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수평적인 조직구조와 적합하다 5) 연공적 요소의 배제와 능력과 업적위주의 연봉제 형태의 계약 등 임금체계를 변화시킬 수 있다. 채용과 배치 3. 지식경영의 의의 2. 지식경영시대의인적자원관리 . ,, 분석, 첨단기술산업, 정보제공업,개발 4.. 들어가며 1. 성공적인 지식경영 실현 방안 지식경영이란 지식근로자가 지식을 생산해 내고 이를 토대로 지식 소비자가 지식을 활용하여 부가가치를 창출하는 경영 프로세스를 말한다여기에서 지식이란 조직이나 개인이 얻은 경험을 체계적으로 정리한 정보로서 의사결정이나 경영활동에 효용가치를 발휘할 수 있는 실력, 기술 등을 의미한다 2.지식경영시대의 인적자원관리에 대하여 업로드 지식경영시대의 인적자원관리에 대하여. 지식경영을 위한 인적자원관리 1. 지식노동의 특징 2. 유지관리 Ⅳ. 지식노동의 특징 및 접근법 1. 평가와 보상 5. 지식경영시대의 인적자원관리 배경 Ⅱ.zip 지식경영시대의 인적자원관리에 대하여 지식경영시대의 인적자원관리의 특징과 성공적인 지식경영 ......
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지식경영시대의 인적자원관리에 대하여 업로드
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지식경영시대의 인적자원관리에 대하여
지식경영시대의 인적자원관리의 특징과 성공적인 지식경영 실현방안에 대해서 정리하였습니다. 지식경영시대의인적자원관리
Ⅰ. 들어가며
1. 지식경영의 의의
2. 지식경영시대의 인적자원관리 배경
Ⅱ. 지식노동의 특징 및 접근법
1. 지식노동의 특징
2. 지식경영 접근법
Ⅲ. 지식경영을 위한 인적자원관리
1. 새로운 인재상 정립
2. 채용과 배치
3. 개발
4. 평가와 보상
5. 유지관리
Ⅳ. 성공적인 지식경영 실현 방안
지식경영이란 지식근로자가 지식을 생산해 내고 이를 토대로 지식 소비자가 지식을 활용하여 부가가치를 창출하는 경영 프로세스를 말한다여기에서 지식이란 조직이나 개인이 얻은 경험을 체계적으로 정리한 정보로서 의사결정이나 경영활동에 효용가치를 발휘할 수 있는 실력, 노하우, 기술 등을 의미한다
2. 지식경영시대의 인적자원관리 배경
정보기술의 발달 및 지식 정보화 사회로의 도래로 지식이 경영의 원천이 되고 있다즉, 사회전체적으로 전문서비스직, 첨단기술산업, 정보제공업, 통신업 등 새로운 분야의 직무가 생성되면서 산업사회 전반을 지식경영시대로 전환시키고 있기 때문이다이로 인하여 지식을 산출, 분석, 가공, 경영에 활용하는 핵심자원으로서 인적자원의 중요성이 날로 증가되고 이에 적합한 인적자원관리가 모색되었다
Ⅱ. 지식노동의 특징 및 접근법
1. 지식노동의 특징
1) 높은 비중의 두뇌노동을 필요로 한다
2) 다른 지식과의 교류와 협력을 중시한다
3) 근무시간 및 장소의 유연성이 가능하다
4) 비정형적이며, 수평적인 조직구조와 적합하다
5) 연공적 요소의 배제와 능력과 업적위주의 연봉제 형태의 계약 등 임금체계를 변화시킬 수 있다
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