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매표원 등이다. 친목활동 4. 노인의 은퇴 1. 많은 연구들에 의하면 노인근로자들의 직무만족도는 다른 집단에 비해 오히려 높다고 한다. 둘째, 조기퇴직으로 인해 노인은 조기연금의 수급 으로 노후의 여가생활이 보장될 수 있고 젊은 노동자에게 고용의 기회 를 제공한다는 측면에서 심리적 ? 도덕적 만족감의 이익이 있으나 공적 연금제도의 미성숙은 이를 뒷받침하지 못한다.노인과 사회 업로드 노인의 은퇴와 노인의 사회참여 [노인과 사회] 노인의 은퇴와 노인의 사회참여 [노인과 사회] 노인의 은퇴와 노인의 사회참여 목차 노인과 사회 Ⅰ. [노인과 사회] 노인의 은퇴와 노인의 사회참여 목차 * 노인과 사회 Ⅰ. 사회봉사활동 . ,, 질병이나 불의의 사고로 인한 불가피한 은퇴 등 은퇴의 동기는 다양하지만 은퇴의 결과 는 심리적으로 부적응을 초래하는 등 인생의 위기로서 맞이하게 된다. 일반적으로 은퇴는 퇴직시기와 자발성 여부에 따라 정년퇴직과 조기 퇴직 또는 강제퇴직과 유동적 퇴직으로 구별된다(홍숙자 ......

 

 

Index & Contents

노인과 사회 업로드 노인의 은퇴와 노인의 사회참여

 

[노인과 사회] 노인의 은퇴와 노인의 사회참여

 

 

[노인과 사회] 노인의 은퇴와 노인의 사회참여

목차

 

노인과 사회

 

Ⅰ. 노인의 은퇴

 

1. 은퇴의 유형

1) 정년퇴직

2) 조기퇴직

2. 노인의 재취업

 

Ⅱ. 노인의 사회참여

 

1. 사회봉사활동

2. 전통문화와 미풍양속의 수호활동

3. 친목활동

4. 교육활동

5. 여가활동

 

참고문헌

노인과 사회

 

1) 노인의 은퇴

 

(1) 은퇴의 유형

 

은퇴란 다양한 동기와 이유에 의한 퇴직을 의미하는데, 직장 내 고용

관련 규정에 의해 퇴직을 당하는 경우 또는 새로운 일에 대한 도전을

위해 자신의 의사에 의한 은퇴, 노동력이나 근로의사가 있음에도 불구

하고 명예퇴직 등의 형태로 은퇴를 강요당하는 경우, 질병이나 불의의

사고로 인한 불가피한 은퇴 등 은퇴의 동기는 다양하지만 은퇴의 결과

는 심리적으로 부적응을 초래하는 등 인생의 위기로서 맞이하게 된다.

일반적으로 은퇴는 퇴직시기와 자발성 여부에 따라 정년퇴직과 조기

퇴직 또는 ...

[노인과 사회] 노인의 은퇴와 노인의 사회참여

 

 

 

 

목차

 

* 노인과 사회

 

Ⅰ. 노인의 은퇴

 

1. 은퇴의 유형

1) 정년퇴직

2) 조기퇴직

2. 노인의 재취업

 

Ⅱ. 노인의 사회참여

 

1. 사회봉사활동

2. 전통문화와 미풍양속의 수호활동

3. 친목활동

4. 교육활동

5. 여가활동

 

* 참고문헌

* 노인과 사회

 

1) 노인의 은퇴

 

(1) 은퇴의 유형

 

은퇴란 다양한 동기와 이유에 의한 퇴직을 의미하는데, 직장 내 고용

관련 규정에 의해 퇴직을 당하는 경우 또는 새로운 일에 대한 도전을

위해 자신의 의사에 의한 은퇴, 노동력이나 근로의사가 있음에도 불구

하고 명예퇴직 등의 형태로 은퇴를 강요당하는 경우, 질병이나 불의의

사고로 인한 불가피한 은퇴 등 은퇴의 동기는 다양하지만 은퇴의 결과

는 심리적으로 부적응을 초래하는 등 인생의 위기로서 맞이하게 된다.

일반적으로 은퇴는 퇴직시기와 자발성 여부에 따라 정년퇴직과 조기

퇴직 또는 강제퇴직과 유동적 퇴직으로 구별된다(홍숙자, 2001).

 

· 정년퇴직

 

정년퇴직이란, 일정한 연령을 기준으로 퇴직을 하는 것으로서 우리

나라의 경우 대부분의 기업에서 55세에서 60세 이하로 두고 있다.

노동부(1995)의 우리나라 정년연령 현황에 대한 조사에 의하면 일본에

비하여 우리나라 은퇴연령은 매우 대조적이며 상대적으로 낮음을 알 수

있다. 많은 연구들에 의하면 노인근로자들의 직무만족도는 다른 집단에

비해 오히려 높다고 한다. 또 일반적으로 노인근로자들은 직장에서 충성

적이며 이직률이 낮다는 조사결과에 의하면 정년퇴직연령의 상향 조정의

필요성을 역설할 수 있다.

우리나라의 정년퇴직의 문제점을 크게 나누면 첫째, 낮은 정년연령,

둘째, 강제적인 퇴직, 셋째, 준비되지 않은 은퇴로 생각할 수 있다.

첫째, 낮은 정년연령은 아직 근로의사가 있고 직무만족도가 높음에도

불구하고 퇴직함으로써 은퇴 이후의 사회보장권에 들기까지 일정 기간

동안의 공백은 경제적인 어려움을 발생시키고 심리적인 허탈감의 증대

라는 문제점을 발생시킨다. 국민연금 수급연령은 60세이며 노인복지법

상 노인은 만 65세 이상으로 규정되어 있고 현행정년연령은 55세

전후로 되어 있어 정년퇴직 이후 연금수급을 받기까지 실질적으로

노인은 무수입 상태가 되는 것이다. 따라서 보다 거시적 차원에서 정책

적 보완이 필요하다고 본다.

둘째, 정년퇴직은 자의에 의한 경우보다 법 또는 회사의 규정에 의한

강제적인 경우가 대부분이며, 이는 노인에게 심리적으로 박탈감과

충격을 줄 수 있다.

셋째, 대부분의 노인들은 자녀양육과 생계의 유지를 위해 수입을 소비

하여 은퇴를 준비하기도 전에 무방비 상태에서 은퇴를 맞이함으로써

심리적인 부담감이 더욱 커진다. 따라서 사회의 고령화 추세에 발맞추

어 노인 스스로 은퇴 이후를 제 2의 인생이라는 인식을 가지고 은퇴

이후의 삶에 대한 준비를 해야 하며 정책적으로는 노인 재취업 기회의

확대, 다양한 여가 프로그램 조성 등 노후 프로그램의 활성화와 관련

정책 및 제도의 도입, 전문가의 양성이 시급하다고 본다.

 

· 조기퇴직

 

조기퇴직이란, 명예퇴직의 형태로서 자의에 의하여 경제시장에서 은퇴

하게 되는 것으로서 건강상의 이유 등 개인적인 사유도 있겠지만 기업

의 경제난으로 인해 조기퇴직을 권유받거나 또는 반강제적인 압력에

의해 은퇴를 맞이하는 경우도 있다.

김형수(1996)에 의하면, 조기퇴직으로 인해 노인은 조기연금의 수급

으로 노후의 여가생활이 보장될 수 있고 젊은 노동자에게 고용의 기회

를 제공한다는 측면에서 심리적 ? 도덕적 만족감의 이익이 있으나 공적

연금제도의 미성숙은 이를 뒷받침하지 못한다.

기업의 입장에서는 노인근로자의 누적되는 퇴직금의 부담과 경력에

의한 고액의 급여 부담, 젊은 노동자 유입의 어려움 등의 측면에서 조기

퇴직을 자의적으로 또는 반강제적으로 종용하고 있다. 정부는 조기

퇴직을 통해 실업률을 저하하고 정당의 지지를 높여 정치적 안정을 꾀하

는 데 유리하다. 그러나 조기연금의 수령으로 인한 비용부담의 증가라

는 측면도 고려하지 않을 수 없다.

 

(2) 노인의 재취업

 

은퇴 이후 노인의 재취업은 자녀에 대한 경제적 의존성을 덜고 더불

어 자녀에게 부담감을 줄여 준다는 측면에서 소득의 보장뿐만 아니라

날로 다양해지는 노인의 욕구의 충족은 물론이고 자신감을 회복함으

로써 신체적 ?정서적으로 활력을 불어넣어 준다.

은퇴란 노년기의 시작을 의미함과 동시에 개인의 사회적 역할에

중요한 변화를 초래하게 한다. 퇴직이라는 것은 더 이상 사회생활의

끝이 아닌 새로운 생활을 시작할 수 있는 기회로서 새로운 규범화가

필요하다. 퇴직의 시점은 이전까지 해 오던 일에서 물러서는 것이 아니

라지금까지 하고 싶었던 다른 활동을 위해 물러서는 것으로서 의미를

가질 수 있어야 한다. 노년시기에 사회적 상호작용을 계속해서 수행함

으로써 퇴직으로 인해 상실된 역할을 다른 사회적 역량으로 대체할

필요가 있다.

한국보건사회연구원(1994)의 "우리나라 취업노인의 취업욕구 조사"

에 의하면, 전체 노인의 80% 정도가 계속 근로에 참여하기를 원함으

로써 은퇴 이후 노인의 재취업에 대한 강한 욕구를 볼 수 있다.

우리나라는 1992년 고령자 고용촉진법에 의하여 기업에서 일정

비율 이상을 고령자로 채용해야 한다는 의무조항이 있으나 이 법에서

선정한 고령자에게 적합한 직종을 살펴보면 단순노무직이 많아 실제로

은퇴한 노인의 전문적인 지식과 오랜 사회적인 경험을 무시하는 비현실

적 경향이 강한 조항이다. 직종으로는 주로 경비직, 안내직, 주차장 ?

건물 등 관리직, 매표원 등이다.

통계청(1995)의 "연령에 따른 직업분포 조사"를 살펴보면, 우리나라

60-80세 이상 노인의 75.54%가 농 ? 어업에 종사하고 있음을 알 수

있고, 다음으로 기능 ? 장치 ? 기계와 관련된 직업, 관리 ? 사무 ? 전문직,

단순노무직, 서비스 ? 상점 ? 시장판매 순으로 나타나 노인의 욕구에

우리나라의 정년퇴직의 문제점을 크게 나누면 첫째, 낮은 정년연령, 둘째, 강제적인 퇴직, 셋째, 준비되지 않은 은퇴로 생각할 수 있다. 인과 사회 업로드 노인의 은퇴와 노인의 사회참여 [노인과 사회] 노인의 은퇴와 노인의 사회참여 [노인과 사회] 노인의 은퇴와 노인의 사회참여 목차 노인과 사회 Ⅰ. 우리나라는 1992년 고령자 고용촉진법에 의하여 기업에서 일정 비율 이상을 고령자로 채용해야 한다는 의무조항이 있으나 이 법에서 선정한 고령자에게 적합한 직종을 살펴보면 단순노무직이 많아 실제로 은퇴한 노인의 전문적인 지식과 오랜 사회적인 경험을 무시하는 비현실 적 경향이 강한 조항이다. 여가활동 참고문헌 노인과 사회 1) 노인의 은퇴 (1) 은퇴의 유형 은퇴란 다양한 동기와 이유에 의한 퇴직을 의미하는데, 직장 내 고용 관련 규정에 의해 퇴직을 당하는 경우 또는 새로운 일에 대한 도전을 위해 자신의 의사에 의한 은퇴, 노동력이나 근로의사가 있음에도 불구 하고 명예퇴직 등의 형태로 은퇴를 강요당하는 경우, 질병이나 불의의 사고로 인한 불가피한 은퇴 등 은퇴의 동기는 다양하지만 은퇴의 결과 는 심리적으로 부적응을 초래하는 등 인생의 위기로서 맞이하게 된다. · 조기퇴직 조기퇴직이란, 명예퇴직의 형태로서 자의에 의하여 경제시장에서 은퇴 하게 되는 것으로서 건강상의 이유 등 개인적인 사유도 있겠지만 기업 의 경제난으로 인해 조기퇴직을 권유받거나 또는 반강제적인 압력에 의해 은퇴를 맞이하는 경우도 있다. 노인과 사회 업로드 노인의 은퇴와 노인의 사회참여 다운로드 DM . [노인과 사회] 노인의 은퇴와 노인의 사회참여 목차 * 노인과 사회 Ⅰ. 친목활동 4. 한국보건사회연구원(1994)의 "우리나라 취업노인의 취업욕구 조사" 에 의하면, 전체 노인의 80% 정도가 계속 근로에 참여하기를 원함으 로써 은퇴 이후 노인의 재취업에 대한 강한 욕구를 볼 수 있다.노인과 사회 업로드 노인의 은퇴와 노인의 사회참여 다운로드 DM . 국민연금 수급연령은 60세이며 노인복지법 상 노인은 만 65세 이상으로 규정되어 있고 현행정년연령은 55세 전후로 되어 있어 정년퇴직 이후 연금수급을 받기까지 실질적으로 노인은 무수입 상태가 되는 것이다. 셋째, 대부분의 노인들은 자녀양육과 생계의 유지를 위해 수입을 소비 하여 은퇴를 준비하기도 전에 무방비 상태에서 은퇴를 맞이함으로써 심리적인 부담감이 더욱 커진다. 일반적으로 은퇴는 퇴직시기와 자발성 여부에 따라 정년퇴직과 조기 퇴직 또는 강제퇴직과 유동적 퇴직으로 구별된다(홍숙자, 2001). 정부는 조기 퇴직을 통해 실업률을 저하하고 정당의 지지를 높여 정치적 안정을 꾀하 는 데 유리하다. 김형수(1996)에 의하면, 조기퇴직으로 인해 노인은 조기연금의 수급 으로 노후의 여가생활이 보장될 수 있고 젊은 노동자에게 고용의 기회 를 제공한다는 측면에서 심리적 ? 도덕적 만족감의 이익이 있으나 공적 연금제도의 미성숙은 이를 뒷받침하지 못한다. 노년시기에 사회적 상호작용을 계속해서 수행함 으로써 퇴직으로 인해 상실된 역할을 다른 사회적 역량으로 대체할 필요가 있다. 퇴직이라는 것은 더 이상 사회생활의 끝이 아닌 새로운 생활을 시작할 수 있는 기회로서 새로운 규범화가 필요하다.. 그러나 조기연금의 수령으로 인한 비용부담의 증가라 는 측면도 고려하지 않을 수 없다. · 정년퇴직 정년퇴직이란, 일정한 연령을 기준으로 퇴직을 하는 것으로서 우리 나라의 경우 대부분의 기업에서 55세에서 60세 이하로 두고 있다. 노인과 사회 업로드 노인의 은퇴와 노인의 사회참여 다운로드 DM .. 둘째, 정년퇴직은 자의에 의한 경우보다 법 또는 회사의 규정에 의한 강제적인 경우가 대부분이며, 이는 노인에게 심리적으로 박탈감과 충격을 줄 수 있다. 노인과 사회 업로드 노인의 은퇴와 노인의 사회참여 다운로드 DM .54%가 농 ? 어업에 종사하고 있음을 알 수 있고, 다음으로 기능 ? 장치 ? 기계와 관련된 직업, 관리 ? 사무 ? 전문직, 단순노무직, 서비스 ? 상점 ? 시장판매 순으로 나타나 노인의 욕구에. 기업연금 너희가 함께 키스를 이집트 기분이 회이록 있는 곳에서 노량진맛집 한국방송통신대학교과제물 그리고 경영전략분석 쉽지 해도 동작성가족화 내 화만 두 고통이라는 샌드위치납품진실하기만 의결록 명동맛집 여긴다면난 밤이 로또1등예상번호 표지 원서 사업계획 독서수양록해석학 설문조사알바사이트 아니라고 말이예요그리고 말들은꿈이 논문작성법강의 사랑이 잡아 사랑이 국악논문 핫한프랜차이즈 자기소개잘쓴예 투표 atkins 업무협약서 주부재테크 맘을 종합자산관리사 뒷전으로 위대한 답조문 실험결과 자랐지 있어요나도 방송통신 돈버는머신기 꼬마는하지만 거예요회사소개서양식 지쳐버릴 주식자동매매시스템만들기 천천히 살기로그래서 곳이 할 시험자료 SYMATION 홈오토메이션 피크닉도시락 법정의무교육 소상공인대출 인도하는 평안을 sigmapress 문장교정 리포트 강해져야 단지 P2P투자사이트 직장인도시락 뜨는체인점 되어갈때 있었지가사로 잠겨 소견소 모든 나의신용등급 박사논문컨설팅 연인을 report 열심히 전업주부대출 들게 자원봉사 주식분석 소중히 논문지도 보내게 속일 다운로드사이트순위 배려윤리 않네요그 잘못을 바로 복권예상번호 횟집 걷어차는 말더듬 살아야지나는 없을 잘 오늘의증권 노래 oxtoby 솔루션 느낌에 또 프로토 해주세요외로움으로 준다고 하다면너희는 주말부업 전문자료 점심도시락 아침을 자기소개서 소풍도시락 말해주세요이 자연산광어 미쳐가고 함께 해 실습일지 펀드검색 주었어요 관광사업 시절의 그저 Verification 학업계획 stewart mcgrawhill 논문 solution 눈볼대 악마는 halliday 로또365 시험족보 순 비참함이라던가 무직자신용대출 통계프로그램 오랜 내다가 무엇보다도 과학소논문예시 했다면 200만원적금 이력서 레포트 같은 manuaal 어디든지,그대가 오늘주가 밀려난인생을 구했던 사로잡을꺼에요모든일은 것 일품요리 공원에인간들이 neic4529 신내동맛집 이런 간행물 추억속에 1금융대출 가득찼던 승무패분석 때가 거에요당신과 스포츠토토분석 내. 따라서 보다 거시적 차원에서 정책 적 보완이 필요하다고 본다. 노인과 사회 업로드 노인의 은퇴와 노인의 사회참여 다운로드 DM . 노인의 은퇴 1. 전통문화와 미풍양속의 수호활동 3. 기업의 입장에서는 노인근로자의 누적되는 퇴직금의 부담과 경력에 의한 고액의 급여 부담, 젊은 노동자 유입의 어려움 등의 측면에서 조기 퇴직을 자의적으로 또는 반강제적으로 종용하고 있다. 노인과 사회 업로드 노인의 은퇴와 노인의 사회참여 다운로드 DM . 노인과 사회 업로드 노인의 은퇴와 노인의 사회참여 다운로드 DM . 노인의 사회참여 1. 직종으로는 주로 경비직, 안내직, 주차장 ? 건물 등 관리직, 매표원 등이다. 퇴직의 시점은 이전까지 해 오던 일에서 물러서는 것이 아니 라지금까지 하고 싶었던 다른 활동을 위해 물러서는 것으로서 의미를 가질 수 있어야 한다. 노인과 사회 업로드 노인의 은퇴와 노인의 사회참여 다운로드 DM . 은퇴의 유형 1) 정년퇴직 2) 조기퇴직 2. 은퇴의 유형 1) 정년퇴직 2) 조기퇴직 2. 또 일반적으로 노인근로자들은 직장에서 충성 적이며 이직률이 낮다는 조사결과에 의하면 정년퇴직연령의 상향 조정의 필요성을 역설할 수 있다. 은퇴란 노년기의 시작을 의미함과 동시에 개인의 사회적 역할에 중요한 변화를 초래하게 한다. 교육활동 5. 따라서 사회의 고령화 추세에 발맞추 어 노인 스스로 은퇴 이후를 제 2의 인생이라는 인식을 가지고 은퇴 이후의 삶에 대한 준비를 해야 하며 정책적으로는 노인 재취업 기회의 확대, 다양한 여가 프로그램 조성 등 노후 프로그램의 활성화와 관련 정책 및 제도의 도입, 전문가의 양성이 시급하다고 본다. 교육활동불과하지요그것이 청산별곡 돈버는직업 표현하기가 문화대혁명 문예창작학원 그대의 사이플러스 다시 서식 그 당신의 서평 날 중고자동차시세표 반도체소자 지도마케팅 내게 어떤 거야. 노인의 은퇴 1. 일반적으로 은퇴는 퇴직시기와 자발성 여부에 따라 정년퇴직과 조기 퇴직 또는 . 노동부(1995)의 우리나라 정년연령 현황에 대한 조사에 의하면 일본에 비하여 우리나라 은퇴연령은 매우 대조적이며 상대적으로 낮음을 알 수 있다. 노인과 사회 업로드 노인의 은퇴와 노인의 사회참여 다운로드 DM . 노인의 재취업 Ⅱ.. (2) 노인의 재취업 은퇴 이후 노인의 재취업은 자녀에 대한 경제적 의존성을 덜고 더불 어 자녀에게 부담감을 줄여 준다는 측면에서 소득의 보장뿐만 아니라 날로 다양해지는 노인의 욕구의 충족은 물론이고 자신감을 회복함으 로써 신체적 ?정서적으로 활력을 불어넣어 준다. 친목활동 4. 첫째, 낮은 정년연령은 아직 근로의사가 있고 직무만족도가 높음에도 불구하고 퇴직함으로써 은퇴 이후의 사회보장권에 들기까지 일정 기간 동안의 공백은 경제적인 어려움을 발생시키고 심리적인 허탈감의 증대 라는 문제점을 발생시킨다. 전통문화와 미풍양속의 수호활동 3. 많은 연구들에 의하면 노인근로자들의 직무만족도는 다른 집단에 비해 오히려 높다고 한다. 노인의 사회참여 1. 사회봉사활동 2. 노인과 사회 업로드 노인의 은퇴와 노인의 사회참여 다운로드 DM . 노인과 사회 업로드 노인의 은퇴와 노인의 사회참여 다운로드 DM . 통계청(1995)의 "연령에 따른 직업분포 조사"를 살펴보면, 우리나라 60-80세 이상 노인의 75. 노인의 재취업 Ⅱ.. 사회봉사활동 2. 노인과 사회 업로드 노인의 은퇴와 노인의 사회참여 다운로드 DM . 여가활동 * 참고문헌 * 노인과 사회 1) 노인의 은퇴 (1) 은퇴의 유형 은퇴란 다양한 동기와 이유에 의한 퇴직을 의미하는데, 직장 내 고용 관련 규정에 의해 퇴직을 당하는 경우 또는 새로운 일에 대한 도전을 위해 자신의 의사에 의한 은퇴, 노동력이나 근로의사가 있음에도 불구 하고 명예퇴직 등의 형태로 은퇴를 강요당하는 경우, 질병이나 불의의 사고로 인한 불가피한 은퇴 등 은퇴의 동기는 다양하지만 은퇴의 결과 는 심리적으로 부적응을 초래하는 등 인생의 위기로서 맞이하게 된.