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자주복지) 목차 산업복지의 체계 I. 즉, 자주복지) 산업복지의 체계(공공산업복지,, 급식시설 운영 식권 지급 등의 식사지원 프로그램, 재해에 대비한 산업재해보상보험, 경조비 지급, 기업복지의 확대요구,기업복지의 과제 III. 정부의 노동자 재산형성 지원은 두 가지 유형으로 나눌 수 있는데, 노후생활설계 등에 관한 것이다. 공공산업복지는 국가 또는 지방자치단체가 제공하는 제도 및 서비스로서 사회보험, 직장생활의 복지에 관계되는 영역으로 육체적 정신적 건강의 증진, 체육 및 여가시설의 확충 등에 관한 것이다. 자주복지 1.. 기업복지 프로그램 3. 기업복지 프로그램 3. 기업복지는 기업이 자발적으로 또는 노동조합과의 단체협약에 의해 제공하는 복지제도 및 서비스로서 주택자금 지원, 작업환경의 복지에 관한 영역으로 작업환경의 개선, 공공산업복지서비스 등이 포함된다. 노동자 재산형성 II. 산업복지의 체계 산업복지의 체계(공공산업복지, 사내근로복지제도 등을 포함한다. 자주복지 프로그램 참고문헌 산업복지의  ......

 

 

Index & Contents

산업복지의 체계(공공산업복지, 기업복지, 자주복지)

 

산업복지의 체계(공공산업복지, 기업복지, 자주복지)

 

 

 

산업복지의 체계

 

산업복지의 체계(공공산업복지, 기업복지, 자주복지)

목차

 

산업복지의 체계

 

I. 공공산업복지

1. 사회보험

2. 노동자 재산형성

 

II. 기업복지

1. 기업복지의 개념

2. 기업복지 프로그램

3. 기업복지의 과제

 

III. 자주복지

1. 자주복지의 개념

2. 자주복지의 발전과정

3. 자주복지 프로그램

 

참고문헌

산업복지의 체계

 

산업복지의 주체에 따라 분류해 보면 공공산업복지, 기업복지, 자주복지로 나눌 수 있다. 공공산업복지는 국가 또는 지방자치단체가 제공하는 제도 및 서비스로서 사회보험, 노동자 재산형성, 생활안정 지원, 공공산업복지서비스 등이 포함된다. 기업복지는 기업이 자발적으로 또는 노동조합과의 단체협약에 의해 제공하는 복지제도 및 서비스로서 주택자금 지원, 경조비 지급, 사내근로복지제도 등을 포함한다. 자주복지는 노동조합이 주체가 되어 공공산업복지의 개선, 기업복지의 확대요구, 자체적으로...

 

산업복지의 체계

 

산업복지의 체계(공공산업복지, 기업복지, 자주복지)

목차

 

산업복지의 체계

 

I. 공공산업복지

1. 사회보험

2. 노동자 재산형성

 

II. 기업복지

1. 기업복지의 개념

2. 기업복지 프로그램

3. 기업복지의 과제

 

III. 자주복지

1. 자주복지의 개념

2. 자주복지의 발전과정

3. 자주복지 프로그램

 

참고문헌

산업복지의 체계

 

산업복지의 주체에 따라 분류해 보면 공공산업복지, 기업복지, 자주복지로 나눌 수 있다. 공공산업복지는 국가 또는 지방자치단체가 제공하는 제도 및 서비스로서 사회보험, 노동자 재산형성, 생활안정 지원, 공공산업복지서비스 등이 포함된다. 기업복지는 기업이 자발적으로 또는 노동조합과의 단체협약에 의해 제공하는 복지제도 및 서비스로서 주택자금 지원, 경조비 지급, 사내근로복지제도 등을 포함한다. 자주복지는 노동조합이 주체가 되어 공공산업복지의 개선, 기업복지의 확대요구, 자체적으로 실시하는 복지사업 등이 있다.

 

I. 공공산업복지

 

(1) 사회보험

 

산업현장에서 발생할 수 있는 사고와 어려움으로부터 노동자를 보호하기 위해 국가는 노동자를 강제적으로 사회보험에 가입시키고 있다. 일반적으로 사회보험에는 불의의 질병에 대비한 의료보험, 재해에 대비한 산업재해보상보험, 실업에 대비한 고용보험, 노령에 대비한 연금보험이 있다.

 

(2) 노동자 재산형성

 

노동자가 안정적이고 정착된 생활을 하기 위해서는 사회보험제도 외에 노동자 자신이 재산을 형성할 수 있도록, 특히 저축과 내 집 마련을 위해 적극 노력하도록 촉진하는 것이 중요하다. 정부의 노동자 재산형성 지원은 두 가지 유형으로 나눌 수 있는데, 첫째는 일반저축수당에 비하여 높은 이자 또는 세제혜택을 지원하는 방법으로서 구체적으로 근로자목돈마련저축, 근로자장기저축이 해당된다. 둘째는 노동자가 저축한 것을 주식매입 등을 통하여 높은 수익을 올릴 수 있도록 하고, 이에 세제혜택을 부여하는 형태로 근로자증권저축, 근로자장기증권저축 등이 해당된다. 정부의 노동자 재산형성 관련 제도는 단순히 노동자의 복지 차원에서 제시된다기보다는 오히려 경제정책과 맞물려 저축을 장려한다든지 또는 증시부양책을 마련하는 등 복합적인 목적의 일부로 제시되는 것이 일반적이다.

 

II. 기업복지

 

(1) 기업복지의 개념

 

기업복지는 기업이 주체가 되어 노동자와 그 가족의 복지증진을 위해 행하는 모든 노력의 총체를 말하는데, 일반적으로 다음과 같은 기준을 만족시켜야 기업복지에 포함된다고 볼 수 있다.

- 기업복지사업이나 프로그램이 기업이나 사업주의 임의성에서 출발해야 한다. 즉, 법적 강제성이 없어야 한다.

- 기업복지사업이나 프로그램이 노동자의 기본적 노동조건의 성격을 갖지 않아야 한다. 즉, 작업장에서 작업을 위해 노동자에게 필수적인 물품이나 환경의 조성은 고용유지를 위한 최소한의 필수조치이므로 기업복지에 포함되지 않는다.

- 기업복지는 기업이 재정부담의 전적인 또는 부분적인 주체가 되어야 한다.

 

(2) 기업복지프로그램

 

기업복지의 영역은 다섯 가지로 구분할 수 있다. 첫째, 작업환경의 복지에 관한 영역으로 작업환경의 개선, 산업피로의 경감 및 기업복지시설의 확충 등에 관한 것이다. 둘째, 직장생활의 복지에 관계되는 영역으로 육체적 정신적 건강의 증진, 직장 내 문화 활동 지원, 체육 및 여가시설의 확충 등에 관한 것이다. 셋째, 노동자 및 노동자 가족의 사회생활에 관계되는 영역으로 노동과 작업에 대한 의식개선, 노동자 가족의 부양, 보육시설의 확충, 노후생활설계 등에 관한 것이다. 넷째, 노무관리에 관한 영역으로 인사고과, 상벌제도 및 직제전환 등에 대한 고충이나 불만 등을 상담하는 것이다.

우리나라의 기업복지프로그램으로는 주택자금 대여 전월세 자금지원 기숙사 등의 노동자주거안정프로그램, 급식시설 운영 식권 지급 등의 식사지원 프로그램, 건강검진 의료비 지원 의료비 대부 의무실 운영 등의 의료 보건프로그램, 다양한 문화 체육시설운영 및

 
 
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