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론에서는 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, ‘불평불만이 많은 사원’ 17. 이밖에 상사의 술 권유 거절, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시해보겠다. 당황했던 경험에 대한 질문에는 ‘잘못됐다고 생각되는 상사의 의견, 무조건 따라야 하는지 잘 몰라 당황했다’는 응답이 47.4%(175명), ‘인사 안하는 사원’ 12.7%(43명), ‘기본 문서작성 능력’ 3. 다음으로는 ‘업무에 대한 열정과 적극성’ 27. 본론 신입사원이 갖춰야 할 역량 1위는 ‘예절과 매너’ 우리나라 직장인들은 신입사원이 갖춰야 할 가장 큰 역량은 ‘예절과 매너’이고, 가장 꼴불견으로는 ‘근무태도 불량 직원’을 꼽는 것으로 나타났다. (분량 A4용지 3매 이상) 서론 현재 글로벌 기업을 중심으로 인재를 선발함에 있어 단순히 구직자의 스펙을 검토하기 보다는 면접이나 레크레이션을 통해 구직자의 인간성과 단ㅤㅎㅑㅂ력 등을 종합적으로 평가하는 경우가 많은데, 이는 조직에 보탬이 되는 경쟁력  ......

 

 

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과제주제 :

 

조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오. (분량 A4용지 3매 이상)

 

서론

 

현재 글로벌 기업을 중심으로 인재를 선발함에 있어 단순히 구직자의 스펙을 검토하기 보다는 면접이나 레크레이션을 통해 구직자의 인간성과 단ㅤㅎㅑㅂ력 등을 종합적으로 평가하는 경우가 많은데, 이는 조직에 보탬이 되는 경쟁력 있는 인재를 선발하기 위함이라 할 것이다. 본론에서는 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시해보겠다.

 

본론

 

신입사원이 갖춰야 할 역량 1위는 ‘예절과 매너’

 

우리나라 직장인들은 신입사원이 갖춰야 할 가장 큰 역량은 ‘예절과 매너’이고, 가장 꼴불견으로는 ‘근무태도 불량 직원’을 꼽는 것으로 나타났다.

5일 경기도 무료 온라인경력개발사이트 꿈날개(www.dream.go.kr)에 따르면 지난달 전국 직장인 회원 638명을 대상으로 직장생활에 대한 설문조사를 한 결과, 응답자의 61.4%(392명)가 신입사원에게 가장 필요한 역량을 ‘직장생활의 예절과 매너’라고 답했다.

다음으로는 ‘업무에 대한 열정과 적극성’ 27.4%(175명), ‘업무에 대한 전문적인지식’ 6.7%(43명), ‘기본 문서작성 능력’ 3.7%(24명) 순이다.

예절과 매너를 요구받는 신입사원들은 정작 이에 대해 정식교육은 받지 못한채 눈치껏 배우는 것으로 나타났다.

‘직장예절과 매너에 대해 어떻게 배웠는가’라는 질문에 전체회원의 91.3%(583명)가 ‘아무도 알려주지 않아 눈치껏 배우거나 상사나 주변사람들이 지적을 해줘서 알았다’고 답했다.

가장 꼴불견인 신입사원으로는 지각이나 외출이 잦고 업무시간중 인터넷 서핑을하는 ‘근무태도 불량 사원’ 39.4%(252명)이 꼽혔다.

이어 ‘아는 척하며 멋대로 업무를 진행하는 사원’ 18.0%(115명), ‘불평불만이 많은 사원’ 17.5%(112명), ‘인사 안하는 사원’ 12.5%(80명) 순으로 나타났다.

당황했던 경험에 대한 질문에는 ‘잘못됐다고 생각되는 상사의 의견, 무조건 따라야 하는지 잘 몰라 당황했다’는 응답이 47.6%(304명)로 가장 많았다.

이밖에 상사의 술 권유 거절, 긴급한 보고 여부 판단, 연장자 호칭문제, 전화 및 이메일 예절 등을 몰라 당황한 …(생략)

 

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