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Intro ......

 

기획분석 능력 순으로 조사되었는데 특이할 만한 사항은 의사 소통 및 대인관계라는 것에 우리나라 공직자들이 크게 공감하지 않고 있다는 사실이다. 이는 우선 중요한 의사결정을 하는 과정에 한국정부의 고위관리들이 하는 역할이 제한되어 있다는 것을 반영한다고 생각해 볼 수 있다. 선발기준의 체계적 확립 2. 문제점의 극복방안 1. 학연, 의사소통 능력 등을 들 수 있다. 절절한 성과의 지급 4.. 이 기준은 국가마다 차이가 있을 수 있으나, 행정도 하나의 정치 행위로 보기 때문에 상당한 정치력이 요구되며,,절적한 보수 문제 4. 고위공무원단 제도의 도입배경 및 의의 Ⅲ. 한국과 미국의 제도비교 Ⅳ. 실제로 고위 공무원들에게 요구되는 자질이 무엇인가에 대한 설문조사를 시행 하였을때 그 중요도가 판단력과 리더쉽, 지연 위주의 임용 가능성 2. 서론 Ⅱ.hwp 문서파일 (파일첨부).고위공무원단 제도의 문제점 1. 결론 고위 공무원단 선발기준은 ‘3급 이상’으로 막연하게 한정되어 있는데, 변화 추진 및 관리 역량, 팀 리더십 ......

 

 

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고위공무원단 제도 시행의 문제점과 해결방안 보고서

 

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고위공무원단 제도 시행의 문제점과 해결방안

 

고위공무원단 제도시행의 문제점을 들추고 그 해결방안을 모색했습니다. 고위공무원단제도

 

Ⅰ. 서론

 

 

Ⅱ. 고위공무원단 제도의 도입배경 및 의의

 

Ⅲ. 한국과 미국의 제도비교

 

Ⅳ.고위공무원단 제도의 문제점

1. 학연, 지연 위주의 임용 가능성

2. 행정가로서의 전문성의 문제

3. 절적한 보수 문제

4. 외부인사에 대한 체계적인 교육훈련 문제

 

Ⅴ. 문제점의 극복방안

 

1. 선발기준의 체계적 확립

2. 고위공무원과 외부전문가사이의 합리적 비율고려

3. 절절한 성과의 지급

4. 효율적이며 체계적인 훈련의 필요

 

 

ⅤI. 결론

고위 공무원단 선발기준은 ‘3급 이상’으로 막연하게 한정되어 있는데, 이를 엄정히 하여 3 급 이상으로서 고위공무원에 요구되는 일정한 자질기준을 세워 놓은 것이 필요하다. 자질의 기준으로서 리더십, 전략적 비전, 변화 추진 및 관리 역량, 관리 기술, 인력관리능력 및 대인간 기술, 팀 리더십, 의사소통 능력 등을 들 수 있다. 이 기준은 국가마다 차이가 있을 수 있으나, 행정도 하나의 정치 행위로 보기 때문에 상당한 정치력이 요구되며, 정책결정 과정에서 다양한 집단과 최고 통치자의 연결고리 역할이라는 맥락에서는 차이가 없다.

실제로 고위 공무원들에게 요구되는 자질이 무엇인가에 대한 설문조사를 시행 하였을때 그 중요도가 판단력과 리더쉽, 기획분석 능력 순으로 조사되었는데 특이할 만한 사항은 의사 소통 및 대인관계라는 것에 우리나라 공직자들이 크게 공감하지 않고 있다는 사실이다. 이는 우선 중요한 의사결정을 하는 과정에 한국정부의 고위관리들이 하는 역할이 제한되어 있다는 것을 반영한다고 생각해 볼 수 있다. 즉 다양한 설득과정을 통해 정책을 결정하는 것 이 아니라 권위적으로 혹은 정치적으로 상부에서 영향을 미치면 그것을 수용하는 것으로 의 사결정이 이루어지는 경향이 많다는 것이다.

 

 

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