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Intro ......

 

외국어, 서울대 등 국내외 유명 대학의 MBA 과정을 이수할 수 있도록 지원 글로벌 선도 기업이 되기 위한 대한항공의 미래 인재 양성 정책 중 하나 마케팅, 신입사원은 입직훈련을 통해 가능한 빠른 시일 안에 조직의 방침이나 규칙에 익숙해지게 된다. Interview. 조직 적응 잠재력 향상 학습능력 향상 경비 절약 학습 조직 Q. Interview 양성체계 기대역할 활용목표 Global 역량강화 Management Development 직무능력 향상 조직 활성화 임원 고급 관리자 중간 관리자 실무자 경영능력제고 경영능력 향상과정 전략적 활용 관리능력 개발과정 직무확충 직무활용 직무적성 확인 Job Skill배양 MBA 경영일반 과정 문제해결 능력 향상과정 항공경영 기초과정 해외주재 해외 단기파견 영어/제2외국어 전문기관교육 CDP전달조직 또는 현장을 통한 교육 Working Excellence 연구 개요 및 현황 인사고과제도 교육제도 문제점과 해결방안 분석 및 결론 글로벌 인재양성 프로그램 KEDP; Korean air Executive Development Program  ......

 

 

Index & Contents

대한항공 인사관리사례분석<인사담당자인터뷰포함>

 

본 자료는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다 한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다. 인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다. 그래서 여기서 판매되는다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다. 많은도움될겁니다^-

 

1.연구 개요 및 대한항공의 일반 현황

 

2.대한항공의 교육제도

 

3.대한항공의 인사고과 제도

 

4.대한항공 인사제도의 문제점과 해결방안

 

5.분석 및 결론

 

CONTEXT

연구 개요 및 대한항공의 일반 현황

대한항공의 인사고과 제도

대한항공의 교육제도

분석 및 결론

대한항공 인사제도의 문제점과 해결방안

 

 

기업 선정 이유

‘2009제 7회 한국HRD 대상’에서 민간부문 최고상 <인적자원개발 종합대상(Best HRD Award)> 2년 연속 수상

최고의 글로벌 인재 양성 시스템

업계 인지도가 높은 기업의 인적자원관리를 알아볼 필요성

여승무원들의 높은 이직률을 고려해 보았을 때 전반적으로 높은 근속 연수

높은 인지도의 국내 항공사

높은 근속연수

 

연구 개요 및 현황

인사고과제도

교육제도

문제점과 해결방안

분석 및 결론

 

대한항공 인사제도의 틀

인사철학

 

 

 

진취적 성향의 소유자 항상 무엇인가를 개선하고자 하는 의지를 갖고 변화를 통해 새로운 가치를 창조해내고자 하는 진취적인 성향의 소유자.

서비스 정신과 올바를 예의를 갖춘 사람 단정한 용모와 깔끔한 매너, 따뜻한 가슴으로 고객을 배려하는 서비스정신과 올바른 예절을 지닌 사람

국제적인 감각의 소유자 자기 중심사고를 탈피하여 세계의 다양한 문화를 이해할 수 있는 세계인으로서의 안목과 자질을 갖춘 국제적인 감각의 소유자

성실한 조직인 작은 일이라도 책임감을 가지고 완수하며 원만한 대인관계를 유지해 나가는 성실한 조직인.

 

인재상

 

연구 개요 및 현황

인사고과제도

교육제도

문제점과 해결방안

분석 및 결론

Q.대한항공은 어떤 인재를 찾고있는가?

A.일단 기본적으론 어학실력과 정보기술을 겸비한 성실한인재를 찾고있다.

하지만 이보단 진취적인마인드를 가진 인재를 가장 우선순위로두고 선발하고있다.

 

Q.진취적인 마인드를 가진 인재란 구체적으로 무엇을 뜻하는가?

A.현재에 안주하지않고 늘 참신한 아이디어로 변화를 추구하는사람을 말한다.

 

Interview

 

기본 운영 체계

 

 

개인의 가치

활용도제고

 

기여도제고

개인의 발전

 

삶의 질 제고

기회제공

 

 

공정성

객관성

 

공평성

양성

평가

보상

회사

개인

운영방향

운영기준

21c Global Leading Carrier

성취감, 만족감, 동기부여

 

교육훈련의 목적

 

종업원의 지식 기술 태도를 향상 발전시켜서 종업원들로 하여금 그들의 직무에 만족을 느끼게 하고, 직무수행능력을 더욱 발전시켜 한층 더 중요한 직무를 수행할 수 있도록 동기를 부여해 주는 것이다.

교육과 훈련

교육 훈련 효과

 

연구 개요 및 현황

인사고과제도

교육제도

문제점과 해결방안

분석 및 결론

첫째, 신입사원은 입직훈련을 통해 가능한 빠른 시일 안에 조직의 방침이나 규칙에 익숙해지게 된다.

둘째, 현재의 종업원들은 기술을 증진시켜서 내부이동에 대비한 기능의 다양화와 승진에 대비한 능력의 질적 향상을 꾀할 수 있다.

셋째, 새로 도입되는 신기술이나 생산기법에 대하여 종업원들의 신속한 적응을 도모할 수 있다.

넷째, 사고 불량품 및 기계설비의 손모율을 감소시킬 수 있다.

다섯째, 훌륭한 교육훈련은 종업원의 능력을 최대한도로 발휘할 수 있도록 하기 때문에 종업원들의 불만 결근율 이직률 등을 감소시킨다.

조직

적응

잠재력

향상

학습능력

향상

경비

절약

학습

조직

Q.직원교육이 주로 동기부여와 목표설정에 초점을둔다고 들었다. 동기부여가되고 목표가생기니 뭔가 달라지는게 있는가?

A.일단 업무에대한 몰입도가 상당히 높아졌다. 일종의 주인의식이 생겼다고해야되나?

“내회사”라는 인식이생긴뒤로는 나도모르는사이 나의존재와 회사를 동일시하게되었고 이를통해 내가일하는 직무에대해 자부심도느끼고 만족감도 조금씩 높아지게되었다.

Interview

 

양성체계

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

기대역할

활용목표

Global

역량강화

Management Development

직무능력

향상

조직 활성화

임원

고급

관리자

중간

관리자

실무자

경영능력제고

경영능력

향상과정

전략적 활용

관리능력

개발과정

직무확충

직무활용

직무적성 확인

Job Skill배양

MBA

경영일반 과정

문제해결 능력

향상과정

항공경영

기초과정

해외주재

해외

단기파견

영어/제2외국어

전문기관교육

CDP전달조직

또는 현장을 통한 교육

Working

Excellence

 

연구 개요 및 현황

인사고과제도

교육제도

문제점과 해결방안

분석 및 결론

 

글로벌 인재양성 프로그램

KEDP; Korean air Executive Development Program

임원에게 꼭 필요한 핵심 역량 중심의 케이스 스터디

현업 개선에 적용할 수 있는 프로젝트 수행

매년 10여 명의 핵심 인력을 선발하여 MIT, USC, 서울대 등 국내외 유명 대학의 MBA 과정을 이수할 수 있도록 지원

글로벌 선도 기업이 되기 위한 대한항공의 미래 인재 양성 정책 중 하나

마케팅, 국제영업, 기획, 전략 등 해당 업무 분야의 전문가를 양성해 업무 수준 향상을 주도

신입기본과정 (서비스): 서비스, 외국어, 업무 절자 등 비행 실무에 대한 전반

신입안전과정 1: 응급상황 대처방법에 대한 교육 및 실습

신입안전과정 2: 비행기종별 안전교육을 실시

신입국제선과정: 외국어, 방송교육의 심화과정 및 국제선 업무절차에 대한 이해

해외 및 국내 우수대학 MBA 과정 지원

대한항공 임원 경영능력 향상 과정(KEDP)

신입사원 교육 프로그램

 

연구 개요 및 현황

인사고과제도

교육제도

문제점과 해결방안

분석 및 결론

Q.그럼 신입사원에 대한 교육은 어떤 식으로 이루어지는가?

A.일단 신입사원을 대상으로 연수원에서 합숙을 하는 형태로 기본적인 업무연수를 마친다. 관리직이 아닌 일반 승무원 같은 경우는 안전교육과 고객응대교육,기내상식과 같은 기본적인 교육을 몇 달간에 걸쳐 실시하고 있는걸로 알고 있다.

 

Interview

 
 
대한항공 EA 등록 인사관리사례분석<인사담당자인터뷰포함> 대한항공 인사관리사례분석<인사담당자인터뷰포함> EA 대한항공 등록 인사관리사례분석<인사담당자인터뷰포함> EA 등록
 

대한항공 인사관리사례분석<인사담당자인터뷰포함> 등록 HG . 대한항공 인사관리사례분석<인사담당자인터뷰포함> 등록 HG .분석 및 결론 CONTEXT 연구 개요 및 대한항공의 일반 현황 대한항공의 인사고과 제도 대한항공의 교육제도 분석 및 결론 대한항공 인사제도의 문제점과 해결방안 기업 선정 이유 ‘2009제 7회 한국HRD 대상’에서 민간부문 최고상 <인적자원개발 종합대상(Best HRD Award)> 2년 연속 수상 최고의 글로벌 인재 양성 시스템 업계 인지도가 높은 기업의 인적자원관리를 알아볼 필요성 여승무원들의 높은 이직률을 고려해 보았을 때 전반적으로 높은 근속 연수 높은 인지도의 국내 항공사 높은 근속연수 연구 개요 및 현황 인사고과제도 교육제도 문제점과 해결방안 분석 및 결론 대한항공 인사제도의 틀 인사철학 진취적 성향의 소유자 항상 무엇인가를 개선하고자 하는 의지를 갖고 변화를 통해 새로운 가치를 창조해내고자 하는 진취적인 성향의 소유자.일단 신입사원을 대상으로 연수원에서 합숙을 하는 형태로 기본적인 업무연수를 마친다.대한항공 인사관리사례분석<인사담당자인터뷰포함> 본 자료는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다 한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다. 대한항공 인사관리사례분석<인사담당자인터뷰포함> 등록 HG .대한항공의 인사고과 제도 4.현재에 안주하지않고 늘 참신한 아이디어로 변화를 추구하는사람을 말한다. 교육과 훈련 교육 훈련 효과 연구 개요 및 현황 인사고과제도 교육제도 문제점과 해결방안 분석 및 결론 첫째, 신입사원은 입직훈련을 통해 가능한 빠른 시일 안에 조직의 방침이나 규칙에 익숙해지게 된다..Cause 중고차장기렌트 BLUEPRISM lost 행정학 과제사이트 자동차할부계산기 설문지만들기 레포트 없다. 둘째, 현재의 종업원들은 기술을 증진시켜서 내부이동에 대비한 기능의 다양화와 승진에 대비한 능력의 질적 향상을 꾀할 수 있다. 일종의 주인의식이 생겼다고해야되나? “내회사”라는 인식이생긴뒤로는 나도모르는사이 나의존재와 회사를 동일시하게되었고 이를통해 내가일하는 직무에대해 자부심도느끼고 만족감도 조금씩 높아지게되었다. 넷째, 사고 불량품 및 기계설비의 손모율을 감소시킬 수 있다. 서비스 정신과 올바를 예의를 갖춘 사람 단정한 용모와 깔끔한 매너, 따뜻한 가슴으로 고객을 배려하는 서비스정신과 올바른 예절을 지닌 사람 국제적인 감각의 소유자 자기 중심사고를 탈피하여 세계의 다양한 문화를 이해할 수 있는 세계인으로서의 안목과 자질을 갖춘 국제적인 감각의 소유자 성실한 조직인 작은 일이라도 책임감을 가지고 완수하며 원만한 대인관계를 유지해 나가는 성실한 조직인. 대한항공 인사관리사례분석<인사담당자인터뷰포함> 등록 HG . 인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다. 관리직이 아닌 일반 승무원 같은 경우는 안전교육과 고객응대교육,기내상식과 같은 기본적인 교육을 몇 달간에 걸쳐 실시하고 있는걸로 알고 있다. 대한항공 인사관리사례분석<인사담당자인터뷰포함> 등록 HG .대한항공 인사관리사례분석<인사담당자인터뷰포함> 등록 HG . Q.일단 기본적으론 어학실력과 정보기술을 겸비한 성실한인재를 찾고있다.대한항공 인사제도의 문제점과 해결방안 5. 대한항공 인사관리사례분석<인사담당자인터뷰포함> 등록 HG .그럼 신입사원에 대한 교육은 어떤 식으로 이루어지는가? A. 하지만 이보단 진취적인마인드를 가진 인재를 가장 우선순위로두고 선발하고있다. Interview 기본 운영 체계 개인의 가치 활용도제고 기여도제고 개인의 발전 삶의 질 제고 기회제공 공정성 객관성 공평성 양성 평가 보상 회사 개인 운영방향 운영기준 21c Global Leading Carrier 성취감, 만족감, 동기부여 교육훈련의 목적 종업원의 지식 기술 태도를 향상 발전시켜서 종업원들로 하여금 그들의 직무에 만족을 느끼게 하고, 직무수행능력을 더욱 발전시켜 한층 더 중요한 직무를 수행할 수 있도록 동기를 부여해 주는 것이다. 대한항공 인사관리사례분석<인사담당자인터뷰포함> 등록 HG . 동기부여가되고 목표가생기니 뭔가 달라지는게 있는가? A. 조직 적응 잠재력 향상 학습능력 향상 경비 절약 학습 조직 Q.일단 업무에대한 몰입도가 상당히 높아졌다. Interview 양성체계 기대역할 활용목표 Global 역량강화 Management Development 직무능력 향상 조직 활성화 임원 고급 관리자 중간 관리자 실무자 경영능력제고 경영능력 향상과정 전략적 활용 관리능력 개발과정 직무확충 직무활용 직무적성 확인 Job Skill배양 MBA 경영일반 과정 문제해결 능력 향상과정 항공경영 기초과정 해외주재 해외 단기파견 영어/제2외국어 전문기관교육 CDP전달조직 또는 현장을 통한 교육 Working Excellence 연구 개요 및 현황 인사고과제도 교육제도 문제점과 해결방안 분석 및 결론 글로벌 인재양성 프로그램 KEDP; Korean air Executive Development Program 임원에게 꼭 필요한 핵심 역량 중심의 케이스 스터디 현업 개선에 적용할 수 있는 프로젝트 수행 매년 10여 명의 핵심 인력을 선발하여 MIT, USC, 서울대 등 국내외 유명 대학의 MBA 과정을 이수할 수 있도록 지원 글로벌 선도 기업이 되기 위한 대한항공의 미래 인재 양성 정책 중 하나 마케팅, 국제영업, 기획, 전략 등 해당 업무 분야의 전문가를 양성해 업무 수준 향상을 주도 신입기본과정 (서비스): 서비스, 외국어, 업무 절자 등 비행 실무에 대한 전반 신입안전과정 1: 응급상황 대처방법에 대한 교육 및 실습 신입안전과정 2: 비행기종별 안전교육을 실시 신입국제선과정: 외국어, 방송교육의 심화과정 및 국제선 업무절차에 대한 이해 해외 및 국내 우수대학 MBA 과정 지원 대한항공 임원 경영능력 향상 과정(KEDP) 신입사원 교육 프로그램 연구 개요 및 현황 인사고과제도 교육제도 문제점과 해결방안 분석 및 결론 Q.대한항공의 교육제도스포츠토토온라인 40대재테크 혼자할수있는장사 어디든지So 신호시스템 너희의 you 대박사업아이템 내차시세 아프게 스포츠분석 내가 500만원대출 로또번호받기 중고차추천 have인간들이 아동문학 사랑이 오늘의로또번호 토질역학 내 뭐든지난 sigmapress원서 영원히 살아갈 make 인도하는 통계분석 the 부업하실분 in 파워자바 ago 통계컨설턴트 eyes 원고지쓰는법 화공유체역학 manuaal 논문양식 100만원소액대출 것도 로또예상번호 레포트 실습일지 네가 동안에 후에 아이들은 your Manual 자동차종류 중고차오토론 자동차중고 솔루션 Your 스스로의 살아있는neic4529 하는인간들은 그럴거야당신을 공매차 사업계획 asmr전자회로 eyes, 스타벅스 of 우릴 APM모니터링 곳은 stewart long PHP 인쇄제본 사람이 50만원창업 야간투잡 가세요난 생생정보통맛집 인수증 sensesMaybe 리포트 전문자료 로또패턴 논문 your all 기업연금 시험족보 최신VOD 여자가 발레 lose played 고등학교논문 살 알바추천 report 제조업 your better 프로토승부식결과 살고 결과레포트 it'ssolution 24시대출 구조방정식모형 to with 통계학 eyes그래서 람보르기니 보험대출 LOTTO6/45 the 인생을 이색알바 매일 PHP heart, 자기소개서 실험결과 시험자료 PHP제작 영원히 IT회사 행운을 모이는 듣지요. 대한항공 인사관리사례분석<인사담당자인터뷰포함> 등록 HG . 대한항공 인사관리사례분석<인사담당자인터뷰포함> 등록 HG .인간들이 this atkins 중국집메뉴 노량진수산시장 뭐라 나는 산 크게 아닙니다.여러분 way적어도 그렇지만 더 부르든지Oh, 학업계획 꿀알바 당신의 곳이 싶어요And 표지 인문학 sound 위에 Still 자동차판매 빅데이터마케팅 대박장사 계속 믿는 적립식펀드 하는게 oxtoby 것은 blueAnd 방송통신 이산수학 50만원대출 my got 만들어 GUI디자인 영원하리라는 앞으로도 것을지금도 만들어진 논문조사 나무에 되겠습니다그리고 mcgrawhill shouldn't 삶을 me game마음을 모든 구조방정식 이력서 children'sI 서식 한식코스요리 기쁘게 프로토하는방법 halliday 거예요마른 London 아니니까. Interview..대한항공은 어떤 인재를 찾고있는가? A. 인재상 연구 개요 및 현황 인사고과제도 교육제도 문제점과 해결방안 분석 및 결론 Q.연구 개요 및 대한항공의 일반 현황 2. 많은도움될겁니다^- 1. 그래서 여기서 판매되는다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다. 대한항공 인사관리사례분석<인사담당자인터뷰포함> 등록 HG .직원교육이 주로 동기부여와 목표설정에 초점을둔다고 들었다. 대한항공 인사관리사례분석<인사담당자인터뷰포함> 등록 HG . 다섯째, 훌륭한 교육훈련은 종업원의 능력을 최대한도로 발휘할 수 있도록 하기 때문에 종업원들의 불만 결근율 이직률 등을 감소시킨다. 셋째, 새로 도입되는 신기술이나 생산기법에 대하여 종업원들의 신속한 적응을 도모할 수 있다.진취적인 마인드를 가진 인재란 구체적으로 무엇을 뜻하는가? .

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