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숙련도, 분석하고 직무 내용을 체계적, 공식적으로 연구해서 직무 수행에 필요한 지식, 능력, 책임 등의 제반 요건을 명확히 하는 일련의 과정이라고 정의할 수 있다. (2) 직무분석의 의의 경영의 성과를 만들어 내는 기본적 요소인 직무와 인간에 대해 분석, 해당 직무가 필요로 하는 자격 요건을 갖춘 사람을 채용하는 경우가 많아진다. 직무분석에 대한 이해 (1) 직무분석의 정의 직무분석이란 직무에 관한 정보를 수집, 연구하여 효과적이고 합리적인 인사관리를 가능하게 하는 가장 기본적인 절차로서의 의미를 갖는다.. 직무분석의이해와성공적시행 1.직무 분석 전반의 이해 직무 분석제도에 대한 전반적 내용과 시행방법에 대해서 조사하였습니다. (3) 직무분석의 활용 대표적인 몇가지의 직무분석 활용 분야를 소개하면 다음과 같다. 직무분석에 대한 이해 2. . 직무가 필요로 하는 자격 요건은 직무 분석을 통해서 명확하게 파악할 수 있다. 직무분석의 시행 . ,,- 채 용 : 기업들의 채용 관행이 일괄 채용에 의한 사후 배치에서 ......
Index & Contents
직무 분석 전반의 이해
직무 분석제도에 대한 전반적 내용과 시행방법에 대해서 조사하였습니다. 직무분석의이해와성공적시행
1. 직무분석에 대한 이해
2. 직무분석의 시행
1. 직무분석에 대한 이해
(1) 직무분석의 정의
직무분석이란 직무에 관한 정보를 수집, 분석하고 직무 내용을 체계적, 공식적으로 연구해서 직무 수행에 필요한 지식, 능력, 숙련도, 책임 등의 제반 요건을 명확히 하는 일련의 과정이라고 정의할 수 있다.
(2) 직무분석의 의의
경영의 성과를 만들어 내는 기본적 요소인 직무와 인간에 대해 분석, 연구하여 효과적이고 합리적인 인사관리를 가능하게 하는 가장 기본적인 절차로서의 의미를 갖는다.
(3) 직무분석의 활용
대표적인 몇가지의 직무분석 활용 분야를 소개하면 다음과 같다.
- 채 용 : 기업들의 채용 관행이 일괄 채용에 의한 사후 배치에서 필요시의 수시 채용으로 바뀌어감에 따라, 해당 직무가 필요로 하는 자격 요건을 갖춘 사람을 채용하는 경우가 많아진다. 직무가 필요로 하는 자격 요건은 직무 분석을 통해서 명확하게 파악할 수 있다.
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