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직균형의 원리 II. 조직균형의 원리 II.. 이와 같이 조직은 개인과 집단에 대한 유인(inducement)과 공헌(contribution)의 균형을 유지시킴으로써 조직의 [조직균형의 의의] 조직균형의 원리와 제조건 목차 조직균형의 의의 I. [조직균형의 의의] 조직균형의 원리와 제조건 목차 조직균형의 의의 I. 그러므로 조직이 존속하기 위해서는 각 참여자가 경영에 계속적으로 공헌하려고 하는 협동적 의사를 가지지 않으면 안 된다. 그리고 각 구성원이 조직에 대해 공헌을 계속하도록 하기 위해서는 조직은 각 구성원이 조직에 유인을 제공하지 않으면 안 된다.. 조직균형의 제조건 1) 경영자 2) 종업. 각 구성원의 협동적 의사가 있어야 비로소 조직에 대한 급부행위가 이루어질 수 있기 때문이다.조직균형의 의의 자료실 조직균형의 원리와 제조건 조직균형의 의의 자료실 조직균형. 조직균형의 원리 II. 각 구성원의 협동적 의사가 있어야 비로소 조직에 대한 급부행위가 이루어질 수 있기 때문이다. [조직균형의 의의] 조직균형의 원리와  ......

Index & Contents

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[조직균형의 의의] 조직균형의 원리와 제조건 목차 조직균형의 의의 I. 조직균형의 원리 II. 조직균형의 제조건 1) 경영자 2) 종업..

[조직균형의 의의] 조직균형의 원리와 제조건

목차

조직균형의 의의

I. 조직균형의 원리

II. 조직균형의 제조건

1) 경영자

2) 종업원

3) 주주

4) 소비자

참고문헌

조직균형의 의의

조직은 주주 ․ 경영자 ․ 종업원 ․ 소비자 ․ 유통업자 ․ 공급자 등 각 참여자와 협동체계를 이루고 있다.

그러므로 조직이 존속하기 위해서는 각 참여자가 경영에 계속적으로 공헌하려고 하는 협동적 의사를 가지지 않으면 안 된다.

각 구성원의 협동적 의사가 있어야 비로소 조직에 대한 급부행위가 이루어질 수 있기 때문이다. 그리고 각 구성원이 조직에 대해 공헌을 계속하도록 하기 위해서는 조직은 각 구성원이 조직에 유인을 제공하지 않으면 안 된다.

이와 같이 조직은 개인과 집단에 대한 유인(inducement)과 공헌(contribution)의 균형을 유지시킴으로써 조직의 [조직균형의 의의] 조직균형의 원리와 제조건

목차

조직균형의 의의

I. 조직균형의 원리

II. 조직균형의 제조건

1) 경영자

2) 종업원

3) 주주

4) 소비자

참고문헌

조직균형의 의의

조직은 주주 ․ 경영자 ․ 종업원 ․ 소비자 ․ 유통업자 ․ 공급자 등 각 참여자와 협동체계를 이루고 있다.

그러므로 조직이 존속하기 위해서는 각 참여자가 경영에 계속적으로 공헌하려고 하는 협동적 의사를 가지지 않으면 안 된다.

각 구성원의 협동적 의사가 있어야 비로소 조직에 대한 급부행위가 이루어질 수 있기 때문이다. 그리고 각 구성원이 조직에 대해 공헌을 계속하도록 하기 위해서는 조직은 각 구성원이 조직에 유인을 제공하지 않으면 안 된다.

이와 같이 조직은 개인과 집단에 대한 유인(inducement)과 공헌(contribution)의 균형을 유지시킴으로써 조직의

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