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료제의 장점 관료제는 여러 가지 긍정적인 측면의 순기능을 갖고 있는데 찰스 페로우(Charles Perrow)는 다음과 같은 몇 가지를 들고 있다. 또한 종업원의 선발에 있어서 직무수행능력을 기준으로 적용하므로 정실주의 ․ 연고주의를 배격하여 종업원 선발에 객관성을 부여한다. 관료제의 장단점 목차 관료제의 장단점 I. 관료제의 장점 관료제는 여러 가지 긍정적인 측면의 순기능을 갖고 있는데 찰스 페로우(Charles Perrow)는 다음과 같은 몇 가지를 들고 있다. 관료제의 단점 참고문헌 관료제의 장단점 I. 관료제의 장점 1. 계층을 통한 용이한 책임수행 II. 표준화된 행동과 능률증대 업무의 표준화에 의해 종업원의 행동이 통제되고 예측되므로 조직운영을 능률적으로 수행할 수 있다. 고용의 안정성 관료제는 종신재직권(tenure)을 허용하는 고용의 안정성으로 인하여 구성원들의 적극적인 참여를 유발하고 구성원들로 하여금 조직특유의 기술을. 계층을 통한 용이한 책임수행 II. 표준화된 행동과 능률증대 2. 고용의 안정성 ......
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관료제의 장단점 관료제의 장단점 목차 관료제의 장단점 I. 관료제의..
관료제의 장단점 목차 관료제의 장단점 I. 관료제의 장점 1. 표준화된 행동과 능률증대 2. 고용의 안정성 3. 공정성과 통일성 확보..
관료제의 장단점
목차
관료제의 장단점
I. 관료제의 장점
1. 표준화된 행동과 능률증대
2. 고용의 안정성
3. 공정성과 통일성 확보
4. 계층을 통한 용이한 책임수행
II. 관료제의 단점
참고문헌
관료제의 장단점
I. 관료제의 장점
관료제는 여러 가지 긍정적인 측면의 순기능을 갖고 있는데 찰스 페로우(Charles Perrow)는 다음과 같은 몇 가지를 들고 있다.
1. 표준화된 행동과 능률증대
업무의 표준화에 의해 종업원의 행동이 통제되고 예측되므로 조직운영을 능률적으로 수행할 수 있다. 또한 종업원의 선발에 있어서 직무수행능력을 기준으로 적용하므로 정실주의 ․ 연고주의를 배격하여 종업원 선발에 객관성을 부여한다.
2. 고용의 안정성
관료제는 종신재직권(tenure)을 허용하는 고용의 안정성으로 인하여 구성원들의 적극적인 참여를 유발하고 구성원들로 하여금 조직특유의 기술을관료제의 장단점
목차
관료제의 장단점
I. 관료제의 장점
1. 표준화된 행동과 능률증대
2. 고용의 안정성
3. 공정성과 통일성 확보
4. 계층을 통한 용이한 책임수행
II. 관료제의 단점
참고문헌
관료제의 장단점
I. 관료제의 장점
관료제는 여러 가지 긍정적인 측면의 순기능을 갖고 있는데 찰스 페로우(Charles Perrow)는 다음과 같은 몇 가지를 들고 있다.
1. 표준화된 행동과 능률증대
업무의 표준화에 의해 종업원의 행동이 통제되고 예측되므로 조직운영을 능률적으로 수행할 수 있다. 또한 종업원의 선발에 있어서 직무수행능력을 기준으로 적용하므로 정실주의 ․ 연고주의를 배격하여 종업원 선발에 객관성을 부여한다.
2. 고용의 안정성
관료제는 종신재직권(tenure)을 허용하는 고용의 안정성으로 인하여 구성원들의 적극적인 참여를 유발하고 구성원들로 하여금 조직특유의 기술을
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