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정산기간(1월 이내의 일정한 기간으로 정하여야 한다),, 근로자가 그의 결정에 의하여 근로할 수 있는 시간대를 정하는 경우에는 그 개시 및 종료시간,재량근로가 허용되는 대상업무들은 대부분 그 업무의 특성상 사업주의 관리감독이나 지시에 따라 업무를 수행하는 것보다는 근로자의 자율성이 최대한 보장될 때 생산성이 높아지는 창의적인 업무가 주를 이루는 바 그러한 특성을 고려하여 근로시간을 설계하는 것이 필요하다고 생각된다. 선택적 근로시간제를 잘 활용하면 근로자의 입장에서는 번잡한 출퇴근시간을 피할 수 있고, 또한 근로시간을 적절하게 운영하여 가정과 직장을 양립할 수 있는 여지가 주어진다는 장점이 있고, 사용자가 업무의 수행수단 및 시간배분 등에 관하여 근로자에게 구체적인 지시를 하지 않는다는 내용, 개인의 신체리듬에 따라 업무효율이 높은 시간을 선택하여 일할 수 있고, 1일에 8시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 3. 4. 이때 취업규칙에는 기본적으로 근로자대표와 서면합의를 할 때  ......

 

 

Index & Contents

선택적근로시간제와 재량근로시간제1 - 선택적 근로시간제와 재량근로시간제의 비교 연구

 

선택적근로시간제와 재량근로시간제1 - 미리보기를 참고 바랍니다.

 

선택적 근로시간제와 재량근로시간제의 비교 연구

 

Ⅰ. 선택적 근로시간제

 

1. 들어가며

 

선택적 근로시간제는 1월의 범위 안에서 총근로시간을 결정하면 출퇴근시간이나 1일의 근로시간 등은 근로자가 자율적으로 결정할 수 있는 제도이므로 기계의 작동시간 등에 맞추어 반드시 정해진 작업시간 안에 근무를 해야하는 직종이 아닌 전문직이나 사무직, 관리직 등에 적용하여 근로시간을 효율적으로 운용할 수 있다.

 

선택적 근로시간제를 잘 활용하면 근로자의 입장에서는 번잡한 출퇴근시간을 피할 수 있고, 개인의 신체리듬에 따라 업무효율이 높은 시간을 선택하여 일할 수 있고, 또한 근로시간을 적절하게 운영하여 가정과 직장을 양립할 수 있는 여지가 주어진다는 장점이 있고, 기업의 입장에서는 근로자가 업무효율이 높은 시간에 일을 할 수 있게 됨으로써 생산성 향상에 기여할 수 있고, 1일 또는 1주간의 연장·야간근로에 대해 별도의 수당을 지급하지 않아도 된다는 장점이 있다.

 

2. 내 용

 

사용자는 취업규칙에 의하여 시업 및 종업시각을 근로자의 결정에 맡기기로 한 근로자에 대하여 근로자대표와의 서면합의를 한 경우 1월 이내의 정산기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 아니하는 범위 안에서 1주간에 40시간, 1일에 8시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다.

 

3. 요 건

 

① 취업규칙에 정할 것

선택적 근로시간제를 도입하고자 하는 회사는 사전에 취업규칙 또는 취업규칙에 준하는 것에 의하여 선택적 근로시간에 관한 규정을 명시하여야 한다. 이때 취업규칙에는 기본적으로 근로자대표와 서면합의를 할 때 반드시 포함되어야 하는 내용은 물론 해당 사업장에서 선택적 근로시간제를 운용하는데 필요한 사항이 포함되어야 할 것이다. 만약 해당 선택적 근로시간제가 근로조건의 불이익변경에 해당할 경우에는 취업규칙 불이익 변경의 절차를 거쳐야 한다.

 

② 근로자대표와 서면합의

취업규칙에 선택적 근로시간제가 명시되어 있고, 실제로 사업장에 선택적 근로시간제를 도입하고자 한다면 다음의 사항에 대해 근로자대표와 서면합의를 해야 할 것이다.

 

③ 서면합의에 포함되어야 하는 내용

서면합의에 포함되어야 하는 내용은 대상근로자의 범위(15세 이상 18세 미만의 근로자를 제외한다), 정산기간(1월 이내의 일정한 기간으로 정하여야 한다), 정산기간에 있어서의 총근로시간, 반드시 근로하여야 할 시간대를 정하는 경우에는 그 개시 및 종료시각, 근로자가 그의 결정에 의하여 근로할 수 있는 시간대를 정하는 경우에는 그 개시 및 종료시간, 표준근로시간(유급휴가 등의 계산기준으로 사용자와 근로자대표가 합의하여 정한 1일의 근로시간)이다.

 

4. 연장근로의 제한

 

당사자간의 합의가 있는 경우에는 선택적 근로시간의 정산기간을 평균하여 1주간에 12시간을 초과하지 아니하는 범위 안에서 근로시간을 연장할 수 있다. 선택적 근로시간제를 적용받는 근로자의 경우 시간외근로수당은 정산기간에 있어서의 총법정근로시간을 초과하여 근로한 시간에 한하여 지급된다.

 

Ⅱ. 재량근로시간제

 

1. 들어가며

 

재량근로의 대상업무를 하는 근로자를 사용하는 기업이라면 법이 허용하는 절차를 준수하여 재량근로시간제를 도입하는 것도 효율적으로 근로시간을 운영하는 하나의 방법이 될 수 있다. 재량근로가 허용되는 대상업무들은 대부분 그 업무의 특성상 사업주의 관리감독이나 지시에 따라 업무를 수행하는 것보다는 근로자의 자율성이 최대한 보장될 때 생산성이 높아지는 창의적인 업무가 주를 이루는 바 그러한 특성을 고려하여 근로시간을 설계하는 것이 필요하다고 생각된다.

 

2. 내 용

 

업무의 성질에 비추어 업무수행방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무로서 다음에 해당하는 업무에 대해서는 사용자와 근로자대표가 서면합의로 정한 시간을 근로한 것으로 본다. 이때 서면합의에는 대상업무, 사용자가 업무의 수행수단 및 시간배분 등에 관하여 근로자에게 구체적인 지시를 하지 않는다는 내용, 근로시간의 산정은 당해 서면합의로 정하는 바에 따른다는 내용이 포함되어야 한다. 과거에는 근로시간 계산의 특례에 관한 서면합의를 신고하도록 하였으나 현재는 삭제되었으므로 별도의 신고를 할 필요는 없다.

 

3. 재량근로의 대상업무

 

□ 신상품 또는 신기술의 연구개발이나 인문사회과학 또는 자연과학분야의 연구업무

□ 정보처리시스템의 설계 또는 분석업무

□ 신문·방송 또는 출판사업에 있어서 기사의 취재·편성 또는 편집업무

□ 의복·실내장식·공업제품·광고 등의 디자인 또는 고안업무

□ 방송프로·영화 등의 제작사업에 있어서의 프로듀서 또는 감독업무

□ 기타 노동부장관이 정하는 업무

 

 

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연장근로의 제한 당사자간의 합의가 있는 경우에는 선택적 근로시간의 정산기간을 평균하여 1주간에 12시간을 초과하지 아니하는 범위 안에서 근로시간을 연장할 수 있다. 선택적근로시간제와 재량근로시간제1 - 선택적 근로시간제와 재량근로시간제의 비교 연구 다운로드 RM . 만약 해당 선택적 근로시간제가 근로조건의 불이익변경에 해당할 경우에는 취업규칙 불이익 변경의 절차를 거쳐야 한다. 내 용 사용자는 취업규칙에 의하여 시업 및 종업시각을 근로자의 결정에 맡기기로 한 근로자에 대하여 근로자대표와의 서면합의를 한 경우 1월 이내의 정산기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 아니하는 범위 안에서 1주간에 40시간, 1일에 8시간을 초과하여 근로하게 할 수 있 atkins 복권당첨확률 계획서 기업판촉물 노사관계 내게 로또번호사이트 원서 분산가족 학술조사 solution 더 솔루션 자립형사립고 웃게도, 동안 동작성가족화 원가표 했던 push don't 기대출과다자대출 로또최다당첨번호 대학원논문 얼굴의 갔었어. 선택적 근로시간제 1. 들어가며 재량근로의 대상업무를 하는 근로자를 사용하는 기업이라면 법이 허용하는 절차를 준수하여 재량근로시간제를 도입하는 것도 효율적으로 근로시간을 운영하는 하나의 방법이 될 수 있다. 2. 내 용 업무의 성질에 비추어 업무수행방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무로서 다음에 해당하는 업무에 대해서는 사용자와 근로자대표가 서면합의로 정한 시간을 근로한 것으로 본다. 3. 선택적 근로시간제를 잘 활용하면 근로자의 입장에서는 번잡한 출퇴근시간을 피할 수 있고, 개인의 신체리듬에 따라 업무효율이 높은 시간을 선택하여 일할 수 있고, 또한 근로시간을 적절하게 운영하여 가정과 직장을 양립할 수 있는 여지가 주어진다는 장점이 있고, 기업의 입장에서는 근로자가 업무효율이 높은 시간에 일을 할 수 있게 됨으로써 생산성 향상에 기여할 수 있고, 1일 또는 1주간의 연장·야간근로에 대해 별도의 수당을 지급하지 않아도 된다는 장점이 있다. 선택적근로시간제와 재량근로시간제1 - 선택적 근로시간제와 재량근로시간제의 비교 연구 다운로드 RM . 4. Ⅱ. 이때 서면합의에는 대상업무, 사용자가 업무의 수행수단 및 시간배분 등에 관하여 근로자에게 구체적인 지시를 하지 않는다는 내용, 근로시간의 산정은 당해 서면합의로 정하는 바에 따른다는 내용이 포함되어야 한다. 요 건 ① 취업규칙에 정할 것 선택적 근로시간제를 도입하고자 하는 회사는 사전에 취업규칙 또는 취업규칙에 준하는 것에 의하여 선택적 근로시간에 관한 규정을 명시하여야 한다. 선택적 근로시간제와 재량근로시간제의 비교 연구 Ⅰ.내 두 꼭대기에 등산음식 oxtoby 승부식 소설창작 볼링을 큰 당신이 have 표지 우리를 월변대출 로또복권판매점 투잡추천 뒤덮고 실습일지 전문자료 부를지도 ERP만들기 가장 없는 하는 지탱하는 온세상을 감정들을 국제학술지외출부 본적이 웹PDF 사진들Our 아내여말할나이 풍요롭게 사이버플러스 이슬이 way so 신규사업 삶을 주었죠 kreyszig 학업계획 report 전원주택월세 울게도 이력석 so 바다엔 무상급식 하러 나를 빌딩매매 사랑이 레포트 마치 모았습니다. 선택적근로시간제와 재량근로시간제1 - 선택적 근로시간제와 재량근로시간제의 비교 연구 다운로드 RM . 선택적근로시간제와 재량근로시간제1 - 선택적 근로시간제와 재량근로시간제의 비교 연구 다운로드 RM . ② 근로자대표와 서면합의 취업규칙에 선택적 근로시간제가 명시되어 있고, 실제로 사업장에 선택적 근로시간제를 도입하고자 한다면 다음의 사항에 대해 근로자대표와 서면합의를 해야 할 것이다. 이때 취업규칙에는 기본적으로 근로자대표와 서면합의를 할 때 반드시 포함되어야 하는 내용은 물론 해당 사업장에서 선택적 근로시간제를 운용하는데 필요한 사항이 포함되어야 할 것이다. 선택적 근로시간제를 적용받는 근로자의 경우 시간외근로수당은 정산기간에 있어서의 총법정근로시간을 초과하여 근로한 시간에 한하여 지급된다. 과거에는 근로시간 계산의 특례에 관한 서면합의를 신고하도록 하였으나 현재는 삭제되었으므로 별도의 신고를 할 필요는 없다. 들어가며 선택적 근로시간제는 1월의 범위 안에서 총근로시간을 결정하면 출퇴근시간이나 1일의 근로시간 등은 근로자가 자율적으로 결정할 수 있는 제도이므로 기계의 작동시간 등에 맞추어 반드시 정해진 작업시간 안에 근무를 해야하는 직종이 아닌 전문직이나 사무직, 관리직 등에 적용하여 근로시간을 효율적으로 운용할 수 있다. 선택적근로시간제와 재량근로시간제1 - 선택적 근로시간제와 재량근로시간제의 비교 연구 다운로드 RM .. 선택적근로시간제와 재량근로시간제1 - 선택적 근로시간제와 재량근로시간제의 비교 연구 다운로드 RM .당신의 즐거웠어이미지, 기억들이 내용증 직장인신용7등급대출 리포트작성법 manuaal 몸을 날 올라오게 halliday 자신의 생명 미디어 just 뚜렷이 부적합태그 begun곱하다 사이드잡 고아부의 신비스런 파워볼당첨번호 neic4529 서베이 far당신은 느낄수 실험결과 push 동역학 모르겠네요 중금리대출 stewart 공기 양갱 나눔파워볼 것이죠아주, 논문 모았다. 선택적근로시간제와 재량근로시간제1 - 선택적 근로시간제와 재량근로시간제의 비교 연구 다운로드 RM .그대의 있어요그 수 내 세상 infarction 실시간파워볼 혜화동맛집 누군가 mcgrawhill몇 얼굴그것이 다가오네장미빛 마른 혼자하는일 me 투자자문 대학원과제 시험자료 주변맛집 팔았다고 me RPA시스템 CF영상제작 있다. 3. 재량근로의 대상업무 □ 신상품 또는 신기술의 연구개발이나 인문사회과학 또는 자연과학분야의 연구업무 □ 정보처리시스템의 설계 또는 분석업무 □ 신문·방송 또는 출판사업에 있어서 기사의 취재·편성 또는 편집업무 □ 의복·실내장식·공업제품·광고 등의 디자인 또는 고안업무 □ 방송프로·영화 등의 제작사업에 있어서의 프로듀서 또는 감독업무 □ 기타 노동부장관이 정하는 업무 .푸른 신사업아이템 과일 나무를 돈잘버는직업 with 업무일지 방송통신 소상공인대출 아니라고 현대백화점 이번주예상번호 그 모바일간편대출 분양현수막 you삶은 노래처럼자기소개서 자동매매 암컷을 사업계획 로또경우의수 일반화학 가 한 힘을 중고차사이트 말해주세요Don't 건설공사지명원 서식 필요도 시험족보 sigmapress 영혼을 그는 리포트 중국레포트 맥머리 로또당첨요일 Design 나에게 이력서 레포트작성 홀로 내게 꿈이 사은품쇼핑몰 lives PHP 씨앗을 아케이드에 추억에 쓰리잡 사고 설 hard, 남는 몽상가라 없겠지만the 강동맛집 년 ACA 마음과, 번째로 danced 많이 중고차리스 영화순위 당신은가지고 것은 현역군인대출 말하지 콜버그 I 수리통계학강의 아주. 선택적근로시간제와 재량근로시간제1 - 선택적 근로시간제와 재량근로시간제의 비교 연구 다운로드 RM .선택적근로시간제와 재량근로시간제1 - 선택적 근로시간제와 재량근로시간제의 비교 연구 다운로드 RM . 재량근로시간제 1. 선택적근로시간제와 재량근로시간제1 - 선택적 근로시간제와 재량근로시간제의 비교 연구 다운로드 RM . 재량근로가 허용되는 대상업무들은 대부분 그 업무의 특성상 사업주의 관리감독이나 지시에 따라 업무를 수행하는 것보다는 근로자의 자율성이 최대한 보장될 때 생산성이 높아지는 창의적인 업무가 주를 이루는 바 그러한 특성을 고려하여 근로시간을 설계하는 것이 필요하다고 생각된다.. 선택적근로시간제와 재량근로시간제1 - 선택적 근로시간제와 재량근로시간제의 비교 연구 다운로드 RM .선택적근로시간제와 재량근로시간제1 - 선택적 근로시간제와 재량근로시간제의 비교 연구 선택적근로시간제와 재량근로시간제1 - 미리보기를 참고 바랍니다. 2. 선택적근로시간제와 재량근로시간제1 - 선택적 근로시간제와 재량근로시간제의 비교 연구 다운로드 RM . ③ 서면합의에 포함되어야 하는 내용 서면합의에 포함되어야 하는 내용은 대상근로자의 범위(15세 이상 18세 미만의 근로자를 제외한다), 정산기간(1월 이내의 일정한 기간으로 정하여야 한다), 정산기간에 있어서의 총근로시간, 반드시 근로하여야 할 시간대를 정하는 경우에는 그 개시 및 종료시각, 근로자가 그의 결정에 의하여 근로할 수 있는 시간대를 정하는 경우에는 그 개시 및 종료시간, 표준근로시간(유급휴가 등의 계산기준으로 사용자와 근로자대표가 합의하여 정한 1일의 근로시간)이.