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최근의 면접동향 및 대책 Down

 

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최근의 면접동향 및 대책

 

최근의 면접동향 및 대책에 대한 자료입니다. 2c_올바른면접요령

 

면접의 중요성과 최근 경향

이제 출신학교나 학과, 성적 등은 큰 영향력을 행사하지 못한다. 대신 자격증 소지여부와 컴퓨터 활용능력, 인·적성검사의 결과가 그 자리를 대체하고 있다. 우수인재의 기준이 창의성과 업무추진력, 도전성 등으로 변모하고 있기 때문이다. 그러나 취업을 가름하는 핵심요소는 뭐니뭐니 해도 면접이다. 직접 대면을 통한 면접이야말로 우수인재인지를 파악할 수 있는 가장 효과적인 방법이기 때문이다.

 

???? 면접이란

면접이란 일반적으로 서류심사와 인·적성검사 등을 실시한 후 최종적으로 응시자를 직접 만나 인성과 지식수준, 성장가능성 등을 평가, 자사에서 필요로 하는 인재인지의 여부를 파악하는 시험이라고 할 수 있다.

보통 수험생의 기초실력은 자격증이나 서류전형을 통해 확인할 수 있지만, 그것만으로 수험생의 사람됨됨이를 모두 알 수는 없기 때문에 직접 수험생과 면접관이 얼굴을 맞대고 질의응답을 통해 수험생의 잠재적인 능력, 사고력, 창의력, 업무추진력 등을 파악하고자 하는 것이다.

곧 면접시험은 수험생의 능력에 대한 총체적인 평가라고 할 수 있으며, 한편으로는 자기PR의 요소를 많이 가지고 있는 시험이다. 따라서 수험생의 입장에서는 오히려 쉽게 느껴질 수 있는 것이 사실이지만 결코 소홀히 해서는 안된다. 각 기업마다 원하는 인재상이 다르고, 면접방식이나 평가방법에 차이가 있을 뿐 아니라 모범답안이 따로 없기 때문이다. 또한 면접의 중요성이 갈수록 확대되고 있다는 점도 감안해야 한다.

면접시험의 비중은 최근 신입사원 채용방법을 분석해보면 쉽게 알 수 있는데, 기업마다 차이가 있기는 하지만 면접을 통한 인물평가를 중시하는 경향이 두드러지고 있다.

교수의 추천을 받거나 공모전에 입상하는 경우, 서류전형이나 필기시험은 면제시켜주지만 결코 면접에서까지 특전을 부여하지는 않는 것이나, 필기시험 합격자를 모집인원의 3～4배나 더 뽑아 면접에서 최종합격자를 결정하는 것은 이러한 면접중시 경향을 잘 보여준다. 또한 면접이 중시되면서 새로운 면접방식들이 속속 도입되고 있으며, 면접횟수와 면접시간도 대폭 증가하는 등 갈수록 면접이 까다로워지고 있다.

이제 형식적인 대면이나 요식행위라고 치부되던 면접방식은 어디에서도 찾아볼 수가 없다. 면접시험의 경향을 연구하고 대책을 세우는 일이야말로 취업의 필수불가결한 요소가 된 것이다.

 

 

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