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Intro ......

 

1980년대 중반 이후 엔고가 시작되면서 미국 경제가 일본 경제로부터 추월당하기 시작하자 미국의 학자, 최저임금제도가 이 시대에 이루어진다. 3) 경영과학 제2차세계대전 직후 경영학에 대한 새로운 접근법이 나타났다. 7) 구조조정이론 1980년대 말부터 시작된 비용절감을 통한 효율성 증대 노력은 1990년대에 들어서도 계속되고 있다. 1) 고전적 관리론 경영학이 학문적 모습을 갖춘 것은 고전적 관리론이 탄생한 후라고 할 수 있으며, 이것을 경영과학(Management Science:MS)이라고 지칭한다. 고전이론은 인간의 행동이 합리적이며 경제적 동기에 의해 이루어진다는 기본가정 위에서 성립된다 2) 인적자원 관리론 1930년대에 이르러 미국에서는 일반 국민들의 경제생활이 크게 향상되고 보다 나은 삶의 질을 추구하려는 경향이 사회 전반에 퍼져 나가게 된다.zip 경영학과 자료실 경영학사 [경영학과] 경영학사 경영학사 경영학의 발전 구분 시대적상황 주요공헌자 주요내용 고전적관리론 기업규모증대  ......

 

 

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[경영학과] 경영학사.hwp 자료 (열기).zip

 

 

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[경영학과] 경영학사

 

 

 

경영학사

 

 

 

 

 

 

 

 

 

경영학의 발전

 

구분

시대적상황

주요공헌자

주요내용

고전적관리론

기업규모증대

시장규모증대

전문경영자출현

전횡적조직경영

Taylor(1911)

Gilbreth(1911)

Fayol(1916)

Weber(1918)

과학적관리

관리이론확립

관료제확립

인적자원관리론

노동조합결성

정부규제

작업자불안

Mayo(1945)

Barnard(1938)

McGregor(1960)

Drucker(1954)

호손실험

참가적경영

동기부여

목표관리

경영과학

냉전상태

기업규모증대

콩글로머리트출현

March-Simon

(1957)

의사결정론

시뮬레이션

수리모형

시스템이론

기업규모증대

기업다각화

불확실성증대

Churchman

(1957)

시스템적접근

개방체계인식

경영정보시스템개발

상황이론

경제팽창

국제교역증가

사회적욕구불만

고도기술제품등장

Woodward(1965)

Thompson(1967)

Lawrence-Lorsh

(1967)

유기적,기계적

조직

동태적환경인식

사회적책임

조직변화

글로벌경영

일본식경영

구조조정이론

세계화

조직문화강조

아시아금융위기

Ouchi(1978)

글로벌경영강조

일본식경영강조

축소경영강조

 

 

 

18세기에 영국의 아담스미스(Adam Smith)가 「국부론」에서 분업의 원리를 제시하였는데, 이는 고전적 관리론의 관리원칙의 하나로 채택되었다. 또, 18세기 후반(1760)년에서 19세기 전반에 걸쳐 약 100년간 지속된 영국을 중심으로 한 산업혁명은 생산성 향상에 크게 기여하였으며, 미국과 유럽에서 고전적 관리론이 탄생하는 기초가 되었다. 고전적 관리론은 19세기말에 탄생하였는데, 이때를 근대경영학의 탄생시기로 본다.

1) 고전적 관리론

경영학이 학문적 모습을 갖춘 것은 고전적 관리론이 탄생한 후라고 할 수 있으며, 고전적 관리론은 기계론적 경영학이라고도 한다.

고전이론은 인간의 행동이 합리적이며 경제적 동기에 의해 이루어진다는 기본가정 위에서 성립된다

2) 인적자원 관리론

1930년대에 이르러 미국에서는 일반 국민들의 경제생활이 크게 향상되고 보다 나은 삶의 질을 추구하려는 경향이 사회 전반에 퍼져 나가게 된다. 여성들의 참정권, 노동조합의 결성, 최저임금제도가 이 시대에 이루어진다. 이러한 사회변화는 고전이론에서 주장하는 경영이론들이 수정되어져야함을 예고하는 것이다. 다수의 학자들에 의해 노동자들이 집단생활을 통해 나타나는 다양한 행동의 원인들에 초점을 맞추어 인간적 측면을 강조하는 새로운 경영이론이 등장하게 된 것이다.

3) 경영과학

제2차세계대전 직후 경영학에 대한 새로운 접근법이 나타났다. 수학적인 모델에 기초를 둔 과학적인 접근방법을 이용하여 조직내의 작업문제와 인간의 문제를 해결하려고 하였다. 이들은 계량적 방법을 이용하여 경영의 분석도구로 확대 발전시켜 경영계획과 통제에 많이 이용되고 있으며, 이것을 경영과학(Management Science:MS)이라고 지칭한다.

4) 시스템이론

1960년대에 접어들면서 조직을 하나의 유기체로 설명하려는 경영관리학자들이 나타났다. 즉, 조직은 하나의 시스템으로서 그 자체가 여러 가지 상호관련을 맺고 있는 상?하위조직으로 구성되어 있기 때문에 문제를 해결하려 할 때 어느 한 부분에 국한시켜 생각해서는 안 된다는 것이다. 시스템에 관한 학문적 연구는 20세기에 들어와서이며, 경영학에서는 물론 다른 학문분야에서도 이 개념을 도입하였다. 처음에는 과학이나 공학과 같은 제기술분야에 적용되다가 1950년대 후반에 와서야 경영학분야에 적용되기 시작하여 오늘날에는 ‘시스템의 시대’가 되었고 ‘시스템적 접근(systems approach)`이 중시되게 되었다

5) 상황이론

상황이론은 1960년대초 영국과 미국에서 많은 학자와 경영자의 실무경험을 토대로 시스템적 접근방법으로 발전시킨 새로운 접근법이다.

상황이론(contingency theory)은 환경 또는 상황요인을 조건변수로 하고 조직의 내부 특성변수와 성과와의 관계를 특정화하는 이론이라고 할 수 있다. 전통적 이론의 접근방법들은 환경이나 조건에 관계없이 모든 조직에 공통적으로 유효한 조직원칙을 도출하는데 초점을 두었다. 그러나 현대 조직연구의 결론은 이러한 보편주의를 부정하고 모든 환경에 적용할 수 있는 최선의 조직은 있을 수 없으며, 조직이 직면하고 있는 과업 및 성격에 따라 조직의 적합성과 경영기법이 변화돼야 한다는 점을 강조하고 있다.

6) 일본식 경영

1970년대 이후 미국에서는 일본식 경영에 많은 관심을 가졌는데, 그 이유는 일본기업의 생산성이 미국기업보다 더 높고 일본노동자가 미국노동자보다 더 부지런하다는 비판의 목소리가 컸기 때문이다.

7) 구조조정이론

1980년대 말부터 시작된 비용절감을 통한 효율성 증대 노력은 1990년대에 들어서도 계속되고 있다. 특히, 1980년대 중반 이후 엔고가 시작되면서 미국 경제가 일본 경제로부터 추월당하기 시작하자 미국의 학자, 지식인, 기업가들이 미국 경제의 고비용?저효율 구조를 타파하기 위한 방안으로 대대적인 구조조정 운동이 일어났다.

 

 

참고문헌 : 경영학원론

최신경영학이해-김세중,송경수,이동엽,정범석

 

 

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