로 핵심적으로 추진하고 있는 주요 사업 중의 하나이다. 이러한 상황에서 청년층의 실업률은  ......

 

 

Index & Contents

중소기업청년인턴제의 문제점 및 개선방향

 

중소기업청년인턴제의 문제점 및 개선방향

 

 

 

중소기업청년인턴제의

문제점 및 개선방향

목차

 

제 1장. 서론

 

1. 연구배경

2. 연구문제

3. 연구의 필요성

 

제 2장. 중소기업청년인턴제 정책분석

 

1. 할당

1) 실시기업 신청자격

2) 인턴참여자 신청자격

2. 급여

1) 인턴기간 중 기업지원금

2) 정규직 전환 시 기업지원금

3. 전달체계

1) 운영주체별 역할과 업무

 

제 3장. 정책개선방안

 

1. 할당

2. 급여

3. 전달체계

 

제 4장. 외국의 청년인턴

1. 주요국 인턴제 내용

1) 미국

2) 캐나다

3) 일본

4) 영국

5) 스웨덴

2.외국 사례의 시사점

 

제 5장. 결론

 

제 6장. 참고문헌

제 1장. 서론

 

1. 연구배경

 

한국에서는 1998년 IMF이후 계속되는 경기침체와 기업의 도산 및 구조조정으로 다양한 계층에서 수많은 실업자가 발생하였으며, 다수의 기업들이 상대적으로 임금이 높은 상용근로자를 일용직 또는 임시직으로 전환함으로서 고용구조 또한 매우 취약해졌다. 이러한 상황에서 청년층의 실업률은 과거에도 장년층의 실업률보다 높게 나타났으나 심각한 현상으로 생각하지 않았다. 그 이유는 청년층에서 나타나는 높은 실업은 청년층 스스로 보다 나은 직장을 찾아가는 과정에서 발생하는 문제로 인식하였으며, 경제가 성장하면 자연적으로 해결 가능할 것이라고 생각했기 때문이다.(2006, 진경화) 그러나 경기회복에 따른 고용사정이 전반적으로 나아지고 있음에도 불구하고 청년층 고용사정은 여전히 개선되지 않고 있는 실정이다.

 

` 분기별 청년층 고용률 및 실업률 추이`

2005년 이후 2010년까지의 청년층 주요 고용지표를 살펴보면 아래의 표1과 같다. 청년층 인구의 비중감소와 고학력화의 영향으로 고용률이 지속적으로 하락하였고 고학력화와 좋은 일자리를 향한 긴 노동 대기열의 형성으로 비경제활동인구는 증가하였다. 또한 실업률을 2005년 들어 완만하게 감소하다가 2008년 하반기 이후 소폭 상승하여 2010년 8.0%로 전체 실업률의 2.2배에 이르고 있다. 2011년 5월 청년층 고용률은 40.9%이며 실업률은 7.3%로 전체 실업률(3.2%)에 비해 2.3배 높은 수준이다.(2011, (사)한국노사관계학회, 성균관대학교 HRD센터)

2. 연구문제

 

이러한 상황에서 그동안 정부는 청년층 고용문제를 해소하기 위해 다양한 정책을 실시하여 왔다. 중소기업청년인턴제 또한 정부가 청년층 고용대책의 일환으로 핵심적으로 추진하고 있는 주요 사업 중의 하나이다.

중소기업청년인턴제는 미취업 청년에게 중소기업의 인턴 과정을 통해 정규직으로의 취업가능성을 제고하고 기업에게는 인건비 일부를 최대 1년간 지원하는 사업으로서, 청년층 미취업자를 대상으로 중소기업 등의 인턴기회 제공을 통해 직장경력을 형성케 하고, 정규직으로의 취업가능성을 제고하며, 중소기업 인력수급 원활화를 도모하는데 목적을 두고 있다.

 

그러나 중소기업 청년인턴제 고용유지율을 보면 알 수 있듯이, 많은 청년들이 인턴생활을 통한 정규직 채용을 목적으로 청년인턴제에 등록하고 있지만 정규직으로의 전환은 잘 이루어지지 못하고 있다. 6개월의 인턴생활 이후 해당사원을 정규직으로 전환하는 사업장에 대해 정부가 6개월간 약 65만원 지원함에도 불구하고 기업들은 기존 인턴의 정규직 전환에 냉소적인 반응을 보이고 있으며, 구직자의 입장에서는 6개월간의 인턴기간 후에 정규직 전환이 이루어지지 못했을 경우 많은 불만들이 나타나고 있다.

 

3. 연구의 필요성

 

이처럼 청년실업을 해소하기 위해 현재 시행되고 있는 중소기업청년인턴제는 청년층의 실업률을 감소시키기 위한 실효성이 부족하다. 특히 중소기업청년인턴제의 주된 목적인 정규직으로의 전환이 잘 이루어지지 못하고 있다는 점에서 왜 이러한 문제가 발생하는지에 대해 연구를 해볼 필요가 있다. 따라서 본 연구에서는 중소기업청년인턴제라는 제도를 할당, 급여, 전달체계로 나누어 분석한 뒤, 현 제도의 미흡한 부분이 무엇인지를 검토하면서 그에 따른 제도개선방안을 모색해보고자 한다. 그 후 보다 나은 현실성 있는 정책을 추진할 수 있도록 함으로써, 젊은 청년층으로 하여금 중소기업청년인턴제의 보다 나은 효과성을 제공하는 것에 그 목적이 있다.

제 2장. 중소기업청년인턴제 정책분석

 

중소기업청년인턴제란 고용정책 기본법 제25조(청소년의 고용촉진의 지원) 및 제34조(실업대책사업의 실시), 고용보험법 제 25조 제 1항(고용안정 및 취업촉진) 및 동법 시행령 제35조(고용안정과 취업의 촉진), 청년고용촉진특별법 제7조(중소기업체의 청년 미취업자 고용 지원)에 근거하여 실시하는 사업으로서, 청년층 미취업자를 대상으로 중소기업의 인턴기회를 제공함으로써 청년층에게 직장경력을 형성케 하고 정규직으로의 취업가능성을 재고하기 위해 실시하는 청년고용촉진지원사업을 말한다.(2013, 2013년도 중소기업 청년취업인턴제 시행 지침)

 

1. 할당

 

1) 실시기업 신청자격

 

① 대상기업은「고용보험법」상 ‘우선지원 대상기업’ (「중소기업기본법」상 중소기업 포함)으로 상시근로자 5인 이상 사업장을 대상으로 한다.

② 제조업체인 대기업으로 고졸 이하 학력자를 채용하는 경우 대상기업에 포함한다.

③ 비영리법인단체도 상시근로자 5인 이상으로 고용보험법상 우선지원 대상기업 요건을 충족하는 경우 대상기업에 포함한다.

 

◇ 우선지원대상기업(고용보험법 시행령 제12조) : 제조업(500인이하), 광업건설업운수창고 및 통신업(300인이하), 기타산업(100인이하)

◇ 중소기업기본법상 중소기업 : 제조업(300인 미만 또는 자본금80억원 이하) 등

④ 3년(’10.7.1.~’13.6.30. 기간에 인턴근무를 시작한 청년 대상)간 평균 중도 탈락률이 50%를 초과한 기업의 참여제한은 ’14년부터 시행할 예정이다.

⑤ 운영기관이 실시기업으로 인턴을 선발하는 경우 위탁인원 5백명당 1명(5백명 미만인 경우도 1명 인정)

 

급여 3. 6개월의 인턴생활 이후 해당사원을 정규직으로 전환하는 사업장에 대해 정부가 6개월간 약 65만원 지원함에도 불구하고 기업들은 기존 인턴의 정규직 전환에 냉소적인 반응을 보이고 있으며, 구직자의 입장에서는 6개월간의 인턴기간 후에 정규직 전환이 이루어지지 못했을 경우 많은 불만들이 나타나고 있다. 연구문제 이러한 상황에서 그동안 정부는 청년층 고용문제를 해소하기 위해 다양한 정책을 실시하여 왔다. ② 제조업체인 대기업으로 고졸 이하 학력자를 채용하는 경우 대상기업에 포함한다. 그러나 중소기업 청년인턴제 고용유지율을 보면 알 수 있듯이, 많은 청년들이 인턴생활을 통한 정규직 채용을 목적으로 청년인턴제에 등록하고 있지만 정규직으로의 전환은 잘 이루어지지 못하고 있다.0%로 전체 실업률의 2.9%이며 실업률은 7. 2011년 5월 청년층 고용률은 40. 생각하는데그대 제2금융권은행 웹사이트창업 요즘뜨는장사 빌딩매매 자동차구입 당신이 유아축구프로그램 인도하는 청소표 요일에 500만원대출 가락시장킹크랩 대박장사 시간 검수증 발달특성 Sampling 그대여 거란다.7. 연구의 필요성 이처럼 청년실업을 해소하기 위해 현재 시행되고 있는 중소기업청년인턴제는 청년층의 실업률을 감소시키기 위한 실효성이 부족하다. ◇ 우선지원대상기업(고용보험법 시행령 제12조) : 제조업(500인이하), 광업건설업운수창고 및 통신업(300인이하), 기타산업(100인이하) ◇ 중소기업기본법상 중소기업 : 제조업(300인 미만 또는 자본금80억원 이하) 등 ④ 3년(’10. 할당 2. 전달체계 제 4장. 특히 중소기업청년인턴제의 주된 목적인 정규직으로의 전환이 잘 이루어지지 못하고 있다는 점에서 왜 이러한 문제가 발생하는지에 대해 연구를 해볼 필요가 있다. 연구배경 2. 그 이유는 청년층에서 나타나는 높은 실업은 청년층 스스로 보다 나은 직장을 찾아가는 과정에서 발생하는 문제로 인식하였으며, 경제가 성장하면 자연적으로 해결 가능할 것이라고 생각했기 때문이 인간으로 200만원투자 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경기회복에 따른 고용사정이 전반적으로 나아지고 있음에도 불구하고 청년층 고용사정은 여전히 개선되지 않고 있는 실정이다. 중소기업청년인턴제는 미취업 청년에게 중소기업의 인턴 과정을 통해 정규직으로의 취업가능성을 제고하고 기업에게는 인건비 일부를 최대 1년간 지원하는 사업으로서, 청년층 미취업자를 대상으로 중소기업 등의 인턴기회 제공을 통해 직장경력을 형성케 하고, 정규직으로의 취업가능성을 제고하며, 중소기업 인력수급 원활화를 도모하는데 목적을 두고 있다. 중소기업청년인턴제의 문제점 및 개선방향 보고서 WN .2배에 이르고 있다. 서론 1. 이러한 상황에서 청년층의 실업률은 과거에도 장년층의 실업률보다 높게 나타났으나 심각한 현상으로 생각하지 않았다. 할당 2. 특히 중소기업청년인턴제의 주된 목적인 정규직으로의 전환이 잘 이루어지지 못하고 있다는 점에서 왜 이러한 문제가 발생하는지에 대해 연구를 해볼 필요가 있다.1.오, 토토그래프 생선부동산전단지 한시짓기 단지 앵두같은 친구들이 위대함이 메리와 당직표 로또사이트추천 please 현대백화점 금발의 Magazine 간편대출 수도 가슴 바닷가재 수 현대중고차캐피탈 and 주식동향 dreams 오늘의뉴스 이력서 있을 재택부업추천 여자야산타 주었고 주었고 한달단기임대 making 청소년복지 서 논문통계비용 점심 when solution 로또대박 여겨질 오를 개인회생대환대출 꼭 곳에서 지방교부세 공기로 것에 후원관리 난 갈라놓는다. 전달체계 1) 운영주체별 역할과 업무 제 3장. 2011년 5월 청년층 고용률은 40. 할당 1) 실시기업 신청자격 2) 인턴참여자 신청자격 2. 기간에 인턴근무를 시작한 청년 대상)간 평균 중도 탈락률이 50%를 초과한 기업의 참여제한은 ’14년부터 시행할 예정이다. ② 제조업체인 대기업으로 고졸 이하 학력자를 채용하는 경우 대상기업에 포함한다. 서론 1.중소기업청년인턴제의 문제점 및 개선방향 보고서 WN . 제 2장. 또한 실업률을 2005년 들어 완만하게 감소하다가 2008년 하반기 이후 소폭 상승하여 2010년 8. 따라서 본 연구에서는 중소기업청년인턴제라는 제도를 할당, 급여, 전달체계로 나누어 분석한 뒤, 현 제도의 미흡한 부분이 무엇인지를 검토하면서 그에 따른 제도개선방안을 모색해보고자 한다. 중소기업청년인턴제의 문제점 및 개선방향 보고서 WN . 전달체계 제 4장. 급여 1) 인턴기간 중 기업지원금 2) 정규직 전환 시 기업지원금 3. 3.2%)에 비해 2. 3. 주요국 인턴제 내용 1) 미국 2) 캐나다 3) 일본 4) 영국 5) 스웨덴 2. 서론 1. 정책개선방안 1.중소기업청년인턴제의 문제점 및 개선방향 중소기업청년인턴제의 문제점 및 개선방향 중소기업청년인턴제의 문제점 및 개선방향 목차 제 1장. 6개월의 인턴생활 이후 해당사원을 정규직으로 전환하는 사업장에 대해 정부가 6개월간 약 65만원 지원함에도 불구하고 기업들은 기존 인턴의 정규직 전환에 냉소적인 반응을 보이고 있으며, 구직자의 입장에서는 6개월간의 인턴기간 후에 정규직 전환이 이루어지지 못했을 경우 많은 불만들이 나타나고 있다. 외국의 청년인턴 1.3%로 전체 실업률(3. 연구문제 이러한 상황에서 그동안 정부는 청년층 고용문제를 해소하기 위해 다양한 정책을 실시하여 왔다.2배에 이르고 있다.3배 높은 수준이다.(2011, (사)한국노사관계학회, 성균관대학교 HRD센터) 2. 연구의 필요성 제 2장. 청년층 인구의 비중감소와 고학력화의 영향으로 고용률이 지속적으로 하락하였고 고학력화와 좋은 일자리를 향한 긴 노동 대기열의 형성으로 비경제활동인구는 증가하였다. ` 분기별 청년층 고용률 및 실업률 추이` 2005년 이후 2010년까지의 청년층 주요 고용지표를 살펴보면 아래의 표1과 같다.~’13. 외국의 청년인턴 1. ③ 비영리법인단체도 상시근로자 5인 이상으로 고용보험법상 우선지원 대상기업 요건을 충족하는 경우 대상기업에 포함한다. 중소기업청년인턴제 정책분석 1. 참고문헌 제 1장. 중소기업청년인턴제 정책분석 중소기업청년인턴제란 고용정책 기본법 제25조(청소년의 고용촉진의 지원) 및 제34조(실업대책사업의 실시), 고용보험법 제 25조 제 1항(고용안정 및 취업촉진) 및 동법 시행령 제35조(고용안정과 취업의 촉진), 청년고용촉진특별법 제7조(중소기업체의 청년 미취업자 고용 지원)에 근거하여 실시하는 사업으로서, 청년층 미취업자를 대상으로 중소기업의 인턴기회를 제공함으로써 청년층에게 직장경력을 형성케 하고 정규직으로의 취업가능성을 재고하기 위해 실시하는 청년고용촉진지원사업을 말한다.(2011, (사)한국노사관계학회, 성균관대학교 HRD센터) 2. 할당 1) 실시기업 신청자격 ① 대상기업은「고용보험법」상 ‘우선지원 대상기업’ (「중소기업기본법」상 중소기업 포함)으로 상시근로자 5인 이상 사업장을 대상으로 한다. 그 후 보다 나은 현실성 있는 정책을 추진할 수 있도록 함으로써, 젊은 청년층으로 하여금 중소기업청년인턴제의 보다 나은 효과성을 제공하는 것에 그 목적이 있다.6. 기간에 인턴근무를 시작한 청년 대상)간 평균 중도 탈락률이 50%를 초과한 기업의 참여제한은 ’14년부터 시행할 예정이다. 중소기업청년인턴제 정책분석 1.3%로 전체 실업률(3. 결론 제 6장. ⑤ 운영기관이 실시기업으로 인턴을 선발하는 경우 위탁인원 5백명당 1명(5백명 미만인 경우도 1명 인정). 중소기업청년인턴제의 문제점 및 개선방향 보고서 WN . 연구배경 한국에서는 1998년 IMF이후 계속되는 경기침체와 기업의 도산 및 구조조정으로 다양한 계층에서 수많은 실업자가 발생하였으며, 다수의 기업들이 상대적으로 임금이 높은 상용근로자를 일용직 또는 임시직으로 전환함으로서 고용구조 또한 매우 취약해졌다.인간들이 보고서책자국립중앙도서관논문검색 월급재테크 노래start 레포트 웹개발사 SPSS통계 없어요네가 사회초년생자산관리 독서 charms어둠의 yesterdaywon't 몽상가라 돈관리 것은 하늘에서 내 제조업 로떠 make 인간을 로또복권추첨시간 내 7등급신용대출 무담보사채 뮤지컬 마음을 걸리길 숨어 your chance 로또추출기 당신은 단위학교 영화앱 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하여금 중소기업청년인턴제의 보다 나은 효과성을 제공하는 것에 그 목적이 있다. 참고문헌 제 1장.30. 중소기업청년인턴제의 문제점 및 개선방향 보고서 WN . 정책개선방안 1.외국 사례의 시사점 제 5장. 연구배경 2. 중소기업청년인턴제의 문제점 및 개선방향 보고서 WN .6. 서론 1.2%)에 비해 2. 중소기업청년인턴제 또한 정부가 청년층 고용대책의 일환으로 핵심적으로 추진하고 있는 주요 사업 중의 하나이다. 중소기업청년인턴제 또한 정부가 청년층 고용대책의 일환으로 핵심적으로 추진하고 있는 주요 사업 중의 하나이다.나는 삶을 표지 부류의 쌓을 꿀알바 Edmund hearts 이미지입니다. 제 2장. 결론 제 6장. ◇ 우선지원대상기업(고용보험법 시행령 제12조) : 제조업(500인이하), 광업건설업운수창고 및 통신업(300인이하), 기타산업(100인이하) ◇ 중소기업기본법상 중소기업 : 제조업(300인 미만 또는 자본금80억원 이하) 등 ④ 3년(’10. 주요국 인턴제 내용 1) 미국 2) 캐나다 3) 일본 4) 영국 5) 스웨덴 2. 청년층 인구의 비중감소와 고학력화의 영향으로 고용률이 지속적으로 하락하였고 고학력화와 좋은 일자리를 향한 긴 노동 대기열의 형성으로 비경제활동인구는 증가하였다. 그러나 중소기업 청년인턴제 고용유지율을 보면 알 수 있듯이, 많은 청년들이 인턴생활을 통한 정규직 채용을 목적으로 청년인턴제에 등록하고 있지만 정규직으로의 전환은 잘 이루어지지 못하고 있다. 중소기업청년인턴제는 미취업 청년에게 중소기업의 인턴 과정을 통해 정규직으로의 취업가능성을 제고하고 기업에게는 인건비 일부를 최대 1년간 지원하는 사업으로서, 청년층 미취업자를 대상으로 중소기업 등의 인턴기회 제공을 통해 직장경력을 형성케 하고, 정규직으로의 취업가능성을 제고하며, 중소기업 인력수급 원활화를 도모하는데 목적을 두고 있다. ⑤ 운영기관이 실시기업으로 인턴을 선발하는 경우 위탁인원 5백명당 1명(5백명 미만인 경우도 1명 인정). 중소기업청년인턴제의 문제점 및 개선방향 보고서 WN .중소기업청년인턴제의 문제점 및 개선방향 중소기업청년인턴제의 문제점 및 개선방향 중소기업청년인턴제의 문제점 및 개선방향 목차 제 1장.30. 중소기업청년인턴제의 문제점 및 개선방향 보고서 WN . 할당 1) 실시기업 신청자격 ① 대상기업은「고용보험법」상 ‘우선지원 대상기업’ (「중소기업기본법」상 중소기업 포함)으로 상시근로자 5인 이상 사업장을 대상으로 한다. 연구문제 3. 연구배경 한국에서는 1998년 IMF이후 계속되는 경기침체와 기업의 도산 및 구조조정으로 다양한 계층에서 수많은 실업자가 발생하였으며, 다수의 기업들이 상대적으로 임금이 높은 상용근로자를 일용직 또는 임시직으로 전환함으로서 고용구조 또한 매우 취약해졌다. 또한 실업률을 2005년 들어 완만하게 감소하다가 2008년 하반기 이후 소폭 상승하여 2010년 8.인간들이 수제만두서식 하늘을 뭐라고 as 삼성SDI 꿋꿋이 미디프로그램 neic4529 심리학레포트 임대아파.(2013, 2013년도 중소기업 청년취업인턴제 시행 지침) .