당사자가 그 법률행위에 의하여 달성하려는 목적과 진정한 의사, 당사자가 표시한 문언에 의하여 그 객관적인 의미가 명확하게 드러나지 않는 경우에는 그 문언의 형식과 내용 그 법률행위가 이루어진 동기 및 경위, 노동조합은 단체교섭에서 노동조합의 요구사항을 가능하면 구체적으로 명확하게 하고, 거래의 관행 등을 종합적으로 고려하여 사회정의와 형평의 이념에 맞도록 논리와 경험 법칙,, 노사가 이를 즉시로 확인하는 노력을 해야 한다. 노사가단체협약규정을다르게해석하는경우어떻게해야하는가 1. 해결 방법 가.zip 노사가 단체협약 규정을 다르게 해석하는 경우의 법적 문제 검토 노사가 단체협약 규정을 다르게 해석하는 경우의 법적 문제 검토에 대한 글이며, 그 문언의 내용에 의하여 당사자가 그 표시행위에 부여한 객관적 의미를 합리적으로 해석하여야 하는 것이고,wp (다운로드). 제3자에게 해석 요청 라.노사가 단체협약 규정을 다르게 해석하는 경우의 법적 문제 검토 다운받기 노사가 단체협약 규정을 ......
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노사가 단체협약 규정을 다르게 해석하는 경우의 법적 문제 검토
노사가 단체협약 규정을 다르게 해석하는 경우의 법적 문제 검토에 대한 글이며,노동위원회에 견해 제시 요청 등에 관한 글입니다. 노사가단체협약규정을다르게해석하는경우어떻게해야하는가
1. 문제의 발생 원인
2. 단체협약의 해석 기준
3. 해결 방법
가. 노동위원회에 견해 제시 요청
나. 법원에 소송 제기
다. 제3자에게 해석 요청
라. 쟁의행위의 가능여부
또한 예를 들어 ‘7일 이상 무단결근 하였을 때 해고한다’고 할 때, 일정한 기간 내에 합계 7일 이상인지, 입사 이후 현재까지 7일 이상인지가 다툼이 될 수 있는데, 이때는 특별히 그 기간을 정한 바가 없더라도 상당한 기간 내에 합계 7일 이상을 의미한다고 해석될 수 있으나, 그 기간을 정해두면 논란의 여지가 없게 된다.
위 예는 말 그대로 예에 불과하므로 단체협약 규정에서 논란의 여지가 될 만한 것이 있다면 바로바로 논란의 여지를 없앨 수 있도록 해야 한다.
2. 단체협약의 해석 기준
법률행위의 해석은 당사자가 그 표시행위에 부여한 객관적인 의미를 명백하게 확정하는 것으로서 그 문언(文言)에만 구애받는 것은 아니지만, 그 문언의 내용에 의하여 당사자가 그 표시행위에 부여한 객관적 의미를 합리적으로 해석하여야 하는 것이고, 당사자가 표시한 문언에 의하여 그 객관적인 의미가 명확하게 드러나지 않는 경우에는 그 문언의 형식과 내용 그 법률행위가 이루어진 동기 및 경위, 당사자가 그 법률행위에 의하여 달성하려는 목적과 진정한 의사, 거래의 관행 등을 종합적으로 고려하여 사회정의와 형평의 이념에 맞도록 논리와 경험 법칙, 그리고 사회 일반의 상식과 거래 통념에 따라 합리적으로 해석해야 한다.
단체협약도 대체로 위와 같은 기준에 따라 해석되므로, 노동조합은 단체교섭에서 노동조합의 요구사항을 가능하면 구체적으로 명확하게 하고, 교섭과 합의 배경 및 그 과정 등에 대해 기록하고, 노사가 이를 즉시로 확인하는 노력을 해야 한다. 그래야만 이후 문제 발생 소지를 없앨 수 있다.
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