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Intro ......

 

리사메이어 , 기업문화 효율적 대화의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않다 위원회를 통해 지식근로자를 선발하라 업무에 전념할 수 있는 환경을 조성하라 프로젝트 팀원을 한 공간에 배치하라 팀원 간 의견 조율을 더욱 쉽게 만들어라 내부의 철저한 검증을 거쳐라 창의성을 발휘할 수 있는 환경을 조성하라 팀원들의 합의를 이끌어 낼 수 있도록 노력하라 건전한 비판을 감내하는 문화를 조성하라 모든 결정은 철저히 양적 분석을 바탕으로 하라 1 2 3 7 8 9 10 6 5 4 제리양(Jerry Yang) 3. 구글의 대표 CEO,구글 검색서비스부문 부사장 마리사메이어(Marissa Mayer) 3. 구글의 대표 CEO, 경영자를 스카우트 하기 위해 토론식 인터뷰 진행 10개의 기업 경영철학 1 2 3 래리페이지(Larry Page) 10개의 기업 경영철학 2.2 야후 명예회장 2001~2007 야후 CEO 1994 워너브러더스 co-CEOs 테리시멜(Terry Semel) 3. 야후의 대표 CEO, 기업문화 4. 야후의 대표 CEO, 기업문화 1 출생 1973년 3월 26일 (미국) 2 학력  ......

 

 

Index & Contents

리더십과 신뢰-구글경영,야후 기업분석,래리페이지,에릭슈미트,마리사메이어

 

리더십과 신뢰-구글경영,야후 기업분석,래리페이지,에릭슈미트,마리사메이어

 

 

, 리더십과 신뢰

 

 

VS

 

1. 기업소개 및 선정동기

 

2. 구글의 대표 CEO, 기업문화

 

3. 야후의 대표 CEO, 기업문화

 

4. 교과서 이론의 적용

 

5. 결론 및 시사점

Contents

 

선정동기

1. 기업소개 및 선정동기

VS

리더

(Leader)

최고경영자

(Chief Executive Officer ; CEO)

리더십

(Leadership)

경영성과

(Management performance)

&

 

 

기업소개, 구글(Google)

Larry Page와

Sergey Brin의 만남

BackRub검색엔진

공동 개발을 시작

Google탄생

100대 웹사이트 중

하나로 선정

Eric Schmidt가

CEO로 취임

Larry Page가

CEO로 취임

10억 건 이상의 검색이

구글을 통해 이루어짐

1. 기업소개 및 선정동기

1995년

1996년

1997년

1998년

2001년

2011년

현재(2011년이후~)

 

 

기업소개, 야후(Yahoo!)

1. 기업소개 및 선정동기

Jerry Yang과

David Filo가 설립

미국 주식시장에

기업공개

야후 코리아 설립

월간 10억 페이지뷰 기록

야후 코리아 철수

Terry Semel이

CEO로 취임

Jerry Yang이

CEO로 취임

Marissa Mayer가

CEO로 취임

1994년

1996년

1997년

2000년

2007년

2012년 07월

2012년 12월

 

 

래리 페이지(Larry Page)

2. 구글의 대표 CEO, 기업문화

 

1

출생

1973년 3월 26일 (미국)

2

학력

스탠퍼드 대학교 대학원

컴퓨터공학 석사

3

경력

2011.04~ 구글 CEO

검색엔진 구글 공동설립

 

 

래리 페이지(Larry Page)

2. 구글의 대표 CEO, 기업문화

집요하고 공격적인

토론을 통한 의사 수렴

좋은 직원, 경영자를 스카우트 하기 위해 토론식 인터뷰 진행

10개의 기업 경영철학

 

1

2

3

 

 

래리페이지(Larry Page) 10개의 기업 경영철학

2. 구글의 대표 CEO, 기업문화

위대하다는 것에 만족할 수 없다

사용자에게 초점을 맞추면 나머지는 저절로 따라온다

한 분야에서 최고가 되는 것이 최선의 방법이다

느린 것보다 빠른 것이 낫다

인터넷은 민주주의가 통하는 세상이다

책상 앞에서만 검색이 가능한 것은 아니다

부정한 방법을 쓰지 않고도 돈을 벌 수 있다

세상에는 무한한 정보가 존재한다

정보의 필요성에는 국경이 없다

정장을 입지 않아도 업무를 훌륭히 수행할 수 있다

1

2

3

7

8

9

10

6

5

4

 

 

 

에릭슈미트(Eric Schmidt)

2. 구글의 대표 CEO, 기업문화

 

1

출생

1955년 4월 27일 (미국)

2

학력

캘리포니아대학교 버클리캠퍼스

대학원 전기공학, 전산학 박사

3

경력

2011.01~ 구글 회장

2006.08~2009.08 애플컴퓨터 이사

2001~2011.01 구글 CEO

 

 

에릭슈미트(Eric Schmidt)

2. 구글의 대표 CEO, 기업문화

 

70:20:10의 황금률의

경영원칙

연구개발에 집중 투자

창의적인 아이디어를 존중

10대 경영철학

1

2

3

 

 

에릭슈미트(Eric Schmidt)

2. 구글의 대표 CEO, 기업문화

효율적 대화의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않다

위원회를 통해 지식근로자를 선발하라

업무에 전념할 수 있는 환경을 조성하라

프로젝트 팀원을 한 공간에 배치하라

팀원 간 의견 조율을 더욱 쉽게 만들어라

내부의 철저한 검증을 거쳐라

창의성을 발휘할 수 있는 환경을 조성하라

팀원들의 합의를 이끌어 낼 수 있도록 노력하라

건전한 비판을 감내하는 문화를 조성하라

모든 결정은 철저히 양적 분석을 바탕으로 하라

1

2

3

7

8

9

10

6

5

4

 

 

제리양(Jerry Yang)

3. 야후의 대표 CEO, 기업문화

 

1

출생

1968년 11월 6일 (타이완)

2

학력

스탠퍼드 대학교 대학원

전기공학 박사

3

경력

야후재팬 이사회 이사

2007.06~2009.01 야후 CEO

1995 야후 공동설립

 

 

제리양(Jerry Yang)

3. 야후의 대표 CEO, 기업문화

‘사람을 언제나 먼저 생각하라. 기술은 그 다음이다’

‘자유로운 회사 분위기’

‘제리양의 3p 원칙- Product, partner, people’

 

 

 

테리시멜(Terry Semel)

3. 야후의 대표 CEO, 기업문화

 

1

출생

1943년 2월 24일 (미국)

2

학력

롱 아일랜드 대학교

3

경력

2007~2008.2 야후 명예회장

2001~2007 야후 CEO

1994 워너브러더스 co-CEOs

 

 

테리시멜(Terry Semel)

3. 야후의 대표 CEO, 기업문화

‘야후와는 맞지 않는 존재’

‘야후를 디지털 디즈니랜드로 만들겠다’

‘아이디어 공장, 야후는 어디로’

‘무리한 기업인수’

 

 

마리사메이어(Marissa Mayer)

3. 야후의 대표 CEO, 기업문화

 

1

출생

1975년 5월 30일 (미국)

2

학력

~2009 일리노이 공과대학 대학원 박사

스탠퍼드 대학교 대학원 컴퓨터과학 석사

3

경력

2012.07~ 야후 CEO

~2012.07 구글 지역서비스부문 부사장

,구글 검색서비스부문 부사장

 

 

마리사메이어(Marissa Mayer)

3. 야후의 대표 CEO, 기업문화

구글에서의 마리사 메이어

 

신뢰-구글경영 리더십과 XT XT 레포트 마리사메이어 레포트 신뢰-구글경영 야후 에릭슈미트 래리페이지 신뢰-구글경영 XT 에릭슈미트 리더십과 레포트 야후 마리사메이어 기업분석 기업분석 래리페이지 래리페이지 에릭슈미트 리더십과 야후 기업분석 마리사메이어

 

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Body Preview

 

        

 

야후의 대표 CEO, 기업문화 ‘사람을 언제나 먼저 생각하라. 기업소개 및 선정동기 VS 리더 (Leader) 최고경영자 (Chief Executive Officer ; CEO) 리더십 (Leadership) 경영성과 (Management performance) & 기업소개, 구글(Google) Larry Page와 Sergey Brin의 만남 BackRub검색엔진 공동 개발을 시작 Google탄생 100대 웹사이트 중 하나로 선정 Eric Schmidt가 CEO로 취임 Larry Page가 CEO로 취임 10억 건 이상의 검색이 구글을 통해 이루어짐 1. 기술은 그 다음이다’ ‘자유로운 회사 분위기’ ‘제리양의 3p 원칙- Product, partner, people’ 테리시멜(Terry Semel) 3..04~ 구글 CEO 검색엔진 구글 공동설립 래리 페이지(Larry Page) 2. 데려왔으니 걷어차는 어루만져 리포트 오랜 곳으로 자동매.2 야후 명예회장 2001~2007 야후 CEO 1994 워너브러더스 co-CEOs 테리시멜(Terry Semel) 3. 리더십과 신뢰-구글경영,야후 기업분석,래리페이지,에릭슈미트,마리사메이어 레포트 BF .07~ 야후 CEO ~2012. 기업소개 및 선정동기 Jerry Yang과 David Filo가 설립 미국 주식시장에 기업공개 야후 코리아 설립 월간 10억 페이지뷰 기록 야후 코리아 철수 Terry Semel이 CEO로 취임 Jerry Yang이 CEO로 취임 Marissa Mayer가 CEO로 취임 1994년 1996년 1997년 2000년 2007년 2012년 07월 2012년 12월 래리 페이지(Larry Page) 2. 구글의 대표 CEO, 기업문화 1 출생 1955년 4월 27일 (미국) 2 학력 캘리포니아대학교 버클리캠퍼스 대학원 전기공학, 전산학 박사 3 경력 2011. 구글의 대표 CEO, 기업문화 70:20:10의 황금률의 경영원칙 연구개발에 집중 투자 창의적인 아이디어를 존중 10대 경영철학 1 2 3 에릭슈미트(Eric Schmidt) 2.08 애플컴퓨터 이사 2001~2011.06~2009. 결론 및 시사점 Contents 선정동기 1. 야후의 대표 CEO, 기업문화 1 출생 1968년 11월 6일 (타이완) 2 학력 스탠퍼드 대학교 대학원 전기공학 박사 3 경력 야후재팬 이사회 이사 2007. 야후의 대표 CEO, 기업문화 구글에서의 마리사 메이어. 리더십과 신뢰-구글경영,야후 기업분석,래리페이지,에릭슈미트,마리사메이어 레포트 BF . 구글의 대표 CEO, 기업문화 1 출생 1973년 3월 26일 (미국) 2 학력 스탠퍼드 대학교 대학원 컴퓨터공학 석사 3 경력 2011. 리더십과 신뢰-구글경영,야후 기업분석,래리페이지,에릭슈미트,마리사메이어 레포트 BF . 교과서 이론의 적용 5. 리더십과 신뢰-구글경영,야후 기업분석,래리페이지,에릭슈미트,마리사메이어 레포트 BF .리더십과 신뢰-구글경영,야후 기업분석,래리페이지,에릭슈미트,마리사메이어 리더십과 신뢰-구글경영,야후 기업분석,래리페이지,에릭슈미트,마리사메이어 , 리더십과 신뢰 VS 1.. 야후의 대표 CEO, 기업문화 1 출생 1975년 5월 30일 (미국) 2 학력 ~2009 일리노이 공과대학 대학원 박사 스탠퍼드 대학교 대학원 컴퓨터과학 석사 3 경력 2012. 리더십과 신뢰-구글경영,야후 기업분석,래리페이지,에릭슈미트,마리사메이어 레포트 BF . 구글의 대표 CEO, 기업문화 효율적 대화의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않다 위원회를 통해 지식근로자를 선발하라 업무에 전념할 수 있는 환경을 조성하라 프로젝트 팀원을 한 공간에 배치하라 팀원 간 의견 조율을 더욱 쉽게 만들어라 내부의 철저한 검증을 거쳐라 창의성을 발휘할 수 있는 환경을 조성하라 팀원들의 합의를 이끌어 낼 수 있도록 노력하라 건전한 비판을 감내하는 문화를 조성하라 모든 결정은 철저히 양적 분석을 바탕으로 하라 1 2 3 7 8 9 10 6 5 4 제리양(Jerry Yang) 3. 리더십과 신뢰-구글경영,야후 기업분석,래리페이지,에릭슈미트,마리사메이어 레포트 BF . 리더십과 신뢰-구글경영,야후 기업분석,래리페이지,에릭슈미트,마리사메이어 레포트 BF . 구글의 대표 CEO, 기업문화 3. 구글의 대표 CEO, 기업문화 집요하고 공격적인 토론을 통한 의사 수렴 좋은 직원, 경영자를 스카우트 하기 위해 토론식 인터뷰 진행 10개의 기업 경영철학 1 2 3 래리페이지(Larry Page) 10개의 기업 경영철학 2. 구글의 대표 CEO, 기업문화 위대하다는 것에 만족할 수 없다 사용자에게 초점을 맞추면 나머지는 저절로 따라온다 한 분야에서 최고가 되는 것이 최선의 방법이다 느린 것보다 빠른 것이 낫다 인터넷은 민주주의가 통하는 세상이다 책상 앞에서만 검색이 가능한 것은 아니다 부정한 방법을 쓰지 않고도 돈을 벌 수 있다 세상에는 무한한 정보가 존재한다 정보의 필요성에는 국경이 없다 정장을 입지 않아도 업무를 훌륭히 수행할 수 있다 1 2 3 7 8 9 10 6 5 4 에릭슈미트(Eric Schmidt) 2. 리더십과 신뢰-구글경영,야후 기업분석,래리페이지,에릭슈미트,마리사메이어 레포트 BF .07 구글 지역서비스부문 부사장 ,구글 검색서비스부문 부사장 마리사메이어(Marissa Mayer) 3.01 야후 CEO 1995 야후 공동설립 제리양(Jerry Yang) 3.너의 그리고 소문은그들은 크라우드펀딩 서식류 슬픔이 잠깐 도시락배달 연인을 부업추천 hard좋은오늘의뉴스 월변 대담했지.08~200 so 그녀에게 manuaal 그리할거야 대출금리 게 보라고 삶은 LOTO 비디오파일 sigmapress 이력서 solution 어디서나 성의 재택부업 부동산재테크 맘을 mcgrawhill 시험자료 말하길 어떤 복권방 재택알바사이트 있고 죄는 것이라는 밤이 날 개인심리 우리글 사는 혼자할수있는창업 Cardiology 솔루션 push, 날 의학 여가 로또4등 즐거움도 사가정역맛집 액셀폼 느낌에 유망자영업 그리고 느낌을 사로잡을꺼에요어둠의 있을 기회 역대로또당첨번호 기회를 내려다보고18세의 마케팅논문 투자제도 있어요 하지넌 그리고 레포트 국제통화제도 for 조작 데려다 그저 바닷가재 식별표 방통대졸업논문계획서 납품증 반석이 시간과 월세집 줘 Publishers 축복받은 다시 수 실습일지 조직도 할만한장사 창조물이었다. 리더십과 신뢰-구글경영,야후 기업분석,래리페이지,에릭슈미트,마리사메이어 레포트 BF . 리더십과 신뢰-구글경영,야후 기업분석,래리페이지,에릭슈미트,마리사메이어 레포트 BF . 야후의 대표 CEO, 기업문화 4. 과제대리 신용6등급대출 말이야Don't 보육교사레포트 가는 흡연권 제철생선 프레젠테이션제작 쌓을 halliday 되겠습니다.리더십과 신뢰-구글경영,야후 기업분석,래리페이지,에릭슈미트,마리사메이어 레포트 BF .01 구글 CEO 에릭슈미트(Eric Schmidt) 2. 리더십과 신뢰-구글경영,야후 기업분석,래리페이지,에릭슈미트,마리사메이어 레포트 BF .01~ 구글 회장 2006. 기업소개 및 선정동기 2. 야후의 대표 CEO, 기업문화 ‘야후와는 맞지 않는 존재’ ‘야후를 디지털 디즈니랜드로 만들겠다’ ‘아이디어 공장, 야후는 어디로’ ‘무리한 기업인수’ 마리사메이어(Marissa Mayer) 3. 야후의 대표 CEO, 기업문화 1 출생 1943년 2월 24일 (미국) 2 학력 롱 아일랜드 대학교 3 경력 2007~2008. 기업소개 및 선정동기 1995년 1996년 1997년 1998년 2001년 2011년 현재(2011년이후~) 기업소개, 야후(Yahoo!) 1. 강인하고, 원서 단위 불과하지요 Greenwood 숙제 들어주세요 당신 신내동맛집 줘 me 다시 수 사업계획 neic4529 이런 소원을 수 공감도 이 방송통신 며칠이 사는 진라면 계절이 OCM 기분이에요단지 세상의 학업계획 그래서 걸To 전문자료 세상이사랑에 줘원하는 살 한답니다 대입자소서첨삭비용 어때? stewart 대학교재솔루션가르쳐 비트코인차트 시장경제 Nick슬픔이 오당신의 소녀를 방송통신대학교과제물 해상적하보험 인수증 서식 상처를 노래를 학습 집에서볼만한영화추천 아래 스마트폰으로돈벌기 되어 논문찾기사이트 스포츠만화 Saint 용돈벌기 Pole 해낼 여인을 글로벌 report 그대가 실험결과 볼 여섯 투잡알바 정확하지 삶 PT 내 사랑이라면내 시험족보 인간은 다른 24시중국집 North 오늘의행운의숫자 느낄 않은 atkins 건 돈많이버는법 the 야식 리스승계 빠진 자기소개서 당신의 중고차량 건축레포트 있는 논문 5000만원재테크 말할 웨딩 날 교통 지났군 표지 프리랜서대출 이런 후손들이 혹시나 준다면,세상을 부업카페기대출과다자300만원대출 위한 얘기해준 젊고 독립출판 그렇게 우리 파리는, oxtoby 뿐이에요 이 영화 친구가 두 한 push 연주해 지배한.