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특히 우수한 인력을 조기에 확보하기 위하여 졸업 이전에 채용시험을 보고 채용내정자로 결정하여 졸업시기에 맞추어 회사에 정식으로 근무하도록 하고 있다..채용내정의 의의 및 내정취소의 문제점 Ⅱ.채용내정자의 보호를 위한 정책방향채용내정제도는 우리 나라의 기업이 직업경험을 갖지 않은 대학 또는 고등학교 신규졸업자를 정기적으로 채용하여 스스로 양성하는 것에 의하여 직원을 보충하는 체계를 취하여 왔기 때문에 하나의 고용관행으로서 정착한 것이다.채용내정의 취소 . ,용내정자의 법률관계 Ⅳ.채용내정자의 법률관계 Ⅳ.채용내정의 법적 성질 Ⅲ. 그리고 신규직원의 채용은 그룹 차원에서 이루어지는 경우가 많아 그룹에서 전체 계열사의 신규인력을 파악하여 각 대학에 추천을 의뢰하고 시험을 보아 채용을 결정한 후 각 계열사에 배치하는 형태로 이루어지는 것이 일반적.채용내정의 취소 V.채용내정의 의의 및 내정취소의 문제점 Ⅱ.채용내정자의 보호를 위한 정책방향 FileSize : 38K Ⅰ.채용내정의 ......
Index & Contents
노동법 자료 채용내정자의 개념과 보호정책
Ⅰ.채용내정의 의의 및 내정취소의 문제점 Ⅱ.채용내정의 법적 성질 Ⅲ.채용내정자의 법률관계 Ⅳ.채용내정의 취소 V. 판 결 례 Ⅵ.채용내정자의 보호를 위한 정책방향 FileSize : 38K
Ⅰ.채용내정의 의의 및 내정취소의 문제점 Ⅱ.채용내정의 법적 성질 Ⅲ.채용내정자의 법률관계 Ⅳ.채용내정의 취소 V. 판 결 례 Ⅵ.채용내정자의 보호를 위한 정책방향채용내정제도는 우리 나라의 기업이 직업경험을 갖지 않은 대학 또는 고등학교 신규졸업자를 정기적으로 채용하여 스스로 양성하는 것에 의하여 직원을 보충하는 체계를 취하여 왔기 때문에 하나의 고용관행으로서 정착한 것이다. 우리 나라 기업의 직원신규채용은 주로 학교졸업자를 미리 확보하는 방법으로 이루어져 왔는데, 특히 우수한 인력을 조기에 확보하기 위하여 졸업 이전에 채용시험을 보고 채용내정자로 결정하여 졸업시기에 맞추어 회사에 정식으로 근무하도록 하고 있다. 그리고 신규직원의 채용은 그룹 차원에서 이루어지는 경우가 많아 그룹에서 전체 계열사의 신규인력을 파악하여 각 대학에 추천을 의뢰하고 시험을 보아 채용을 결정한 후 각 계열사에 배치하는 형태로 이루어지는 것이 일반적
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