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Intro ......

 

째, 노동자들은 갑자기 너무 높아진 권리의식으로 개선된 임금 및 근로조건에 불만족하며, 대기업과 중소기업 간의 임금격차가 점차 확대되고 있다. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.. 보고서 [경영학과] 방송통신대 노사관계론 1. 한편, 최근에는 적대적 노사관계가 경영성과에 부정적인 영향을 준다는 인식으로 인하여 적극적으로 노사관계 개선프로그램을 모색하고 있다.hwp [경영학과] 방송통신대 노사관계론 1.. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. 둘째, 조합 내에서 계파 간 파벌투쟁으로 노조의 본연의 기능이 상실되었다.경영학과 자료등록 방송통신대 노사관계론 1..zip [목차] 1. 셋째, 경영자의 노사관계관이 바람직하지 못하다.. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.hwp 문서파일 (File. , 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오.hwp. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. 우리나라  ......

 

 

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경영학과 자료등록 방송통신대 노사관계론 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 .. 보고서

 

[경영학과] 방송통신대 노사관계론 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오..hwp 문서파일 (File).zip

 

 

[목차]

 

1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)

        (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외)

        (2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. (A4 1페이지 내외)

        (3) 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오. (A4 1페이지 내외)

 

 

 

1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)

 

(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외)

 

한국의 노사관계의 특징으로 첫째, 경영자의 노사관계관이 바람직하지 못하다. 즉, 경영자는 노사관계법적으로 노조를 인정하지만, 노조를 진심으로 기업경영의 동반자로 생각하지 않는다. 다시 말해 경영자는 노조에 대한 근본적 이해가 부족하며, 1987년 이후 노조의 불법적 행동과 과한 요구로 인하여 노동자에 대한 적재적비판적 시각을 소유하고 있다. 한편, 최근에는 적대적 노사관계가 경영성과에 부정적인 영향을 준다는 인식으로 인하여 적극적으로 노사관계 개선프로그램을 모색하고 있다.

 

둘째, 근로자의 의식구조와 노사관계가 아직 과도기에 있다. 즉, 노동자들은 갑자기 너무 높아진 권리의식으로 개선된 임금 및 근로조건에 불만족하며, 노사 상생의 모색방안에도 무관심하다. 더 나아가 근로자 간 혹은 노사 간에도 연대의식이 부족하여 이는 기업의 이윤창출에도 부정적인 영향을 주고 있다.

셋째, 현재 한국의 노동조합의 형태가 경제적 조합주의이며, 일부 노조는 지나치게 정치적 성향을 띠면서 정치활동에도 주력하는 모습을 보인다. 또한, 노조가 기업별 조직으로 독립적이며, 조합 내에서 계파 간 파벌투쟁으로 노조의 본연의 기능이 상실되었다.

 

넷째, 단체교섭에서도 기업별로 진행되며, 노사 간 대립적 분위기를 형성하고 있다. 또한, 단체교섭에서는 대부분 기업이 수세적 위치에 있으며, 대기업과 중소기업 간의 임금격차가 점차 확대되고 있다. 이에 노조의 실력행사에 일부 대기업의 고임금정책으로 기업의 경쟁력이 약화되고 경제성장발전에 저해가 되고 있다. 더 나아가 개별기업 노조의 무리한 임금인상의 결과로 경쟁력이 약한 중소기업은 도산하기도 한다.

 

따라…(생략)

 

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