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의 개요 III. _ 그해 6월 한국경영자총협회에서는 무노동 무임금 원칙을 내용으로 하는 표준단체협약주2) 을 배포하여 회원사가 단체협약을 체결할 때 이를 활용하도록 하였고, 1988년에 있었던 대우조선 노사분규 당시 회사측에서 "분규의 적법적이고 발전적인 관행확립과 전체산업에서의 분규협상과정에 심각한 영향을 고려한다"는 이유로 무노동 무임금 원칙을 양보할 수 없다는 입장을 고수하면서 직장폐쇄를 하였고, 이에 노조측에서 임금을 포기하고 대신 특별상여금 50%의 지급에 합의하였는데 이러한 무노동 무임금의 원칙이 대우중공업 등 계열회사에 차례로 적용되면서 노사분규의 현안으로 떠오르게 되었다.맺음말 FileSize : 20K I.노동법 자료등록 파업기간에 따른 임금지급문제 I.판결의 요지 IV.평 석 V.글머리에 II..판결의 요지 I. , 그해 8월에 있은 이사회에서는 쟁의행위기간에 대한 임금지급의.평 석 V.사건의 개요 III.글머리에 II.맺음말 우리나라에서는 대부분 쟁의가 불법이었음에도 불구하고 사용자가 근로자들에게  ......

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노동법 자료등록 파업기간에 따른 임금지급문제

I.글머리에 II.사건의 개요 III.판결의 요지 IV.평 석 V.맺음말 FileSize : 20K

I.글머리에 II.사건의 개요 III.판결의 요지 IV.평 석 V.맺음말 우리나라에서는 대부분 쟁의가 불법이었음에도 불구하고 사용자가 근로자들에게 쟁의기간에 대하여 임금을 거의 지급하는 것이 일반적인 현상이었으나, 1988년에 있었던 대우조선 노사분규 당시 회사측에서 "분규의 적법적이고 발전적인 관행확립과 전체산업에서의 분규협상과정에 심각한 영향을 고려한다"는 이유로 무노동 무임금 원칙을 양보할 수 없다는 입장을 고수하면서 직장폐쇄를 하였고, 이에 노조측에서 임금을 포기하고 대신 특별상여금 50%의 지급에 합의하였는데 이러한 무노동 무임금의 원칙이 대우중공업 등 계열회사에 차례로 적용되면서 노사분규의 현안으로 떠오르게 되었다. _ 그해 6월 한국경영자총협회에서는 무노동 무임금 원칙을 내용으로 하는 표준단체협약주2) 을 배포하여 회원사가 단체협약을 체결할 때 이를 활용하도록 하였고, 그해 8월에 있은 이사회에서는 쟁의행위기간에 대한 임금지급의

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