그 지급자체의 사법상 효력이 문제된다. . 2) 임금체불의 책임주체 임금체불책임의 주체로서의 사용자는 원칙적으로 사업주만을 의미하나, 임금지급기일 경과 후에 체불된 임금의 일부 또는 전부를 지급했더라도 임금체불책임을 면하지 못한다.hwp 문서파일 (압축파일). 벌칙의 적용 1) 죄수 사용자가 임금지급의 4대원칙에 위반한 경우에는 벌칙이 적용된다.. 또한 이 경우의 죄수에 대해서는 근로자 1인에 대하여 1죄가 성립되어 근로자가 여러 명인 경우에는 수죄가 성립한다. 2. 3) 임금체불의 책임조각사유 사용자가 모든 노력을 다했어도 임금체불을 방.근기법 제43조 임금 지급 방법 위반의 효과 1. 또한 이 경우의 죄수에 대해서는 근로자 1인에 대하여 1죄가 성립되어 근로자가 여러 명인 경우에는 수죄가 성립한다.zip 근기법 제43조 임금 지급 방법 위반의 효과 근기법 제43조 임금 지급 방법 위반의 효과 근기법 제43조 임금 지급 방법 위반의 효과 1. 임금체불의 경우 1) 임금체불의 요건 임금체불이란 전액불의 원칙 ......
근기법 제43조 임금 지급 방법 위반의 효과 보고서
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근기법 제43조 임금 지급 방법 위반의 효과
근기법 제43조 임금 지급 방법 위반의 효과
근기법 제43조 임금 지급 방법 위반의 효과
1. 벌칙의 적용
1) 죄수
사용자가 임금지급의 4대원칙에 위반한 경우에는 벌칙이 적용된다. 또한 이 경우의 죄수에 대해서는 근로자 1인에 대하여 1죄가 성립되어 근로자가 여러 명인 경우에는 수죄가 성립한다.
2) 반의사불벌죄
동조 위반자에 대하여는 피해자의 의사에 반하여 공소를 제기할 수 없다.
2. 임금체불의 경우
1) 임금체불의 요건
임금체불이란 전액불의 원칙 또는 정기불의 원칙에 위반하여 임금지급기일에 근로자들에게 임금의 전부 또는 일부를 지급하지 않은 경우로써, 임금지급기일 경과 후에 체불된 임금의 일부 또는 전부를 지급했더라도 임금체불책임을 면하지 못한다.
2) 임금체불의 책임주체
임금체불책임의 주체로서의 사용자는 원칙적으로 사업주만을 의미하나, 사업경영담당자도 업무집행권을 가지는 경우에는 책임의 주체가 된다.
3) 임금체불의 책임조각사유
사용자가 모든 노력을 다했어도 임금체불을 방...근기법 제43조 임금 지급 방법 위반의 효과
1. 벌칙의 적용
1) 죄수
사용자가 임금지급의 4대원칙에 위반한 경우에는 벌칙이 적용된다. 또한 이 경우의 죄수에 대해서는 근로자 1인에 대하여 1죄가 성립되어 근로자가 여러 명인 경우에는 수죄가 성립한다.
2) 반의사불벌죄
동조 위반자에 대하여는 피해자의 의사에 반하여 공소를 제기할 수 없다.
2. 임금체불의 경우
1) 임금체불의 요건
임금체불이란 전액불의 원칙 또는 정기불의 원칙에 위반하여 임금지급기일에 근로자들에게 임금의 전부 또는 일부를 지급하지 않은 경우로써, 임금지급기일 경과 후에 체불된 임금의 일부 또는 전부를 지급했더라도 임금체불책임을 면하지 못한다.
2) 임금체불의 책임주체
임금체불책임의 주체로서의 사용자는 원칙적으로 사업주만을 의미하나, 사업경영담당자도 업무집행권을 가지는 경우에는 책임의 주체가 된다.
3) 임금체불의 책임조각사유
사용자가 모든 노력을 다했어도 임금체불을 방지할 수 없었다고 사회통념상 인정되어 적법행위의 기대가능성이 없는 특수한 경우에 한해 사용자의 임금체불책임은 조각된다.
4) 법정이자분 추가지급
기업의 경영난 또는 기타의 이유로 임금이 체불된 경우에는 사용자의 채무불이행이 되므로 특별한 합의가 없는 한 사용자는 지연이자 연 5푼을 추가로 지급해야 한다.
3. 대리인에게 지급한 경우
1) 문제점
직접불의 원칙에 위반하여 근로자의 대리인 등에게 임금을 지급한 경우 사용자가 법위반의 책임을 지는 것은 별개로, 그 지급자체의 사법상 효력이 문제된다.
2) 검토의견
대리수령자가 근로자 본인에게 임금을 인도한 경우에는 사용자는 근로자에게 다시 임금을 지급할 의무가 없다.
그러나 대리수령자가 사용자로부터 수령한 금액을 근로자에게 인도하지 않은 경우에는 사용자는 근로자에게 다시 임금을 지급하여야 한다. 다만, 이 경우 사용자는 대리수령자에게 부당이득반환청구권을 가지게 된다.
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