봉① (종 래) (연 봉 제)月收 (본급, 업적연봉은 매년의 2회의 평가에 따라 증감폭이 큼1) 연봉전체 (업적연봉+기본연봉)는 떨어지는 경우도 있음③ 퇴직금, 방침과 정합성을 갖춘 목표를 개개인이 세우고, 프로젝트 과장, 과장대리, 개인업무및 성과를 공정하게 평가함으로써 납득성을 높이고, 주임연구원 이상② 96년 4월부터 대졸5년째 젋은 사원에까지 확대 실시- 당시로서는 평사원에게까지 성과주의 도입은 드문일③ 98년 10월부터 전사원에게 확대 실시 (98.co.외국기업의 경영사례2..ALLReport. 25 발표)5.2..kr/search/Detail.asp?xid=a&kid=b&pk=16047078&sid=artist&key=. 후지쯔???? 연 봉 제 : 개별 성과급적인 성격의 임금체계1. 후지쯔 ???? 연 봉 제 : 개별 성과급적인 성격의 임금체계 1. 관리직(5500명)을 대상으로 하는 연봉제를 94년부터 순차 도입2. ., 그에 따라 성과를 올리는,자격급)☞기본연봉상 여☞업적연봉② 기본연봉은 기본적으로 매년 증가, 개인을 존중하는 것4. 임금제도과 연봉제도의 비교자료출처 ......
외국기업의 경영사례
2. 후지쯔 ???? 연 봉 제 : 개별 성과급적인 성격의 임금체계 1. 관리직(5500명)을 대상으로 하는 연봉제를 94년부터...
2. 후지쯔
???? 연 봉 제 : 개별 성과급적인 성격의 임금체계
1. 관리직(5500명)을 대상으로 하는 연봉제를 94년부터 순차 도입
2. 그 전단계로서 ｢목표관리평가제도｣를 도입
3. 도 입 목 적
① 냉혹한 환경에서 살아남을수 있는 강한 기업체질 구축
② 회사 전체의 목표, 방침과 정합성을 갖춘 목표를 개개인이 세우고, 그에 따라 성과를 올리는, 전사적인 종합력의 향상
③ 조직의 활성화, 개인업무및 성과를 공정하게 평가함으로써 납득성을 높이고, 개인을 존중하는 것
4. 대 상 자
① 관리직 전원, 과장대리, 프로젝트 과장, 주임연구원 이상
② 96년 4월부터 대졸5년째 젋은 사원에까지 확대 실시
- 당시로서는 평사원에게까지 성과주의 도입은 드문일
③ 98년 10월부터 전사원에게 확대 실시 (98. 3. 25 발표)
5. 연 봉
① (종 래) (연 봉 제)
月收 (본급,자격급)☞기본연봉상 여☞업적연봉
② 기본연봉은 기본적으로 매년 증가, 업적연봉은 매년의 2회의 평가에 따라 증감폭이 큼
1) 연봉전체 (업적연봉+기본연봉)는 떨어지는 경우도 있음
③ 퇴직금, 연금은 기본연봉중 본급에 상당하는 부분을 설정하여 기초급으로
6. 임금제도과 연봉제도의 비교
자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/Detail.asp?xid=a&kid=b&pk=16047078&sid=artist&key=
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