이사회 결의로 10%이내의 주식을 일정한 기간(제공기간)이내에 미리 정한 가격(행사가격)으로 신주를 인수하거나 회사가 보유하고 있는 자기주식을 매수할 수 있는 권리(우리사주매수선택권을 부여하는 제도이다.zip 우리사주매수선택권에 대한 검토 우리사주매수선택권에대한검토 [목차] 1. 기존 우리사주제도와의 주요 차이점 (1) 권리행사 여부의 선택 기존의 우리사주제도는 기업을 공개하거나 주식을 모집·매출하는 등의 경우에 종업원에게 주식을 우선 배정하는 우선배정 위주로 운영되어 취득기회가 제한되고,, 주주총회 또는 이사회 결의로 부여 ④ 부여 한도 : 주주총회 결의로 발행주식 총수의 20%이내, 정관이 정하는 바에 따라 이사회 결의로 발행주식 총수의 10%이내에서 우리사주조합원별로 연가 600만원 이내 ⑤ 제공기간(권리 존속기간) : 6월 이상 2년 이내 ⑥ 권리 행사기회 : 제공기간 중 6월 또는 1년의 기간 단위로 권리 행사기회 부여 가능 (※ 제공기간이 2년인 경우 권리의 행사기회는 최소 1회에서 ......
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우리사주매수선택권에 대한 검토
우리사주매수선택권에대한검토
[목차]
1. 우리사주매수선택권의 도입 배경
2. 우리사주매수선택권의 개념과 주요내용
3. 기존 우리사주제도와의 주요 차이점
4. 스톡옵션과의 주요 차이점
5. 우리사주매수선택권의 장단점
2. 우리사주매수선택권의 개념과 주요내용
(1) 개념
주총 결의로 발행주식의 20%이내, 이사회 결의로 10%이내의 주식을 일정한 기간(제공기간)이내에 미리 정한 가격(행사가격)으로 신주를 인수하거나 회사가 보유하고 있는 자기주식을 매수할 수 있는 권리(우리사주매수선택권을 부여하는 제도이다.
(2) 주요내용
① 부여회사
: 우리사주조합이 설립된 모든 회사
② 부여 대상
: 우리사주조합원
③ 부여 절차
: 회사 정관 변경을 통해 우리사주매수선택권을 부여할 수 있는 근거를 마련하고, 주주총회 또는 이사회 결의로 부여
④ 부여 한도
: 주주총회 결의로 발행주식 총수의 20%이내, 정관이 정하는 바에 따라 이사회 결의로 발행주식 총수의 10%이내에서 우리사주조합원별로 연가 600만원 이내
⑤ 제공기간(권리 존속기간)
: 6월 이상 2년 이내
⑥ 권리 행사기회
: 제공기간 중 6월 또는 1년의 기간 단위로 권리 행사기회 부여 가능 (※ 제공기간이 2년인 경우 권리의 행사기회는 최소 1회에서 4회까지 가능)
⑦ 행사 가격
: 권리 부여시 평가가격의 100분의 50이상 (※ 다만, 제공기간 중 6개월 또는 1년 단위로 행사기회를 부여하는 경우에는 단위 기간 개시일의 직전 거래일 평가가격의 100분의 80이상)
⑧ 부여 주식 (권리행사시 교부할 주식)
: 회사가 보유한 자기주식 또는 신주(※주식매수선택권과 달리 권리행사시 시가와 행사가격과의 차액보상은 불가함)
⑨ 의무예탁
: 권리 행사로 취득한 주식은 1년가 의무예탁
3. 기존 우리사주제도와의 주요 차이점
(1) 권리행사 여부의 선택
기존의 우리사주제도는 기업을 공개하거나 주식을 모집·매출하는 등의 경우에 종업원에게 주식을 우선 배정하는 우선배정 위주로 운영되어 취득기회가 제한되고, 주가 하락시 재산손실 위험이 있었다.
[문서정보]
주주총회 또는 이사회 결의로 부여 ④ 부여 한도 : 주주총회 결의로 발행주식 총수의 20%이내.이사회 결의로 10%이내의 주식을 일정한 기간(제공기간)이내에 미리 정한 가격(행사가격)으로 신주를 인수하거나 회사가 보유하고 있는 자기주식을 매수할 수 있는 권리(우리사주매수선택권을 부여하는 제도이다.zip 우리사주매수선택권에 대한 검토 우리사주매수선택권에대한검토 [목차] 1. 기존 우리사주제도와의 주요 차이점 (1) 권리행사 여부의 선택 기존의 우리사주제도는 기업을 공개하거나 주식을 모집·매출하는 등의 경우에 종업원에게 주식을 우선 배정하는 우선배정 위주로 운영되어 취득기회가 제한되고. 정관이 정하는 바에 따라 이사회 결의로 발행주식 총수의 10%이내에서 우리사주조합원별로 연가 600만원 이내 ⑤ 제공기간(권리 존속기간) : 6월 이상 2년 이내 ⑥ 권리 행사기회 : 제공기간 중 6월 또는 1년의 기간 단위로 권리 행사기회 부여 가능 (※ 제공기간이 2년인 경우 권리의 행사기회는 최소 1회에서 ....... ..
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