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Intro ......

 

기타 경험 등을 반영하는 입사지원서를 제출 -기본적인 지원자격 충족 여부 및 회사의 채용계획에 부합하는지의 여부 등을 검토. DISE(Doosan Integrated Simulation Exercise) Case면접으로 지원자의 역량 보유 정도와 분석적 사고 및 문제 해결 능력 평가. -지원자 1인과 각 계열사 실무진으로 구성 된 면접관 3명이 약 50분에 걸쳐 면접 진행. -신입 사원 채용 계획이 있는 계열사의 인사담당자 및 실무 담당자들이 직접 방문 하여 1:1 면담 진행. DBS 응시 -기존의 Essay를 대체하기 위해 개발 -지원자가 두산이 추구하는 바에 부합하는지를 검토하는 선발도구. 두산의 채용 프로세스 1차 면접 (SI 및 DISE) 서류 전형 DCAT (두산 종합 적성 검사) 1차 면접 실무 면접으로,751명 매출액 1조 5, 합리적인 해결방안을 도출하는 것이 중요. 기업소개 채용프로세스분석 타당성 및 신뢰성 두산의 타당성 및 신뢰성을 높이려는 노력 한계점 및 보완점 결론 목차 기업소개 채용프로세스분석 타당성 및 신뢰성 두산의 타당성 및 신뢰성을  ......

 

 

Index & Contents

두산의 인사관리 채용사례분석

 

파워포인트 발표자료입니다 6명의 조원들이 두달간 머리쥐어짜내 만들어내 잘 정리되어있습니다 그리고 저희 조원들이 직접찾아 작성한 자료입니다. 교수님꼐도 칭찬많이받은 레포트이고... 정말 자신있는 자료입니다!!!! A+을 받은 레포트이니 여기에 여러분의 의견과 자료를 조금씩만 더한다면 원하시는 좋은 결과를 얻으실 수 있을 겁니다.

 

기업소개

채용프로세스분석

타당성 및 신뢰성

두산의 타당성 및 신뢰성을 높이려는 노력

한계점 및 보완점

결론

 

목차

기업소개

채용프로세스분석

타당성 및 신뢰성

두산의 타당성 및 신뢰성을 높이려는 노력

한계점 및 보완점

결론

 

기업소개 - 현황

㈜두산

 

업종

주식회사

설립일

1933. 12. 18

본사

서울 중구 을지로6가 18-12

대표자

박용현

기업형태

외부감사법인

유가증권시장상장법인

종업원

2,751명

매출액

1조 5,012억원

영업이익

355억원

당기순이익

1,097억원

자산총계

2조 7,910억원

자본금

1,525억원

자본총계

1조 5,656억원

부채총계

1조 2,254억원

[2008년]

 

기업소개 - 연혁

1896 박승직상점 개점

1925 주식회사 박승직상점으로 상호 변경

 

1951 두산상회 (현 두산 - 글로넷)설립

1953 두산산업 설립

1960 동산토건 (현 두산건설) 설립

 

1974 한국오크공업 (현 두산 - 전자) 설립

1975 동양농산 (현 두산타워) 설립

1978 OB그룹에서 두산그룹으로 명칭 변경

1979 두산산업 수출 1억 달러 돌파

 

1983 본사를 중구 을지로 두산빌딩으로 이전

1985 동아출판사 (현 두산동아) 인수

1992 새 경영이념 및 사원정신 제정, 선포

1994 두산정보통신 (현 두산-정보통신) 설립

1995 한국 최고(最古)기업으로 인정

 

 

기업소개 - 연혁

1996 두산 신 CI 선포

1996 두산 창업 100주년 기념식

1998 ㈜두산 출범

1998 두산타워 준공

2001 한국중공업 (현 두산중공업) 인수

2003 고려산업개발 (현 두산건설) 인수

2005 대우종합기계 (현 두산인프라코어) 인수

2005 미국AES사 미주지역 수처리 사업 (현 두산하이드로테크놀로지) 인수

2006 영국 미쓰이밥콕 (현 두산밥콕) 인수

2006 루마니아 IMGB (현 두산IMGB) 인수

2006 연합캐피탈 (현 두산캐피탈) 인수

 

2007 미국 잉거솔랜드사 밥캣 등 3개 사업부 인수

2007 미국 CTI, 중국 연대유화기계 인수

2008 학교법인 중앙대학교 영입

2008 독일 물류장비 전문업체 ATL 인수

2009 ㈜두산 사업형 지주회사로 전환

 

기업소개 - 조직도

 

기업소개 - 비전&미션

 

두산의 채용 프로세스

서류 전형

 

 

 

 

 

 

입사 지원 및 서류 전형

입사 지원서 작성 후 DBS(Doosan Biodata Survey)에 응시합니다.

 

입사 지원서 작성

-인적 사항 및 학적 사항, 기타 경험 등을 반영하는 입사지원서를 제출

-기본적인 지원자격 충족 여부 및 회사의 채용계획에 부합하는지의 여부 등을 검토.

 

DBS 응시

-기존의 Essay를 대체하기 위해 개발

-지원자가 두산이 추구하는 바에 부합하는지를 검토하는 선발도구.

-입사 지원서 제출 후 바로 온라인으로 응시, 총 130문항을 45분에 걸쳐 응답

 

 

 

 

 

두산의 채용 프로세스

DCAT

(두산 종합 적성 검사)

서류 전형

 

 

 

 

 

 

DCAT(Doosan Comprehensive Aptitude Test, 두산 종합 적성 검사)

지원자가 성공적인 업무수행을 위한 역량과 기초 직무 능력을 갖추었는지를 평가.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

두산의 채용 프로세스

DCAT

(두산 종합 적성 검사)

서류 전형

 

 

 

 

 

 

DCAT(Doosan Comprehensive Aptitude Test, 두산 종합 적성 검사)

지원자가 성공적인 업무수행을 위한 역량과 기초 직무 능력을 갖추었는지를 평가.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

두산의 채용 프로세스

1차 면접

(SI 및 DISE)

서류 전형

DCAT

(두산 종합 적성 검사)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1차 면접

실무 면접으로, SI와 DISE로 구성.

 

SI (Structured Interview)

-구조화 된 면접 기법으로 지원자의 역량 보유 정도를 평가.

-지원자 1인과 각 계열사 실무진으로 구성 된 면접관 3명이 약 50분에 걸쳐 면접 진행.

 

DISE(Doosan Integrated Simulation Exercise)

Case면접으로 지원자의 역량 보유 정도와 분석적 사고 및 문제 해결 능력 평가.

특정 상황과 해결 과제가 포함 된 Business Case가 주어짐.

Case 분석 및 PT준비/PT 및 질의 응답의 과정으로 총 1시간 정도 진행.

주어진 상황과 자료를 다각도로 분석, 합리적인 해결방안을 도출하는 것이 중요.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

두산의 채용 프로세스

2차 면접

서류 전형

DCAT

(두산 종합 적성 검사)

1차 면접

(SI 및 DISE)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2차 면접(회장단 면접)

-그룹 회장단 및 계열사 최고경영진이 직접 참여하는 면접.

-두산의 가치 및 문화에 부합한 인재인지를 평가.

 

두산의 채용 프로세스

서류 전형

DCAT

(두산 종합 적성 검사)

1차 면접

(SI 및 DISE)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2차 면접

+ 찾아가는 두산, Campus Recruiting

 

-신입 사원 채용 시 대학을 직접 방문하여 취업 상담회 개최.

-신입 사원 채용 계획이 있는 계열사의 인사담당자 및 실무 담당자들이

직접 방문 하여 1:1 면담 진행.

-취업하고자 하는 계열사에 대한 정확하고 생생한 정보 제공.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

타당성과 신뢰성

1_정의

 

타당성

 

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