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퇴직자 지원제 (Outplacement) 에 대한 인사관리상 검토 업로드

 

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퇴직자 지원제 (Outplacement) 에 대한 인사관리상 검토

 

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Ⅰ. Outplacement의 의의와 배경

Ⅱ. Outplacement의 필요성과 기능

Ⅲ. Outplacement의 도입 유형

Ⅳ. Outplacement의 성공적 운영 방안

Ⅴ. 전략적 퇴직관리를 통한 Outplacement 확장

Ⅵ. Outplacement의 효과

Ⅶ. 결어

 

Ⅱ. Outplacement의 필요성과 기능

 

1. 필요성

(1) 고용조정으로 인한 사회적 부담

최근 외환위기를 겪으면서 기업의 경영실패가 대규모 고용조정으로 이어지고, 이것이 근로자의 강한 반발과 사회적인 부담을 유발하게 되면서 퇴직자에 대한 지원의 필요성이 제기된다.

앞으로는 기업이 흑자경영임에도 불구하고 성장가능성과 시장의 분할 등에 따라 기존 사업에 대한 과감한 정리와 비용감축을 통해 경쟁력을 확보하기 위하여 상시적인 구조조정을 진행시킬 전망이다. 따라서 인원조정은 급격한 경기침체나 경제위기 상황이 아니어도 앞으로 수시로 이루어지게 되었다. 이에 따라 구조조정을 보다 원활하게 실시하고 노사간의 갈등을 예방하는 한편, 실직에 따른 근로자의 불안감을 덜어주고 빠를 재취업을 위해서 퇴직자 지원 프로그램이 더욱 활성화되어야 한다.

(2) 중고년층 지원의 사회적 필요성

구조조정 과정에서 40-50대의 중고년층이 우선적으로 해고되는 현실에서 이러한 제도는 시급히 도입되어야 한다. 구조조정으로 처음 이직을 경험하게 되는 중고년층의 경우 심리적인 충격과 상실감이 클 수 있고, 또한 빠른 기술변화에 대한 대응력이 떨어져 자칫 장기실업자로 전락할 수 있다. 따라서 이들의 특성에 맞는 체계적인 지원이 무엇보다 절실하다.

(3) 기업의 사회적 책임 강조

현대 기업이 지나치게 능력주의에만 집착하면서 조직 내부에서 이에 대한 불안감과 인간관계의 단절이 중요한 문제로 제기되고 있다. 따라서 기업이 종업원의 퇴직 후를 보장해 줌으로써 종업원들의 애사심을 높이고 근무의욕 저하를 막음으로써 기업의 사회적 책임을 질 수 있다.

 

 

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