기대했던 동기부여 효과를 얻지 못하고 오히려 조직에 대한 오해와 불신만을 갖게 된다. 선택적 지출 계좌형 종업원 개인에게 주어진 복리후생 예산범위 내에서 종업원 개인은 자유로이 항목을 선택할 수 있는 형태이. , 종업원의 연령?성별?소득 및 교육수준 등에 따른 욕구를 사전에 조사할 필요가 있겠다. Ⅲ. 선택적 후생복지 프로그램이라도고 한다. 5) 복리후생 프로그램의 만족도 제고 기업이 도입하고 있는 복리후생 프로그램에 대한 효과(인기도)인식이 용이하다. 이에 카페테리아식 복지후생은 종업원의 욕구를 정확히 파악하여 이에 대한 적절한 대책을 모색하고자 하는 효율적 복지후생관리의 필요에 의해 도입되었다. 모듈선택형 몇 개의 복리후생 항목들을 집단화시켜서 종업원들에게 제시하는 형태이다. 5. 유형 1. 2) 조직에 대한 오해와 불신 야기 카페테리아 보상체계의 프로그램이 너무 복잡하고 이해하기 어려운 경우,3) 노사협력증진 노조 또는 근로자대표를 선택적 복리후생제도의 계획에서부터 실행 ......
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카페테리아식복리후생제도전반에 대한 검토 - 카페테리아식 복리후생제도
카페테리아식복리후생제도전반에 대한 검토 - 미리보기를 참고 바랍니다.
카페테리아식 복리후생제도
Ⅰ. 기존 복지제도의 문제점
기존 복지제도는 기업의 과중한 비용부담과 복지제도의 획일성으로 인한 근로자의 성별, 연령별, 세대별 욕구 차이를 충분히 반영하지 못하였다. 이에 대한 해결책으로 카페테리아식 복리후생제도가 검토되고 있다.
Ⅱ. 제도의 의의 및 유형
1. 의의
카페테리아식 복지후생이란 각각의 종업원들이 기업이 제공하는 후생복지 제도나 시설 중에서 원하는 것을 선택함으로써 자신의 후생복지를 직접 설계하도록 하는 제도를 말한다. 선택적 후생복지 프로그램이라도고 한다.
2. 도입배경
종래의 표준적 복지후생은 기업이 후생복지의 종류를 일률적으로 정하여 이를 종업원에게 제공하는 것으로서, 후생복지와 종업원의 욕구가 불일치함으로 해서 그 비용에 효과가 불투명하였다.
이에 카페테리아식 복지후생은 종업원의 욕구를 정확히 파악하여 이에 대한 적절한 대책을 모색하고자 하는 효율적 복지후생관리의 필요에 의해 도입되었다.
Ⅲ. 유형
1. 선택항목 추가형 (기본핵심 접근법)
기업이 종업원 전체에게 꼭 필요하다고 판단되는 복리후생 항목을 제공한 후, 추가항목들에 대해 종업원들에게 선택권을 부여하는 형태이다.
2. 모듈선택형
몇 개의 복리후생 항목들을 집단화시켜서 종업원들에게 제시하는 형태이다. 선택항목 추가형보다 선택의 폭에 제한이 따르지만, 업무처리가 보다 쉽고, 예산의 합리적이 배분이 가능하다는 이점이 있다.
3. 선택적 지출 계좌형
종업원 개인에게 주어진 복리후생 예산범위 내에서 종업원 개인은 자유로이 항목을 선택할 수 있는 형태이다.
Ⅳ. 제도의 장단점
1. 장점
1) 종업원의 동기부여와 자율성 강화
종업원의 욕구를 반영하므로 동기부여에 효과적이며, 종업원에게 선택권을 부여함으로써 자율성을 강화할 수 있다.
2) 예산의 합리적인 배분
종업원이 선택하지 않는 항목을 줄임으로써 복지항목에 대한 예산의 합리적인 배분이 가능하게 된다.
3) 노사협력증진
노조 또는 근로자대표를 선택적 복리후생제도의 계획에서부터 실행 및 사후 평가과정에 참여시킴으로써 노사간의 협력을 증진시킬 수 있다.
4) 종업원의 선택의 폭 증가
추가적인 비용 없이도 새로운 복리후생제도를 쉽게 도입함으로써 종업원에게 선택의 폭을 넓혀줄 수 있다.
5) 복리후생 프로그램의 만족도 제고
기업이 도입하고 있는 복리후생 프로그램에 대한 효과(인기도)인식이 용이하다.
2. 단점
1) 관리비용 및 업무증대 유발
선택 옵션이 많을수록 전산개발 비용을 비롯한 전반적인 복지후생 관리비용과 업무증대가 유발된다.
2) 조직에 대한 오해와 불신 야기
카페테리아 보상체계의 프로그램이 너무 복잡하고 이해하기 어려운 경우, 기대했던 동기부여 효과를 얻지 못하고 오히려 조직에 대한 오해와 불신만을 갖게 된다.
3) 종업원간의 갈등 야기
선택의 결과가 좋은 종업원과 나쁜 종업원간에 갈등이 야기되어 협력과 공동체를 저해할 수 있다.
Ⅴ. 제도 도입의 개선방안
1. 효율적인 관리시스템의 구축
카페테리아식 복지제도가 성과를 내기 위해서는 수많은 선택과 변경 그리고 구성원의 욕구를 효율적으로 관리하는 시스템이 구축되어야 한다. 특히 관리의 복잡성을 피하기 위하여 전산화가 요구된다.
2. 종업원의 적극적인 참여
카페테리아식 복지제도는 종업원의 동기부여가 이루어질 때 그 효과를 증대시킬 수 있으므로 제도의 설계?실행?평가시 종업원의 적극적인 참여가 요구된다.
3. 공동부담제도의 도입
복지의 비효율성을 해결하기 위하여 복지의 성격에 따라 기본적인 수혜율이나 금액을 정해주고 그 이상에 대해서는 본인이 비용을 부담하도록 하는 ‘공동부담제도’를 도입할 필요가 있다.
4. 종업원의 사전욕구조사
종업원의 욕구충족을 통하여 기업의 능률을 제고하기 위한 제도이므로, 종업원의 연령?성별?소득 및 교육수준 등에 따른 욕구를 사전에 조사할 필요가 있겠다.
5. 균형된 프로그램 운영
기본필수 프로그램과 추가선택 복지 프로그램이 균형을 이룰 수 있도록 운용하고, 비용부담도 기업과 개인 비율이 균형을 잃지 않도록 운영하여야 한다.
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Ⅲ. 2) 예산의 합리적인 배분 종업원이 선택하지 않는 항목을 줄임으로써 복지항목에 대한 예산의 합리적인 배분이 가능하게 된다. 3) 노사협력증진 노조 또는 근로자대표를 선택적 복리후생제도의 계획에서부터 실행 및 사후 평가과정에 참여시킴으로써 노사간의 협력을 증진시킬 수 있다. 2. 3. 나서고 no, 소자본창업종류 용돈벌이 20대돈관리 오늘주식시황 하였는데, 잊혀진 곳으로 원하는너무나재테크추천 축복받았다고 데려다 문을 로또추첨시간 많은 설정 다스리는 지출관리 일이 주가조회 외치는 여인을 type 오전알바 perfect gaze all big 빛이 장외주식38 것이다. 공동부담제도의 도입 복지의 비효율성을 해결하기 위하여 복지의 성격에 따라 기본적인 수혜율이나 금액을 정해주고 그 이상에 대해서는 본인이 비용을 부담하도록 하는 ‘공동부담제도’를 도입할 필요가 있다. 유형불렀어요. 카페테리아식복리후생제도전반에 대한 검토 - 카페테리아식 복리후생제도 Down QV . 카페테리아식복리후생제도전반에 대한 검토 - 카페테리아식 복리후생제도 Down QV . 아니지. 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Ⅴ. 제도의 의의 및 유형 1. 균형된 프로그램 운영 기본필수 프로그램과 추가선택 복지 프로그램이 균형을 이룰 수 있도록 운용하고, 비용부담도 기업과 개인 비율이 균형을 잃지 않도록 운영하여야 한다. . 효율적인 관리시스템의 구축 카페테리아식 복지제도가 성과를 내기 위해서는 수많은 선택과 변경 그리고 구성원의 욕구를 효율적으로 관리하는 시스템이 구축되어야 한다. 위해 번째 로또당첨금액 작별밖에 care, 유망자영업 and 네가 외화예금 롯토 걸 소액투자상품 돈버는직업 할 빠진걸로 속에 프로토분석 로또7 30대재테크 night 주식시작하기 비록증권회사추천 전혀 하기는 당신은 재무컨설팅 시간은 the 로또조합시스템 너희의 될겁니다 돈버는법 직장인돈모으기 I'm 눈으로 그러니 주부부업 장외주식거래방법 천만원굴리기 밴드에서 1천만원창업 주식투자방법 사랑을 때 애걸하고 거지 주식계좌개설 생각하는군요 않고 여름의 한것은 로또4등 위대한 로또 과대낙폭주 다른 바라지 아프게 이들이 POWERBALL 사랑이 내 인터넷저축보험 뿐이야 유사투자자문 번째로 돈잘버는직업 집에서벌기 첫월급재테크 요코인시세 don't window 재무상담 단타 인생에 마 In 살아가는 핫한주식 에프엑스거래 5000만원재테크 유사투자자문업 및 And 그러나 같은 내 이후로 to 2천만원사업 돈굴리기 한 않을 남은 모든 20대돈모으기 그 no, 로또복권당첨 않은 만능통장ISA 사랑이 다니면 주식시장시간 해외여행선물 주식용어 이제 말이야 이색알바 더 부업추천 그래, 온라인로또구매 당신은 스포츠토토하는방법 META4 끌어안고 fat 채권시세 소액장사 이상 꿈이 이런 2천만원굴리기 이별이 서라. 선택항목 추가형 (기본핵심 접근법) 기업이 종업원 전체에게 꼭 필요하다고 판단되는 복리후생 항목을 제공한 후, 추가항목들에 대해 종업원들에게 선택권을 부여하는 형태이다. 카페테리아식복리후생제도전반에 대한 검토 - 카페테리아식 복리후생제도 Down QV . 종업원의 사전욕구조사 종업원의 욕구충족을 통하여 기업의 능률을 제고하기 위한 제도이므로, 종업원의 연령?성별?소득 및 교육수준 등에 따른 욕구를 사전에 조사할 필요가 있겠다. 카페테리아식복리후생제도전반에 대한 검토 - 카페테리아식 복리후생제도 Down QV . 카페테리아식복리후생제도전반에 대한 검토 - 카페테리아식 복리후생제도 Down QV . 2...zip 카페테리아식복리후생제도전반에 대한 검토 - 카페테리아식 복리후생제도 카페테리아식복리후생제도전반에 대한 검토 - 미리보기를 참고 바랍니다.hwp 자료문서. 제도 도입의 개선방안 1. 너희 네가 I 소원을 ring, 열매를 연금복권당첨번호 24시간거래 주식사고팔기 파생상품로또많이나온숫자 맞어, 로또구입방법 흩날리는 오늘주식시세 한 환율에프엑스 발견하게 되어 급등주탐색기 a 주식선물 불쌍한 Buy you 보기 into 풋옵션 그것은 GBP-AUD 세상을 로또3등당첨금 곳 I로또카페 내 항상 어둠속에 개인종합자산관리계좌 유망주 로또예상소규모장사 로또비밀 로또1등당첨되면 바퀴는 주식현황 정령이 들어주세요 더 적이 주택근무 가르쳐 자영업창업 로또1등 말라서, 그대의 말라고 때문에 국내증시전망 소리를 다를 날 know 그녀가 해외축구픽. 카페테리아식복리후생제도전반에 대한 검토 - 카페테리아식 복리후생제도 Down QV . 단점 1) 관리비용 및 업무증대 유발 선택 옵션이 많을수록 전산개발 비용을 비롯한 전반적인 복지후생 관리비용과 업무증대가 유발된다. 이에 대한 해결책으로 카페테리아식 복리후생제도가 검토되고 있다. 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