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Intro ......

 

건강정도 등을 기본으로 상호 평가를 실시한다.5.지방자치단체의 구조 2. 행정 서비스향상을 위한 베스트 분야 5.팀적 평가 5.8. 결론 참고문헌 횡적 평가는 팀별 자체적 상호 평가를 실시하여 업무와 행정 서비스에 최선을 다하는 기풍을 통해서 주민들의 팀별 평가를 뒷받침할 수 있다.2.2. 평가방법은 같은 직급을 토대로 상호 평가를 하는 방법인데 즉,.1.이론적연구 2.1.베스트 양심 6.종적평가 4.1.2.2.7.6.공무원의 의식구조 3.베스트 절약 5.주민에 대한 의식구조 4.정보화 사회에서 행정서비스 2.서론 2.3.베스트 상담 5. 여기서 점수제가 형성이 되면 자신을 제외한 동료간의 자체적 평가가 될 수 있다.베스트 홍보 5.4.행정서비스 평가방향 4. 평가의 방법은 지역사회의 특성에 따라 달라질 수 있다. 좀더 세밀하게 평가한다면 업무의 능력, 새로운 아이디어, 동료간 인간관계, 인간성, 관용정도,, 정보화 정도, 주관적인 평가이지만 상대평가를 통해서 전체 빈도 관계분석을 통하여 파악할 수 있을 것이다.정보화사회에서 지방자치단체  ......

 

 

Index & Contents

정보화사회에서 지방자치단체 공무원의 행정서비스 평가 방향

 

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[ 목 차 ]

 

1.서론

 

2.이론적연구

2.1.정보화 사회에서 행정서비스

2.2.지방자치단체의 구조

2.3.지방자치단체공무원 인사고과 실태

 

3.행정 서비스실태

3.1.공무원의 의식구조

3.2.주민에 대한 의식구조

 

4.행정서비스 평가방향

4.1.횡적 평가

4.2.종적평가

4.3.팀적 평가

 

5. 행정 서비스향상을 위한 베스트 분야

5.1.베스트 친절

5.2.베스트 봉사

5.3.베스트 제안

5.4.베스트 상담

5.5.베스트 절약

5.6.베스트 홍보

5.7.베스트 참여

5.8.베스트 양심

 

6. 결론

 

참고문헌

 

 

횡적 평가는 팀별 자체적 상호 평가를 실시하여 업무와 행정 서비스에 최선을 다하는 기풍을 통해서 주민들의 팀별 평가를 뒷받침할 수 있다. 평가방법은 같은 직급을 토대로 상호 평가를 하는 방법인데 즉, 주관적인 평가이지만 상대평가를 통해서 전체 빈도 관계분석을 통하여 파악할 수 있을 것이다.

평가의 방법은 지역사회의 특성에 따라 달라질 수 있다.

좀더 세밀하게 평가한다면 업무의 능력, 새로운 아이디어, 동료간 인간관계, 인간성, 도덕성, 봉사정신, 희생정신, 관용정도, 정보화 정도, 가정 행복정도, 건강정도 등을 기본으로 상호 평가를 실시한다. 여기서 점수제가 형성이 되면 자신을 제외한 동료간의 자체적 평가가 될 수 있다.

 

 

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