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순천향대학교 천안병원
신규 간호사
자기소개서
+ 면접 족보
+ 1분 스피치
목 차
1. 자기주도(Self-authority) - 본인의 속한 조직에서 새로운 것을 도입하여 변화를 일으킨 사례를 기재하여 주시기 바랍니다.
2. 헌신(Commitment) - 본인의 성장과정 중 어떠한 일에 최선을 다해 헌신한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.
3. 조화와 협력(Harmony) - 서로 다른 배경 또는 성격을 가진 사람과 협력하여 공동작업을 수행한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.
4. 성실성(Sincerity) - 성실한 직장생활을 위한 조건이 무엇인지 기재하여 주시기 바랍니다.
5. 순천향의 인재상 - 본인이 순천향의료원에 적합한 인재라고 생각하는 이유를 기재하여 주시기 바랍니다.
6. 순천향대 천안병원 면접 1분 자기소개 (1분 스피치)
7. 순천향대 천안병원 면접족보 (면접 기출문제)
내 ...
순천향대학교 천안병원
신규 간호사
자기소개서
+ 면접 족보
+ 1분 스피치
목 차
1. 자기주도(Self-authority) - 본인의 속한 조직에서 새로운 것을 도입하여 변화를 일으킨 사례를 기재하여 주시기 바랍니다.
2. 헌신(Commitment) - 본인의 성장과정 중 어떠한 일에 최선을 다해 헌신한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.
3. 조화와 협력(Harmony) - 서로 다른 배경 또는 성격을 가진 사람과 협력하여 공동작업을 수행한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.
4. 성실성(Sincerity) - 성실한 직장생활을 위한 조건이 무엇인지 기재하여 주시기 바랍니다.
5. 순천향의 인재상 - 본인이 순천향의료원에 적합한 인재라고 생각하는 이유를 기재하여 주시기 바랍니다.
6. 순천향대 천안병원 면접 1분 자기소개 (1분 스피치)
7. 순천향대 천안병원 면접족보 (면접 기출문제)
내 용
1. 자기주도(Self-authority) - 본인의 속한 조직에서 새로운 것을 도입하여 변화를 일으킨 사례를 기재하여 주시기 바랍니다.
새로움에 대한 도전의 방법
조직의 일원이라는 것은 자신이 속한 조직에 있어서 항상 최선의 결과를 만들고 조직 전체가 만들 수 있는 긍정적 과정과 결과만을 위해서 노력해야 한다고 생각합니다. 그 만큼 새로운 도전에 있어서는 조심스러워야 하며 모든 팀원들이 긍정적 결과를 예측할 수 있을 시에 임해야 할 것입니다. 저는 한 동아리의 일원으로서 학교 축제 기간 동안 캠페인을 진행하고자 했습니다. 1년 간 단 두 번의 캠페인을 진행하면서 동아리를 알리거나 교내외로 발생하는 문제 해결을 위한 방안을 알리기도 했습니다. 취업 동아리의 활동은 그저 진로에 대해 고민하고 진로를 찾으며 정보를 공윻는 것이 모든 활동이었습니다. 동아리실은 그저 선배들의 술자리, 혹은 잠을 자는 공간이 전부였습니다. 저는 이런 동아리의 고정된 행태가 그다지 바람직하지 않다고 여기게 되었고, 2학년 때에 동아리 축제와 대학 축제기간을 통해서 한 가지 계획을 잡았습니다. 동아리 장에게 건의를 하고 모든 동아리 원들이 모여서 회의를 했고, 모두가 찬성하는 분위기 속에 저의 의견이 수렴되었습니다.
대단한 것은 아니었지만 2일 간 교내 인재 개발을 위한 학습원의 선생님을 초빙해 천막을 친 후 간이 면접실을 만들어 놓아두는 것이었습니다. 대기업의 면접, 혹은 공기업, 공무원 면접 등 참가자에 맞춰 질문을 구성하고 취업에 필요한 시간을 가질 수 있도록 했습니다. 작은 캠페인이었습니다. 하지만 많은 학생들이 만족을 했고 다음 학기, 1학년과 2학년 신입생들이 많이 몰려 힘들면서도 즐거운 곤혹을 치르기도 했습니다.
과거의 것을, 전통을 지킨다는 것은 바람직한 것입니다. 하지만 올바르지 못한 것을 이어가는 것 또한 바람직하다고 할 수는 없습니다. 변화에 대한 무조건적인 도전 보다는 조금 더 팀원들과 함께 더 나은 결과를 낼 수 있는 가능성을 열어두고 더 많은 시각을 갖고 문제에 접근해야 할 것입니다. 팀을 위하고, 조직을 위하는 존재로서 성장을 보여드리겠습니다.
2. 헌신(Commitment) - 본인의 성장과정 중 어떠한 일에 최선을 다해 헌신한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.
매일이 누군가를 위한 노력의 시간이었습니다.
저의 성장과정에서 가장 중요한 신념은 바로 ‘타인’입니다. 상대방의 입장에서 늘 생각하고 행동한다는 것이 가장 바람직한 대인관계의 형성 방법이자 유지방식이라 생각하게 되었고 그 만큼 많은 사람들을 만나면서 늘 타인의 입장에서, 친구의, 가족의 입장에서 생각하고 행동했습니다. 타인의 위치에서 모든 것을 한다는 것이 누군가에게는 타인의 눈치를 본다는 것으로 느껴질 수 있습니다. 맞는 말일 수 있습니다. 하지만 타인에 의한 나의 평가가 좋지 않다면 자신의 노력을 통해 쌓아온 모든 것들이 무너지는 것과 같은 것입니다. 이미 신뢰를 잃은 존재는 자신이 어떤 노력을 한다고 해도 그 대상자
[문서정보]
문서분량 : 7 Page
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