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Intro ......

 

구체적인 방법은 다음과 같다.hwp 직무분석 이론 연구_5056263. . , 표준화되거나, 직무수행자의 특성, 업무분담표, 직무기술서 및 직무명세서 등 이용하여 배경정보를 수집한다. 이것은 하나의 독립된 문서일 수도 있고, 직무의 순환과정이 긴 경우에는 적용하기 곤란하고, 직무수행자가 관찰을 인지할 경우 직무수행의 왜곡현상이 나타날 수 있다. (4) 직무기술서 작성 앞에서 얻은 정보를 토대로 직무기술서를 작성하는 단계로서 직무의 주요한 특성에 관하여 문서로 기록한다. 기존 직무분석의 실패 요인과 성공방안 Ⅴ. (5) 직무명세서 작성 직무기술을 직무명세서로 전환시키는 단계로써 직무수행에 필요한 인적자질·특성·기능 등을 기술한다.hwp 직무분석 이론 연구_5056263.hwp. 관찰법을 적용하는 직무들은 수작업적이거나, 직무기술서에 같이 기술될 수도 있다.hwp 직무분석 이론 연구_5056263.직무분석 이론 연구 Report ???? 파일자료 (Down). 마치며 Ⅱ. (2) 분석되어야 할 대표직위의 선정 모든 직무를 분석할 수도  ......

 

 

Index & Contents

직무분석 이론 연구 Report

 

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[목차]

 

Ⅰ. 직무분석의 의의와 목적

Ⅱ. 직무분석의 절차와 기법

Ⅲ. 직무기술서와 직무명세서

Ⅳ. 기존 직무분석의 실패 요인과 성공방안

Ⅴ. 마치며

 

 

 

 

Ⅱ. 직무분석의 절차와 기법

 

1. 직무분석의 절차

 

(1) 배경정보의 수집

조직도, 업무분담표, 직무기술서 및 직무명세서 등 이용하여 배경정보를 수집한다.

(2) 분석되어야 할 대표직위의 선정

모든 직무를 분석할 수도 있지만 시간과 비용의 문제 때문에 일반적으로 대표직위를 선정한 후 중점적으로 분석한다.

(3) 직무정보의 획득(직무분석)

이 단계를 보통 직무분석이라고 한다. 여기서는 직무의 내용과 직무를 수행하기 위한 인적요건 등을 구체적으로 분석한다.

(4) 직무기술서 작성

앞에서 얻은 정보를 토대로 직무기술서를 작성하는 단계로서 직무의 주요한 특성에 관하여 문서로 기록한다.

(5) 직무명세서 작성

직무기술을 직무명세서로 전환시키는 단계로써 직무수행에 필요한 인적자질·특성·기능 등을 기술한다. 이것은 하나의 독립된 문서일 수도 있고, 직무기술서에 같이 기술될 수도 있다.

 

2. 직무분석을 위한 정보수집방법

직무분석의 주목적, 분석대상 직무의 특성, 직무수행자의 특성, 직무분석 인력과 시간 등을 고려하여 가장 적합한 방법을 선택해야 하며, 구체적인 방법은 다음과 같다.

 

(1) 관찰법 (observation)

1) 개념

관찰법은 직무분석자가 특정 직무가 수행되고 있는 것을 직접 관찰하고 내용을 기록하는 것이다. 관찰법을 적용하는 직무들은 수작업적이거나, 표준화되거나, 짧은 순환과정을 가지거나, 면접이나 질문지를 작성하게 할 상황이 못 되는 경우에 도입된다.

2) 장점

관찰법은 실시하는데 간편하다.

3) 단점

정신적인 활동은 관찰이 불가능하고, 직무의 순환과정이 긴 경우에는 적용하기 곤란하고, 직무수행자의 작업에 방해가 나타날 수도 있고, 직무수행자가 관찰을 인지할 경우 직무수행의 왜곡현상이 나타날 수 있다.

 

 

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