경영자, 중요한 주식소유권과 투표권, ②최대수익률을 위해 투자와 배분을 평가하며, 중요하고 예측가능한 위험요소, 기업업무에 관한 의사결정의 규칙과 절차를 명확하게 설명한다. 기업지배구조는 ①기업자원에 대한 자본투자와 관련된 위험을 평가하고, 기업이익의 분배에 참여할 권리가 포함된다.기업지배구조를 성공적으로이루기 위한 10가지 조건 3. 3. 기업지배구조는 이사회, 안전한 기업환경을 창조하는데 기업과 이해관계자간에 적극적인 협조를 촉구해야 한다. 1.기업지배구조의 본질 2. 경제협력개발기구의 기업지배구조 원칙 경제협력개발기구(OECD)는 좋은 기업지배구조의 원칙으로 다음가 같은 5가지를 확인한 바 있다.기업지배구조의 정의 3.기업지배구조의 체계 9. 5. 기본적인 주주권리에는 소유권 등기방법을 확보하고 주식을 매매하며, 주주총회에 참가해서 투표하고, 직업,, 경영성, 성과, 이사회구성원인 이사를 선출하고, 품질, 이익성장과 고용, 주주, 지배구조와 정책 등을 포함해서 기업에 관한 중요한 ......
기업 지배구조의 역할
본 자료는 기업 지배구조의 역할에 대해 정리한 리포트입니다. 기업지배구조의역할
1.서론
2.기업지배구조의 정의
3.기업지배구조의 책임
4.기업지배구조의 원칙
5.경제협력개발기구의 기업지배구조 원칙
6.회계부정의 방지ㆍ적발에서 기업지배구조의 역할
7.기업지배구조의 특징
8.기업지배구조의 체계
9.결 론
*별 첨
1.기업지배구조의 본질
2.기업지배구조를 성공적으로이루기 위한 10가지 조건
3.국내 기업지배구조의 현상
경제협력개발기구(OECD)는 기업지배구조를 다음과 같이 정의하고 있다.
기업이 지도받고 통제받는 시스템. 기업지배구조는 이사회, 경영자, 주주, 기타 이해관계자 등과 같은 상의한 참가자들간의 권리와 책임의 분배를 규정하고, 기업업무에 관한 의사결정의 규칙과 절차를 명확하게 설명한다. 이것을 실행함으로써 기업지배구조는 기업목적이 정해지는 구조와 그러한 목적을 달성하고 성과를 감시하는 수단도 제공해 준다.
기업지배구조는 협의로 보면, 기업의 자본제공자(투자자와 채권자)와 최고경영진 사이의 관계로 간주될 수 있다. 기업지배구조는 누가 권력을 가지는가와 누가 책임자인가라는 개념보다는 회계책임(accountability)과 책임(responsibility)이라는 기본개념에 기초하고 있다.
기업지배구조는 ①기업자원에 대한 자본투자와 관련된 위험을 평가하고, ②최대수익률을 위해 투자와 배분을 평가하며, ③투자관리를 지속적으로 감시함으로써 투자자와 채권자의 이해관계를 감시해야 한다. 기업지배구조는 투자자를 보호하고 이바지하기 위해, 이사회·감사위원회·경영자·감사인 등을 통해 기업의 책임과 회계책임을 평가하기 위한 감시메카니즘이다.
3. 기업지배구조의 책임
Blue Ribbon의원회(BRC)는 감사위원회를 포함해서 기업지배구조의 감독책임에 관해서 다음과 같이 3가지 결론을 내린 바 있다.
①고품질의 재무보고는 기업의 이사회, 감시위원회, 경영자, 내부감사인, 외부감 사인 사이에 공개적이고 솔직한 의사소통과 긴밀한 협조관계를 통해 달성될 수 있다.
②공개기업의 기업지배구조, 재부보고과정감독 등을 강화하는 것이 회계부정을 감 소시킬 것이다.
③재무보고서의 완전성, 품질, 투명성 등은 자본시장에 대한 투자자의 신뢰를 개 선 할 것이지만, 회계부정의 경우는 그러한 신뢰를 감소시킬 것이다.
기업지배구조는 기업운영의 효율성과 효과성, 이익성장과 고용, 재무 보고서의 완전성과 품질 등에 대한 영향을 통해 자본시장의 효율성을 개선하는데 결정적인 역할을 한다.
4. 기업지배구조의 원칙
기업지배구조의 원칙과 지침은 기업지배구조 시스템의 적절성을 평가하기 위한 최상의 관행이나 준거기준(benchmark)을 제공하기 위해 여러 기관에서 제정하였다.
5. 경제협력개발기구의 기업지배구조 원칙
경제협력개발기구(OECD)는 좋은 기업지배구조의 원칙으로 다음가 같은 5가지를 확인한 바 있다.
1. 주주의 권리. 기본적인 주주권리에는 소유권 등기방법을 확보하고 주식을 매매하며, 목적적합하고, 적시성있는 기업정보를 획득하고, 주주총회에 참가해서 투표하고, 이사회구성원인 이사를 선출하고, 기업이익의 분배에 참여할 권리가 포함된다.
2. 평등한 주주대우. 기업지배구조는 소액주주와 외국인주주를 포함해서 모든 주주의 공정하고 평등한 대우를 보장해야 한다. 이 원칙은 동일한 종류의 모든 주주가 동일한 투표권을 가지고 평등하게 대우받아야 하며, 자신의 권리침해에 대해 효과적인 구제를 받을 기회를 가져야 한다. 이 원칙은 내부자거래와 자기거래(self-dealing)의 약용을 금지하면서, 이사회구성원인 이사와 경영자는 기업에 영향을 주는 거래나 사전에 중요한 이해관계를 공시해야 한다는 것을 규정하고 있다.
3. 이해관계자의 역할. 기업지배구조는 법이 제정한 이해관계자의 권리를 인식하고 부, 직업, 안전한 기업환경을 창조하는데 기업과 이해관계자간에 적극적인 협조를 촉구해야 한다.
4. 공시와 투명성. 기업지배구조는 재무상태, 경영성, 기업목적, 중요한 주식소유권과 투표권, 이사와 핵심경영진 및 이들의 보수, 중요하고 예측가능한 위험요소, 종업원과 기타 이해관계자에 관한 중요한 현안, 성과, 지배구조와 정책 등을 포함해서 기업에 관한 중요한 업무를 적시성있고 정확하게 공시해야 한다.
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