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Intro ......

 

현재의 인재채용은 직접 사용할 부서에서 인재를 선발하는 사업부 또는 현장중심의 인사제도로 운영되고 있다. 역(易)면접 시대의 대응 전략 3. .. 면접관 심리 오류 및 제거기법 . , 즉 핵심인재 채용과 계속적 유지가 기업의 영속성을 보장하는 성공조건이다. 1) 사용부서에서 채용을 결정한다 종래는 인사부서에서 채용을 주도했으나,역면접시대의핵심인재채용전략 1. 기업상황과 면접 추세 기업은 단기성과와 미래 성장지표를 동시에 유지해야 영속할 수 있는 속성을 가지고 있다. 기업상황과 면접 추세 2. 핵심사업에 기여할 수 있는‘핵심인재’를 선발하는 면접추세는 과거의‘채용 후 인재 육성’(MAKE)에서,, 채용 즉시 투입하는 ‘선발+육성’(BUY & MAKE)으로 면접 문화가 바뀌어가고 있다. 그러나 내부육성과 제도지원만으로는 기대이익과 목표를 달성할 수 없다. 면접 핵심평가 요소 4. 가장 큰 특징을 요약하면 다음과 같다.역면접시대의 핵심인재 채용전략 역면접시대의 핵심인재 채용전략에 대해서 조사하였습니다. 경쟁력  ......

 

 

Index & Contents

역면접시대의 핵심인재 채용전략

 

역면접시대의 핵심인재 채용전략에 대해서 조사하였습니다. 역면접시대의핵심인재채용전략

 

 

1. 기업상황과 면접 추세

 

2. 역(易)면접 시대의 대응 전략

 

3. 면접 핵심평가 요소

 

4. 면접관 심리 오류 및 제거기법

 

1. 기업상황과 면접 추세

 

기업은 단기성과와 미래 성장지표를 동시에 유지해야 영속할 수 있는 속성을 가지고 있다. 그러나 내부육성과 제도지원만으로는 기대이익과 목표를 달성할 수 없다. 경쟁력 있는 핵심사업에 집중 투자하면서 그 사업을 리드할 사람, 즉 핵심인재 채용과 계속적 유지가 기업의 영속성을 보장하는 성공조건이다.

 

핵심사업에 기여할 수 있는‘핵심인재’를 선발하는 면접추세는 과거의‘채용 후 인재 육성’(MAKE)에서, 채용 즉시 투입하는 ‘선발+육성’(BUY & MAKE)으로 면접 문화가 바뀌어가고 있다. 가장 큰 특징을 요약하면 다음과 같다.

 

1) 사용부서에서 채용을 결정한다

 

종래는 인사부서에서 채용을 주도했으나, 현재의 인재채용은 직접 사용할 부서에서 인재를 선발하는 사업부 또는 현장중심의 인사제도로 운영되고 있다.

 

 

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